СодержаниеВведение 3
1. Сестринское дело: определение, основные этапы сестринского процесса 4
2. Приоритетные задачи современного здравоохранения 7
3. Проблемы сестринской службы 8
4. Тенденции развития сестринского дела 9
4.1. Высшее образование 9
4.2. Профессионализация 11
4.3. Рационализация использования кадрового потенциала 12
4.4. Подготовка высококвалифицированных руководителей 13
4.5. Изменение статуса и роли медицинской сестры 15
Заключение 16
Список литературы 17ВведениеСестринское дело – составная часть системы здравоохранения, располагающая значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения потребностей населения в доступной и приемлемой медицинской помощи. Из многочисленных существующих определений сестринского дела наиболее широко известным и часто цитируемым является определение:
« Уникальное призвание медицинской сестры заключается в том, чтобы оказывать отдельному человеку, больному или здоровому, помощь во всем, что способствует здоровью или его восстановлению (либо наступлению безболезненной кончины) и с чем человек мог бы справиться без посторонней помощи, если бы он был достаточно крепок, целеустремлен или информирован, и делать это таким образом, чтобы помочь ему как можно скорее вновь обрести самостоятельность» (5).
Целью нашей работы стало выявление перспективы развития сестринского дела в России.
В работе были поставлены следующие задачи:
1. проанализировать научную литературу по теме исследования и дать определение понятию сестринское дело, выявить основные этапы сестринского процесса;
2 охарактериовать приоритетные задачи современного здравоохранения;
3. рассмотреть проблемы сестринской службы;
4. оценить тенденции развития сестринского дела.
В процессе выполнения работы мы опирались на научные труды таких исследователей, как Вальчук А.Э., Перфильева Г.М., Семина Т.В., Бурцева Е.М., Хейфец А.С. и др.ЗаключениеВ заключение, можно сделать вывод, что современные представление о роли сестринского дела в обществе состоит в том, чтобы помочь отдельным людям, семьям и группам развить свой физический, умственный и социальный потенциал и поддерживать его на соответствующем уровне вне зависимости от меняющихся условий проживания и работы. Сестринское дело включает в себя планирование и оказание помощи во время болезни и реабилитации, рассматривает влияние различных аспектов жизни человека на здоровье, болезнь, инвалидность и смерть. Это требует от медсестры работы по укреплению и сохранению здоровья, а также по профилактике заболеваний.
Перспективы развития качественной медсестринской помощи заключаются в подготовке высококвалифицированных специалистов, постоянном практическом совершенствовании навыков, четкой организация всех этапов сестринского процесса, развитии навыков работы в команде, формировании равноправных партнерских отношений врача и медицинской сестры.
В нашей стране есть возможности для подготовки грамотной, всесторонне развитой, высококвалифицированной социальной медицинской сестры.Литература1. Вальчук А.Э. Личностные особенности и специфика труда медицинских сестер // Медицинская сестра на рубеже ХХI века Сб.научн.работ.-Гродно, 2002.- С.246-248.
2. Лапотников В.А. Будущее медсестринского образования в интеграции средней и высшей медицинской школ // Главн.мед.сестра.-2003.-№1.-С.11-15.
3. Лекторов В.Н., Михалевич П.Н. О приоритетах и этапах реформирования современного здравоохранения // Медицина-2003.-№1(40).-С.6-7.
4. Матвейчик Т.В. Волченок В.Ф. Самодиагностика и профилактика синдромов эмоционального выгорания и хронической усталости // Учебно-практическое пособие, изд. БелМАПО-2002.-23с.
5. Медсестринская практика. Доклад комитета экспертов ВОЗ //Всемирная организация здравоохранения, Женева, 1996. – 51с.
6. Перфильева Г.М. Сестринское дело в России (социально-гигиенический анализ и прогноз): Автореф…дисс. д-ра мед. наук. - М., 1995. – 46 с.
7. Семина Т.В., Бурцева Е.М. Кадровая политика учреждения здравоохранения и высшее сестринское образование //Главн.мед.сестра.-2003.-№4.-С.59-61.
8. Соколова Э.А. Психологические проблемы руководителей и подчиненных в медицинском коллективе // Современная психология: состояние и перспективы. Тез.докл.юбил. науч.конф ИП РАН. М.:,2002.Т.2.-С. 235-238.
9. Хейфец А.С. Обзор и анализ инноваций в реформировании сестринского дела в лечебно-профилактических учреждениях России // Главн.мед.сестра.-2002,2003.-№№10-12,1,3.
10. Щепин О.П., Тишук Е.А. Современные проблемы координации и взаимодействия в управлении здравоохранения //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины.-2002.-№5.-С.23-25
|
