СодержаниеВведение 2
1. Понятие трудовой миграции 3
2. Классификация трудовой миграции 6
3. Трудовая миграция в Россию 8
Заключение 19
Литература 20ВведениеМеждународный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками – рынком капитала, товаров, услуг, информации и т.д. Трудящиеся – мигранты, перемещаясь из одной страны другую, предлагают себя в качестве «товара». Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется тем, что в отличие от товарообмена или международного движения капитала в данный процесс вовлекаются люди.
Цель данной работы – изучить трудовую миграцию. Для достижения поставленной цели предполагается решить ряд задач:
- дать определение понятию трудовая миграция;
- привести классификацию трудовой миграции;
- изучить основные характеристики трудовой миграции в Россию.
Предмет работы – трудовая миграция, как международный процесс движения рабочей силы.
Объект работы – трудовая миграция в Россию и ее особенности.
Для написания работы использована специальная литература, периодические издания, статистические данные, представленные в интернет-ресурсах.ЗаключениеТрудовая миграция имеет многоплановые и неоднозначные, подчас непрогнозируемые экономические, а также социальные последствия для принимающей страны. Они дифференцированно проявляются в различных ее характеристиках: региональной, структурно-отраслевой, социально-демографической и пр.
В дальнейшем экономическое благополучие России будет еще сильнее зависеть от ее способности привлечь в нужном количестве мигрантов и оптимизировать их качественный состав.
Объективные закономерности и современный геополитический и геоэкономический контекст, определяющие развитие миграционной ситуации в регионе, — в первую очередь миграция между Россией и государствами СНГ и Юго-Восточной Азии, — пока складываются благоприятным для нее образом. Однако сама по себе эта ситуация не сохранится вечно. Есть страны, которые уже сейчас конкурируют с Россией «за мигрантов», например Казахстан. И эта конкуренция будет обостряться. В ближайшее время на пространстве СНГ в нее могут включиться и Украина, и Азербайджан.
Поэтому задача «сделать нашу страну миграционно привлекательной» требует от России реальных действий, направленных на разработку сбалансированной миграционной политики, включая политику приема мигрантов, правового и институционального обеспечения их пребывания и занятости (в случае временной трудовой миграции), интеграции и натурализации (в случае постоянной миграции).Литература1. Бёнинг В. Р. Занятость иностранных трудящихся. М.: Марлена, 2000.
2. Билсборроу Р.Е., Хьюго Грэм, Обераи А.С., Злотник Хания. Статистика международной миграции: рекомендации по совершенствованию систем сбора данных. М.: Academia, 1999.
3. Колесов В.П., Кулаков М.В. Международная экономика: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004.
4. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 г. Бюллетень. М.: Росстат, 2008.
5. Российское экономическое чудо: сделаем сами. Прогноз развития экономики России до 2020 г. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. М.: Деловая литература, 2007.
6. Садовская Е.Ю. Трудовые миграции в Республике Казахстан как основа трансграничных миграций // Россия – Казахстан: фронтьерские миграции / Под общей редакцией Ж. А. Зайончковской и М.Н. Сдыкова. – М. – Уральск, 2002.
7. Интернет-ресурс: http://www.fms.gov.ru (Официальный сайт федеральной миграционной службы)
8. Интернет-ресурс: http://www.oprf.ru (Интервью председателя Комиссии по вопросам толерантности и свободы совести Общественной палаты, директора Института этнологии и антропологии Валерия Тишкова)
9. Интернет-ресурс: http://www.polit.ru (Трудовая миграция // Электронная версия бюллетеня «население и общество»)
|
