СодержаниеВведение 3
1. Понятие и современное состояние мирового рынка труда 5
2. Международная миграция рабочей силы 9
3. Трудовая миграция в России в глобальном контексте 19
Заключение 24
Список литературы 25
Приложения 26ВведениеВ системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
В данной работе мы ознакомимся с сущностью мирового рынка труда и его основными тенденциями. Мировой рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Мировой рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Мировой рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.
Международная миграция трудовых ресурсов означает переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она может принимать формы эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда).
В основе международной миграция трудовых ресурсов лежит разная наделенность стран трудовыми ресурсами по объему и квалификационному составу. Международное перемещение рабочей силы оказывает влияние на темпы экономического роста. Главной экономической причиной миграции рабочей силы являются межстрановые различия в оплате труда. Миграция труда ведет к выравниванию уровня оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
Цель данной работы – изучить особенности формирования мирового рынка трудовых ресурсов и их перемещение (миграцию).
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
1. ознакомится с понятием рынка труда и его современным состоянием;
2. рассмотреть процесс миграции трудовых ресурсов в мире;
3. охарактеризовать особенности трудовой миграции в Российской Федерации.ЗаключениеМировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. Мировой рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.
Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Процесс международной миграции, помимо экономических мотивов обусловливает также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.
По данным ООН, в 2000 году общее число международных мигрантов, то есть лиц, проживающих за пределами стран происхождения, достигло 175 млн., более чем, удвоившись по сравнению с 1970 годом, и равнялось примерно 3% населения планеты. Около 60% их проживают в более развитых ее регионах: в Европе (включая страны Восточной Европы и Россию), Северной Америке, Австралии, Новой Зеландии и Японии.
В структуре миграции выделяются четыре основные категории: иммигранты, легально допущенные в страну; работники-мигранты по контракту; нелегальные иммигранты, лица, просящие убежища; беженцы.
Процесс международной миграции рабочей силы и населения регулируется национальным законодательством различных стран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две тенденции: одна – к открытой экономике, и соответственно к свободному перемещению трудовых ресурсов и населения; другая – к протекционизму и ограничениям в области международной миграции. В каждой стране вырабатывается национальная миграционная политика.Литература1. Былов В.Г. Социально-экономические проблемы миграции в Современной России: Сборник обзоров. Серия «Экономические и социальные проблемы России» - М., 2003 - № 2. – 160с.
2. Гладков И.С. Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебное пособие по курсам «Мировая экономика», «Междунар. экономические отношения» / И.С.Гладков. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков, 2003. - 295с.
3. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграции: Учебное пособие - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. - 286.
4. Куликов Л.М. Основы экономических знаний: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 272с.
5. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 727с.
6. Мировой рынок труда // Директор-дайджест. - 2003. - № 10. - C. 37-38.
7. Мукомель В. Трудовая миграция в России в глобальном контексте // Демоскоп Weekly, 2005. - №207.
8. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 3. - С. 74-80.
9. Пузакова Е.П. Международные экономические отношения: Учебное пособие - Ростов н/Д: МарТ, 2000. - 345с.
10. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран // Мировая экономика и международные отношении, 2004. - №5. - с. 27-39.
11. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 640с.
|
|
