СодержаниеОглавление
Введение………………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы планирования производительности труда…………….5
2 Показатели и методы измерения производительности труда…………………13
3 Факторы и пути повышения производительности труда………………..........18
4 Резервы роста производительности труда………………………………….......23
Заключение………………………………………………………………………….26
Глоссарий…………………………………………………………………………….28
Список использованных источников……………………………………………...29
Приложение АВведениеВведение
Данная тема актуальна, потому что производительность труда – основной пока-затель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ произво-дительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые ха-рактеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность произ-водства.
Обобщающим показателем результативности труда является его производитель-ность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
В данной курсовой работе поставлены следующие задачи:
- дать понятие производительности труда;
- определить показатели и методы измерения производительности труда;
- выявить основные факторы, влияющие на производительность труда;
- выявить основные пути повышения производительности труда.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных фак-торов. Непременным условием развития производства служит повышение производи-тельности труда. Оно является выражением всеобщего экономического закона, эконо-мической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Ценность работы заключается в том, что при анализе и планировании произво-дительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Ре-зервы повышения производительности труда – это такие возможности экономии обще-ственного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использо-ваны.
Объектом исследования курсовой работы является рассмотрение теоретических основ планирования производительности труда и способов повышения производитель-ности труда.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представ-ляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование ре-зервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Цель данной работы – проанализировать факторы и пути повышения производи-тельности труда.
При написании данной курсовой работы были использованы труды и работы Бондарь И. К. («Производительность труда: вопросы теории и практики»), Ильина А. И., Синица Л. М. («Планирование на предприятии»), Устинова В. А. («Экономика управления предприятием») и других.ЗаключениеЗаключение
Итак, производительность труда – это показатель эффективности трудовой дея-тельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости про-изведенной продукции.
Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие об-щества и уровень благосостояния населения.
Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, явля-ется важнейшим показателем развития экономики.
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему об-щественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно-экономической формации. Ос-новными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощре-ние труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответство-вать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответ-ствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относи-тельно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, зна-чение работы на отдельном предприятии, и т. д.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность коор-динировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможно-сти коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.
Суть закона повышения производительности труда заключается в создании мак-симума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной произво-дительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествую-щий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для раз-вития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.Литература1 Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и стати-стика, 2006. – 246 с.
2 Бондарь И. К. Производительность труда: вопросы теории и практики. – М.: Ника, 2005. – 152 с.
3 Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Экономика промышленности. – М. Знание, 2005. – 473 с.
4 Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, 2005. – 307 с.
5 Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 408 с.
6 Ильин А. И., Синица Л. М. Планирование на предприятии. – Мн.: Новое зна-ние, 2005. – 416 с.
7 Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ИНИТИ, 2004. – 429 с.
8 Планирование на предприятии: / В. А. Горемыкин, Э. Р. Бугулов, А. Ю. Бого-молов. – М.: Вилинъ, 2005. – 517 с.
9 Рофе А. И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 2006. – 316 с.
10 Рыжков П. М. Экономика промышленного производства. – М.: Мысль, 2004. – 294 с.
11 Синк, Д. Скотт. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Перевод с англ. – М.: Прогресс, 1999. – 528 с.
12 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Инфра М-Норма, 2003. – 320 с.
13 Устинов В. А. Экономика управления предприятием. – М.: Флинта, 2003. – 364 с.
14 Экономика, организация и планирование промышленного производства / В. И. Выборнов, Ф. П. Висюлин, Н. А. Лисицин и др. – Минск: Высшая школа, 2004. – 446 с.
16 Экономика, организация, планирование, управление / Под редакцией Г. А. Егиазаряна, А. Д. Шеремета. – М., 2005. – 342 с.
17 Экономика предприятия. / Л. Ф. Катаев, Н. Ф. Бердичевская, И. А. Кашкирова, М. В. Попова. – Ульяновск, 2004. – 249 с.
18 Экономика предприятия:/ Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девятки-на. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 601 с.
|
|
