СодержаниеВведение 3
1.Теоретические основы формирования организационной культуры предприятия 5
1.1. Концепция организационной культуры 5
1.2. Развитие и поддержание организационной культуры 17
2. Формирование корпоративной культуры организации в российских условиях 24
Заключение 39
Список использованных источников 40ВведениеЛюбое коммерческое предприятие, каждая организация является сложным организмом, основой жизненного потенциала которого является организационная (или корпоративная) культура: то, ради чего люди стали членами этой организации, то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и очень многое из того, что принято относить к ценностям и нормам. Культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования и выживания ее в перспективе.
Корпоративная культура играет очень важную роль в жизни предприятия. Поэтому она обязана быть предметом самого пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только призван соответствовать корпоративной культуре, он сильно зависит от нее, но и должен в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие самой корпоративной культуры.
Организационная культура – это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений [1,с.48].
Логика становления рыночных отношений предполагает подключение экономической системы к мировым хозяйственным процессам. В этой связи особую актуальность приобрели вопросы культуры организации как один из факторов успешной деятельности любой организации.
Актуальность темы курсовой работы состоит в необходимости изучения роли организационной культуры в формировании эффективного менеджмента предприятия.
Объектом исследования в работе является понятие культуры организации и ее составляющие элементы.
Предметом исследования является процесс формирования организационной культуры предприятия.
Цель исследования - рассмотреть различные принципы и подходы к понятию «культура организации».
Для достижения поставленной цели в дипломной работе решаются следующие задачи:
1. Проанализировать основные теоретические подходы к определению и оценке понятия «организационная культура».
2. Проанализировать развитие организационной культуры и ее формирование в истории менеджмента.
3. Рассмотреть национальные особенности организационной культуры, а также ее значение в современных российских условиях.
Степень разработанности объекта исследования. Проведенный в ходе исследования анализ показал наличие значительного числа публикаций по вопросам исследования и формирования организационной культуры в деятельности предприятия. Многие авторы в теории менеджмента посвятили свои работы изучению организационной культуры. Так, например,О.С. Виханский осветил проблемы и этапы формирования культуры организации как неотъемлемому элементу эффективной деятельности любого предприятия [2].
Также многие зарубежные и отечественные авторы, такие как М.Х.Мескон., М.Альберт, Ф.Хедоури, Э.А.Уткин, рассматривали тему организационной культуры через основные подходы в менеджменте [4,8].
Публикации многих авторов в таких журналах, как «Менеджмент в России и за рубежом», «Кадры предприятия» рассматривают методики стимулирующих факторов развития культуры организации при помощи инструментов организационного менеджмента.
Курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованной литературы.Литература
|
