СодержаниеВведение 3
Глава 1. Посреднические услуги в сфере занятости населения 5
1.1. Современное состояние сферы занятости 5
1.2. Сравнительная характеристика государственных и коммерческих служб занятости 10
1.3. Факторы, способствующие трудоустройству с помощью разных типов посредников 14
Глава 2. Состояние и перспективы государственной службы занятости 16
2.1. Современное состояние государственной службы занятости 16
2.2. Совершенствование работы государственной службы занятости 20
Заключение 25
Список использованной литературы 26ВведениеСлужбу занятости (биржу труда) можно определить как:
1. государственная организация, на которую возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном действующим законодательством порядке предоставляют в территориальные органы государственной службы занятости; выплату пособий по безработице; организацию подготовки и переподготовки незанятого населения; организацию общественных работ;
2. государственное учреждение, оказывающее услуги по трудоустройству незанятого населения в порядке добровольного найма.
Биржа труда осуществляет посреднические услуги при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, изучает спрос и предложение рабочей силы, предоставляет информацию о требующихся профессиях и имеющихся вакансиях; ведет учет безработных и производит выплату им пособий по безработице.
Функции биржи труда в России выполняют государственная служба занятости и коммерческие организации, работающие в определенных сегментах рынка труда. Во многих западных странах в последние десятилетия создаются службы профориентации, переподготовки и трудоустройства, в задачу которых входит оказание помощи безработным в подыскании работы и удовлетворение потребностей рынка труда, постоянно меняющихся под влиянием трансформации отраслевой структуры производства.
В настоящее время проблемы занятости приобретают новые свойства. В 90-х гг. проблема занятости характеризовалась, прежде всего, объемами безработицы и ее социальными последствиями. Сегодня проблема занятости характеризуется, прежде всего, конкуренцией в различных сегментах рынка труда. В современных условиях на рынке труда все большую роль начинают играть коммерческие службы занятости, извлекающие доход от предоставления посреднических услуг на рынке труда. Одновременно наблюдается некоторый упадок роли государственной службы занятости в системе занятости населения.
Итак, целью настоящей работы является изучение государственных и коммерческих служб занятости, их места на рынке труда, а также сравнительная характеристика указанных служб.
Для достижения указанной цели перед работой ставятся следующие задачи:
- исследовать современное состояние сферы занятости;
- произвести сравнительную характеристику государственных и коммерческих служб занятости;
- определить факторы способствующие трудоустройству с помощью разных типов посредников;
- изучить состояние государственной службы занятости;
- определить средства совершенствования работы государственной службы занятости.ЗаключениеТаким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
В целом, можно отметить, что коммерческие службы занятости на сегодняшний день преобладают над государственными по ряду показателей: выше процент трудоустроенных, шире спектр оказываемых услуг, более эффективные методы работы и предоставления информации как для клиентов, так и для работодателей.
Конечно, рекрутинговые агентства играют положительную роль в деле трудоустройства населения, но они не решают тех значительных социальных задач, которые возложены на государственную службу. Им не очень интересны граждане, не имеющие определенной квалификации, неопытная молодежь и люди предпенсионного возраста. Занимаясь их трудоустройством, частным агентствам не приходится рассчитывать на получение прибыли. В то же время именно на помощь этим категориям лиц направлена основная забота государства.
Итак, признавая высокую эффективность работы коммерческих служб занятости, нельзя занижать роль государственных структур в сфере занятости. Государственная служба занятости, прежде всего, выполняет социальных функции, которые частные компании сводят в этом вопросе к минимуму.
Подытоживая выше сказанное, следует отметить, что государственную службу занятости необходимо реформировать в сторону повышения эффективности работы увеличением рыночных механизмов работы на рынке труда и современных технологий, в том числе информационных.Литература1. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие. – М.: Буква, 2004.
2. Дудников С. Служба для общества // Государственная служба, № 4 (30), сентябрь 2004.
3. Кабалина В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур // Человек и труд, № 12, 2000.
4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2001.
5. Капелюшников Р. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. – М.: ОГИ, 2003.
6. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. – М.: Едиториал УРСС, 2001.
7. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: Изд-во МГУ, 2004.
8. Семенова И. «Охотникам за головами» достался жирный кусок // Российская газета, № 178, 2004.
9. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. – М.: Феникс, 2005.
10. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд, №3, 2004.
|
|
