СодержаниеВВЕДЕНИЕ………………………………………………………3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ……………5
1.1 Характеристика структуры трудовых ресурсов………5
1.2. Характеристика баланса трудовых ресурсов…………10
2. ПОДСИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ………………12
2.1. Рынок труда и его подвиды………………12
2.2. Воспроизводство населения и управление процессом возмещения рабочей силы………………………………16
2.3. Управление процессом подготовки рабочей силы………24
3. ПОДСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ И СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ……………26
4. ПОДСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ………………………………34
4.1. Управление техническим процессом……………34
4.2. Управление научной организацией труда…………38
4.3. Управление экономикой труда……………42
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………50ВведениеВ данной работе рассмотрены все основные вопросы, касающиеся управления трудовыми ресурсами.
Так как Украина в настоящее время переживает трудный период социальной, политической и экономической переориентации в связи с переходом к рыночной системе, нам всем необходимо овладеть новыми знаниями хозяйствования в рыночной экономике, освоить опыт передовых, экономически развитых стран мира. При этом переходе появляются не только новые возможности развития производства, повышение личного и общественного благосостояния, но и угроза свертывания рабочих мест, безработицы, распада предприятий. Поэтому надо научиться грамотно управлять экономикой труда, организацией производства, формированием и управлением трудовыми ресурсами.
Система управления состоит из таких подсистем: формирование рабочей силы, управление процессами распределения трудовых ресурсов и управлениЕ процессом использования рабочей силы.
Подсистема формирования рабочей силы включает в себя управление процессами подготовки и возмещения рабочей силы, которое осуществляется рынком труда. Большое значение для формирования рабочей силы имеет воспроизводство населения.ЗаключениеРассматривая тему «Система управления трудовыми ресурсами» делаю такие выводы, что воспроизводство населения – это процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности – основного понятия демографии.
Демографическая политика включает круг изучаемых явлений, совокупность методов исследования, круг процессов, подлежащих управлению. В демографии сложились три основных подхода к определению воспроизводства населения, т.е. три вида движения населения: естественное (соотношение рождаемости и смертности), пространственное (миграция) и социальное (социальная мобильность). Усиливается внимание к качественным аспектам воспроизводства последующих поколений: социальных качеств и свойств индивидов, условий жизни и труда, социальных отношений.
Воспроизводство трудовых ресурсов включает такие фазы, как формирование, распределение, обмен и потребеление. Формирование трудовых ресурсов – это постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т.д.).
.......Литература1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 1999.
2. Воспроизводство рабочей силы: особенности интенсивного типа: Сб. науч. тр. – Свердловск: Урал. гос. ун-т, 1985.
3. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. — М.: Высш. шк., 1989.
4. Данюк В. М., Колот А. М. Управління трудовими ресурсами: Навч. посіб. — К., 1995.
5. Качан Є. П., Шушпанов Д. Г. Управління трудовими ресурсами. — К., 2003.
6. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. – 4-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2003.
7. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.
.......
|
