СодержаниеСодержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению деятельности современной организации
1.1. Особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в РФ…………………………………………………………………...6
1.2 Методы и формы кадровых угроз и противодействия им…………………...21
1.3 Неэффективная мотивация персонала как одна из основных причин реализации угроз кадровой безопасности………………………………………...24
Выводы по главе 1………………………………………………………………….36
Глава 2. Особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению деятельности на промышленном предприятии (на примере ОАО «Мосавтостекло»)
2.1.Особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению деятельности на промышленном предприятии…………………..37
2.2. Характеристика предприятия ОАО «Мосавтостекло»……………………...39
2.3.Анализ противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло»…………………………………………………………...41
2.4.Рекомендации по оптимизации системы противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению………………………………………..52
Выводы по главе 2………………………………………………………………….62
Заключение…………………………………………………………………………64
Список использованной литературы……………………………………………...67
Приложения…………………………………………………………………………70ВведениеВведение
Актуальность исследования данной проблемы обусловлено тем, что проблема формирования системы управления кадровым потенциалом и кадровой безопасностью современного предприятия предполагает решение задач по совершенствованию кадровой политики, стимулирования мотивации сотрудников в целях минимизации угроз кадровой безопасности.
Система обеспечения кадровой безопасности является наиболее сложной сферой деятельности менеджеров по персоналу.
В настоящее время сформирована методологическая база для проведения исследований прикладного характера, позволяющих выходить на уровень концептуальных положений и методических рекомендаций по совершенствованию управления и подготовки кадров высокой профессиональной подготовки, обладающих комплексом юридических, экономических и специфических знаний, позволяющих в экстремальных ситуациях противодействовать экономическим и налоговым преступлениям.
Но мало изучена проблема совершенствования управления кадровой безопасностью и противодействия угрозам кадровой безопасности на предприятиях.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она \"работает\" с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.
Анализ опубликованных работ (Варламов В.А., Бородин И.А., Алавердов Р.А. и др.) свидетельствует о том, что проблема управления рисками предприятия в той или иной степени получила отражение в сравнительно небольшом количестве научных трудов. Не нашли отражения вопросы выбора направлений кадровой политики и управления подготовкой кадров по обеспечению кадровой безопасности с учетом новых вызовов и угроз, реального социально-экономического состояния российского общества, включая совершенствование процесса стимулирования труда, планирование учета и подбора кадров. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Угрозы безопасности по кадровому направлению деятельности организации как объект управления».
Объект исследования – кадровая политика ОАО «Мосавтостекло»
Предмет исследования - система противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
Цель исследования – проанализировать действующую систему противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло» и разработать рекомендации по ее оптимизации.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Изучить особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в РФ, методы и формы кадровых угроз и противодействия им.
2.Обосновать роль неэффективной мотивации персонала как одну из основных причин реализации угроз кадровой безопасности.
3.Проанализировать меры противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
4.Разработать рекомендации по оптимизации системы противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, связанные с проблемами риска.
В работе использованы общенаучные методы исследования (диалектический метод, единство исторического и логического анализа, дедукция и индукция, метод моделирования и аналогий), системный подход, сочетание микро- и макроэкономического анализа, аналитические, вероятностно-теоретические и эвристические методы анализа и синтеза.
Практическая значимость нашей работы заключается в том, что результаты нашего исследования можно использовать в практической работе
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Заключение---------------ЛитератураСписок использованной литературы
1. ФЗ “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ) с измен и доп. 2008 г.
2. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: Маркет ДС, 2007М., 2008.
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2007.
4. Бородин И.А. Психологии корпоративной безопасности. — М.: Высшая школа психологии, 2004.
5. Варламов В.А. История возникновения детектора лжи. [Электронный ресурс]: Омега консталтинг. Труды академика Варламова. 2007
6. Громов В.Н., Г.А. Васильев. Энциклопедия безопасности в кадровом менеджменте – М., 2001.
7. Генне О. - Ключ без права передачи // Защита информации. Конфидент. 2003. - № 3.
8. Глушко В.И. - Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. 2003. - № 3. - с.33-39.
9. Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2003. - № 3. - с.79-85.
10. Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 1999.
11. Десслер Гари. Управление персоналом. - М., 2000.
12. Иванцевич Дж. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2000.
13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 2002 №10.
14. Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса //Конфидент// 2003, № 3.
15. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. - Казань: 2004 – 350 с.
16. Климов Е.А. Введение в психологию труда. -.М. 2000 – 340 с.
17. Ковалев А.Г. Инновационный менеджмент - М.,2003 – 130 с.
18. Ковалев А.Г. Планирование работы менеджера по персоналу в организации – М., 2001 -
19. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / Отв. ред. А.А. Бодалев. -М., 2002 – 315 с.
20. Коломенский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых груп¬пах. Минск: 2001 – 210 с.
21. Кононова В.Н. Об организации мотивации труда персонала в организациях – М., 2003. – с. 265
22. Кононова В.Н. Применение теории психологических типов К.Г.Юнга к изучению личностных особенностей профессионалов // Вест¬ник Московского университета. Сер. 14. Психология. - 2004, № 3. – 40 с.
