СодержаниеВведение 3
Глава 1. Организация как система 5
1.1. Понятие организации 5
1.2. Типология организаций 7
Глава 2. Основные подходы к управлению организацией 13
2.1. Механистический (рациональный) подход 13
2.2. Органический (естественный, поведенческий) подход 16
2.3. Структурный и ресурсный подходы 18
2.4. Процессный подход 20
2.5. Системный подход 23
2.6. Ситуационный подход 26
2.7. Модель организации «7S» 28
Заключение 31
Список использованной литературы 32ВведениеКатегория «управление» достаточно широкая и многогранная. «Управление» может рассматриваться в различных аспектах.
Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления.
Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации.
Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.
Управление - как процесс - совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на \"входе\" в продукцию на \"выходе\".
Управление - как аппарат - совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей.
В настоящее время все большую актуальность приобретает управление как процесс. Развивающаяся инфраструктура рынка, общества, усложняющиеся структурные связи требуют от руководителей отдельных звеньев – организаций все больших усилий по эффективному управлению.
Итак, целью настоящей работы является изучение современных концепций управления организацией.
Выделенной проблемой в различное время занимались самые различные ученые, преимущественно зарубежные, например, такие как Файоль, Барнард, Фоллетт, Хаммер, Чампи, Клоусон, Стогдилл и многие другие.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Отобрать и глубоко исследовать литературу по заданной теме.
2. Определить понятие организации и изучить типологию организаций.
3. Исследовать существующие походы к управлению организацией, в частности:
- механистический (рациональный) подход;
- органический (естественный, поведенческий) подход;
- структурный и ресурсный подходы;
- процессный подход;
- системный подход;
- ситуационный подход;
- модель организации «7S».ЗаключениеТаким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
Социальная сущность организации проявляется в реализации своих целей через достижение личностных. Без этого союза между целым и элементами нет организации как системы. Люди будут объединяться и работать в организации только тогда, когда будут получать то, что нужно каждому из них, т.е. доход, общение, реализацию своих способностей, а также профессиональное продвижение.
Управление организацией - это непрерывный процесс влияния на производительность работника, группы или организации в целом для наилучших результатов с позиций достижения поставленной цели.
Управление организацией строится на основе осознанной созидательной философии и группы стратегий, выраженной в различных подходах к управлению организацией.
Существует несколько подходов к анализу организации как объекта управления:
- механистический (рациональный) подход;
- интеракционистская модель;
- Органический (естественный, поведенческий) подход;
- структурный подход;
- ресурсный подход;
- процессный подход (в том числе концепция бизнес-реинжинирига);
- системный подход;
- ситуационный подход;
- модель организации «7S».Литература1. Барнард Ч.И. Функции управляющего. – М.: 1991.
2. Казаринова Н.В. Межличностное общение. Хрестоматия. – СПб.: Питер, 2001.
3. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента. – М.: Феникс, 2004.
4. Лапин А.Н. Стратегическое управление современной организацией // Журнал»Управление персоналом», 2004.
5. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега, 2005.
6. Макашева З.М. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2004.
7. Менеджмент организации: Современные технологии / под ред. Кузнецовой Н.Г., Солдатовой И.Ю. – М.: Феникс, 2002.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002.
9. Основы менеджмента / под ред. Вачугова Д.Д. – М.: Высшая школа, 2005.
10. Румянцева З.П. Общее управление организацией: Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2005.
11. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: Инфра-М, 2002.
12. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2005.
13. Этциони А. От империи к сообществу: новый подход к международным отношениям: Пер. с англ. – М.: Ладомир, 2004.
|
|
