СодержаниеВведение 3
1. Роль руководителя в системе управления 5
1.1. Основные стили руководства 5
1.2. Качества личности руководителя 8
1.3. Права, обязанности и ответственность руководителя 10
2. Особенности поведения руководителя в организации 14
2.1. Значение власти и авторитета руководителя 14
2.2. Социальная ответственность и значение деловой этики в управлении предприятием 16
3. Лидерство как стиль управления современной компанией 21
3.1. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 21
3.2. Основные концепции лидерского поведения 25
Заключение 33
Список использованной литературы 35ВведениеНа практике власть реализуется в процессе руководства, то есть, деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающей достижение целей организации. В сегодняшних условиях очень важен сам процесс руководства, его стиль и методы.
Революция в собственности и сопровождавшие ее преобразования экономических институтов общества привели к тому, что миллионы людей, ранее занимавшихся организованным, планомерным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в предпринимательстве, в малом бизнесе, где часто соединены в одном лице трудовая деятельность, собственность и управление. Это является фактором готовности человека к работе.
Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. Сплав перечисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству. Под последним понимается признанная в данный момент обществом совокупность принципов отношения к работнику, управления им.
Успешная деятельность организации любой сферы бизнеса определяется ее управлением, подбором таких кадров и установлением таких связей между ними, а также между организацией и элементами внешней и внутренней среды, способствующих гомеостазу эффективности и динамике совершенствования ее деятельности. Сложившаяся ситуация в стране, одновременно внесла как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности. Управление человеческими ресурсами в такой ситуации, приобретает особую значимость.
В данной работе будут освещены подходы к руководству персоналом и его взаимосвязь с лидерством.
В мировой литературе достаточно глубоко изучено понятие процесса управления. В 1911 году Фредерик Тейлор издал Принципы научного менеджмента, одну из важнейших книг по управлению в ХХ веке. Дуглас МакГрегор создает теорию стилей руководства [6,с.49]. Свои книги по теории управления выпустил П. Друкер, где он рассматривает менеджмент как отдельностоящую науку [8].
Цель: Рассмотреть основные понятие руководства и лидерства и их взаимосвязь в управлении предприятием. Исходя из цели исследования, были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и понятие эффективности управления;
- выявить способы управления предприятием;
- рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства;
- рассмотреть основные концепции теории лидерства.
Объект дипломного проекта – организация сферы бизнеса.
Предмет – оценка эффективности стиля руководства организацией и влияние лидерских качеств на управление предприятием.
Курсовая работа включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников.
На практике власть реализуется в процессе руководства, то есть, деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающей достижение целей организации. В сегодняшних условиях очень важен сам процесс руководства, его стиль и методы.
Революция в собственности и сопровождавшие ее преобразования экономических институтов общества привели к тому, что миллионы людей, ранее занимавшихся организованным, планомерным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в предпринимательстве, в малом бизнесе, где часто соединены в одном лице трудовая деятельность, собственность и управление. Это является фактором готовности человека к работе.
Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. Сплав перечисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству. Под последним понимается признанная в данный момент обществом совокупность принципов отношения к работнику, управления им.
Успешная деятельность организации любой сферы бизнеса определяется ее управлением, подбором таких кадров и установлением таких связей между ними, а также между организацией и элементами внешней и внутренней среды, способствующих гомеостазу эффективности и динамике совершенствования ее деятельности. Сложившаяся ситуация в стране, одновременно внесла как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности. Управление человеческими ресурсами в такой ситуации, приобретает особую значимость.
В данной работе будут освещены подходы к руководству персоналом и его взаимосвязь с лидерством.
В мировой литературе достаточно глубоко изучено понятие процесса управления. В 1911 году Фредерик Тейлор издал Принципы научного менеджмента, одну из важнейших книг по управлению в ХХ веке. Дуглас МакГрегор создает теорию стилей руководства [6,с.49]. Свои книги по теории управления выпустил П. Друкер, где он рассматривает менеджмент как отдельностоящую науку [8].
Цель: Рассмотреть основные понятие руководства и лидерства и их взаимосвязь в управлении предприятием. Исходя из цели исследования, были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и понятие эффективности управления;
- выявить способы управления предприятием;
- рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства;
- рассмотреть основные концепции теории лидерства.
Объект дипломного проекта – организация сферы бизнеса.
Предмет – оценка эффективности стиля руководства организацией и влияние лидерских качеств на управление предприятием.
Курсовая работа включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников.Литература
|
|