23. Кричевский Р.Л., Дубовская Е,М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. - М., 2004 – 330 с.
24. Кричевский Р.А. Если вы руководитель. - М., 2000.
25. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1999 - 315 с.
26. Кулагина Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. - Л., 2002 – 285
27. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри¬фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 6. -с. 108.
28. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 2006. -№ 9.-с. 49.
29. Монахов В.. Защита персональных данных и свобода массовой информации: грани сопряжения. \"ЗиП\" № 29, Грани; 2006.
30. Магура М. Поиск и отбор персонала. М.: Интел-Синтез, 2003.– 303с.
31. Михеева. Проблема правовой защиты персональных данных, М.: 2005. 786 с.
32. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ре¬дакцией Б. М. Генкина — М.: Высшая школа, 2000. - 786 с.
33. Папкин А.И. Основы практического менеджмента. - М., 2005 - 786 с.
34. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М.К. Тутушкиной. – М.: Филин, 2001.
35. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Уч ебник. — М.: ЮНИТИ, 2000.
36. Радугин А.А. Социология организаций управления. - М., 2003.
37. Саймон Г.А., Смитбург Д.У. Менеджмент в организациях. - М., 1999.
38. Сливотски А., Маррисон Д. Маркетинг со скоростью мысли. М., 2002.
39. Стратегическое планирование на предприятие / Под ред. Виханского М.И.– М, 2004
40. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М., 2000.
41. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 4.-с. 71.
42. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на пред¬приятии // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 1. - с. 88.
43. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менедж¬мент // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 1. -с. 66.
44. Филин С.А. Информационная безопасность – М., 2006.
45. Чумарин И. Что такое кадровая безопасность // Кадры предприятия\" №2-2006.
Список использованной литературы
1. ФЗ “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ) с измен и доп. 2008 г.
2. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: Маркет ДС, 2007М., 2008.
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2007.
4. Бородин И.А. Психологии корпоративной безопасности. — М.: Высшая школа психологии, 2004.
5. Варламов В.А. История возникновения детектора лжи. [Электронный ресурс]: Омега консталтинг. Труды академика Варламова. 2007
6. Громов В.Н., Г.А. Васильев. Энциклопедия безопасности в кадровом менеджменте – М., 2001.
7. Генне О. - Ключ без права передачи // Защита информации. Конфидент. 2003. - № 3.
8. Глушко В.И. - Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. 2003. - № 3. - с.33-39.
9. Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2003. - № 3. - с.79-85.
10. Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 1999.
11. Десслер Гари. Управление персоналом. - М., 2000.
12. Иванцевич Дж. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2000.
13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 2002 №10.
14. Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса //Конфидент// 2003, № 3.
15. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. - Казань: 2004 – 350 с.
16. Климов Е.А. Введение в психологию труда. -.М. 2000 – 340 с.
17. Ковалев А.Г. Инновационный менеджмент - М.,2003 – 130 с.
18. Ковалев А.Г. Планирование работы менеджера по персоналу в организации – М., 2001 -
19. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / Отв. ред. А.А. Бодалев. -М., 2002 – 315 с.
20. Коломенский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых груп¬пах. Минск: 2001 – 210 с.
21. Кононова В.Н. Об организации мотивации труда персонала в организациях – М., 2003. – с. 265
22. Кононова В.Н. Применение теории психологических типов К.Г.Юнга к изучению личностных особенностей профессионалов // Вест¬ник Московского университета. Сер. 14. Психология. - 2004, № 3. – 40 с.
23. Кричевский Р.Л., Дубовская Е,М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. - М., 2004 – 330 с.
24. Кричевский Р.А. Если вы руководитель. - М., 2000.
25. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1999 - 315 с.
26. Кулагина Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. - Л., 2002 – 285
27. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри¬фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 6. -с. 108.
28. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 2006. -№ 9.-с. 49.
29. Монахов В.. Защита персональных данных и свобода массовой информации: грани сопряжения. \"ЗиП\" № 29, Грани; 2006.
30. Магура М. Поиск и отбор персонала. М.: Интел-Синтез, 2003.– 303с.
31. Михеева. Проблема правовой защиты персональных данных, М.: 2005. 786 с.
32. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ре¬дакцией Б. М. Генкина — М.: Высшая школа, 2000. - 786 с.
33. Папкин А.И. Основы практического менеджмента. - М., 2005 - 786 с.
34. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М.К. Тутушкиной. – М.: Филин, 2001.
35. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Уч ебник. — М.: ЮНИТИ, 2000.
36. Радугин А.А. Социология организаций управления. - М., 2003.
37. Саймон Г.А., Смитбург Д.У. Менеджмент в организациях. - М., 1999.
38. Сливотски А., Маррисон Д. Маркетинг со скоростью мысли. М., 2002.
39. Стратегическое планирование на предприятие / Под ред. Виханского М.И.– М, 2004
40. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М., 2000.
41. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 4.-с. 71.
42. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на пред¬приятии // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 1. - с. 88.
43. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менедж¬мент // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 1. -с. 66.
44. Филин С.А. Информационная безопасность – М., 2006.
45. Чумарин И. Что такое кадровая безопасность // Кадры предприятия\" №2-2006.
|
|
