СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение....................................................................................................................................3
1. Основные теории заработной платы……………………………………………………..4 1.1. Классическая школа.........................................................................................................4
1.2. Марксистская теория заработной платы……………………………………………….4
1.3. Неоклассическая теория заработной платы……………………………………………6
2. Функции заработной платы, эволюция форм и систем заработной платы....................8
2.1. Функции заработной платы.............................................................................................8
2.2. Эволюция форм и систем заработной платы в связи с преобразованиями в технике и технологии производства и механизма регулирования оплаты труда...............................10
2.3. Опыт стран с развитой рыночной экономикой в развитии заработной платы…………15
3. Особенности и направления совершенствования оплаты труда в современной российской экономике............................................................................................................19
3.1. Особенности оплаты труда в российской экономике...................................................19
3.2. Повышение уровня оплаты труда в современной российской экономике.................................................................................................................................21
3.3. Механизм регулирования заработной платы в России.................................................25
Заключение...............................................................................................................................28
Список использованной литературы.....................................................................................30ВведениеВВЕДЕНИЕ.
Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, а также рассмотрение особенностей и направлений совершенствования оплаты труда в современной российской экономике.
Действительно, заработная плата является одной из наиболее сложных экономи-ческих категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты — представители различных экономических школ. В современной экономической литературе имеется множество концептуальных подходов к анализу содержания, принципов организации и механизма функционирования заработной платы. Ощутимые результаты в процессе обобщения длительного опыта имеет как зарубежная, так и отечественная экономическая теория. Поэтому в первой части курсовой работы будут рассмотрены основные теории заработной платы с точки зрения различных представителей экономики.
Заработная плата имеет много функций, которые позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Все они будут представлены во второй части курсовой работы.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любой страны. К тому же не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе. Таким образом, в третьей части курсовой работы будут рассмотрены особенности и направления совершенствования оплаты труда в современной российской экономике.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда. [5, С. 330]
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
В ходе реформирования экономики в Российской Федерации еще не со¬здан рыночный механизм оплаты труда. Его составные элементы только про¬возглашены, но еще не обеспечены ни законодательно, ни институционально. [5, С. 331]
Таким образом, можно сказать, что тема данной курсовой работы сегодня достаточна актуальна, она имеет большое значение как с теоретической, так и с практической точки зрения.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Баликолиев В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», Новосибирск: ООО «Издательство ЮКЭА», 1999. – 528 с.
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 1997. – 568 с.
3. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. – 2003. - № 4. – С.114-123.
4. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. – 1998. - № 1. – С.33-42.
5. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. – 2004. - № 4. – С.66-91.
6. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА – М, 1997. – 720 с.
7. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т. II. М.: Прогресс, 1984. - 335 с.
8. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. – 1998. - № 1. – С.73-81.
9. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / Под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. 2-е изд. – М.: ИТД «Кнорус», «Издательство ГНОМ и Д», 2000. – 544 с.
10. Носова С.С. Экономическая теория: Учеб. для вузов. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. – 520 с.
11. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. – 1998. - № 1. – С.42-59.
12. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории: Учеб. пособие для неэкон. спец. вузов / Отв. ред. и руководитель авт. коллектива П.В. Савченко. – М.: Экономика, 1995. – 367 с.
13. Сажина М. А., Г. Г. Чибриков Экономическая теория: учебник для вузов.- М.: Норма, 2001.- 456 с.
14. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. – 2002. – № 12. – С.49-58.
15. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве // Мировая экономика и международные отношения. – 2002. – № 12. – С.11-18.
16. Экономика предприятия: учебное пособие/под ред. В. М. Семенова.- СПб: Питер, 2005.- 384 с.
17. Экономическая теория: учебник/под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой.- М.: Инфра-М, 2004.- 672 с.
18. Экономическая теория: учебное пособие/под ред. А. Г. Грязновой, В. М. Соколинского.- М.: Кнорус, 2005.- 464 с.
19. Экономика труда: (социально – трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. – 736 с.
20. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
21. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. – 2003. - № 9-10. – С. 16-30.
|
|
