Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Система управления персоналом (на примере \"Планета Фитнесс\")

Тема/Вариант	Система управления персоналом (на примере \"Планета Фитнесс\")
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

600 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Анализ организации управления персоналом на примере СК «Планета Фитнес» 4 1.1. Особенности кадрового менеджмента в СК «Планета Фитнес» 4 1.2. Принцип отбора кадров в спорткомплексе 6 1.3. Организация тренинга персонала в спорткомплексе «Планета Фитнес» 10 1.4. Аттестация как метод контроля персонала в СК «Планета Фитнес» 11 Глава 2. Направления совершенствования управления персоналом в сфере услуг и сервиса 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15 ПРИЛОЖЕНИЯ 16

Введение

Кадровая работа в условиях современного предприятия – это комплекс организационных, экономических, финансовых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам осуществления и направленных на поддержание оптимального количественного и качественного состава работников данного предприятия. Поддержание оптимального состава работников – представляется правомерным рассматривать в качестве цели кадровой работы. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленноразвитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. В современных рыночных отношениях нарождается новое значение сферы образования и подготовки кадров. В широком плане она является мощным фактором изменения социальных условий, предпосылкой экономических и научно-технических преобразований. В личностном плане профессиональное образование и квалификация не просто выступают характеристиками того или иного человека, но и становятся для него гарантией социального благополучия, условием его конкурентоспособности на рынке труда. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте