СодержаниеВведение 2
Глава 1. Рынок труда 3
1.1 Специфика рынка труда 3
1.2 Трудовые отношения и мотивация труда 4
1.2.1 Премирование 7
1.3 Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах 10
Глава 2. Рынок труда в России 20
Заключение 25
Список литературы 27ВведениеОсновная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.ЗаключениеОбщий кризис в России коснулся всех сфер деятельности, лишь немногие предприятия сохранили свой потенциал и продолжают развиваться в этих условиях. Одной из причин их «выживаемости» является эффективное управление персоналом. Рынок труда в Росси еще не сложился, но именно на рынке мотивационные характеристики субъектов рынка и определяют цену на рабочую силу.Литература1. Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.
2. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2001. – 720 с
3. Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб.: Питер Пресс, 1997. – 608 с.
4. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности //. Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /. Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
5. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 1999.
6. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995.
7. Ландышев М. Неденежные методы мотивации персонала // Управление персоналом, №4, 2000.
|
