СодержаниеВведение 3
1.Сущность и специфика гендерных конфликтов в трудовых
коллективах 5
2.Меры профилактики гендерных конфликтов в трудовых
коллективах 15
Заключение 17
Список литературы 18ВведениеВзаимоотношения женщин и мужчин – важный фактор социального развития, поскольку они представляют собой две самые большие социально-демографические группы. Характер их взаимоотношений есть причина и следствие многих экономических, культурно-социальных, политических, духовных сторон жизни общества, поэтому исследование этих отношений обладает широким эвристическим потенциалом.
Наличие множества конфликтов и противоречий между полами говорят нам о том, что сегодня, как никогда ранее, важно изучать социально-половые проблемы, выявлять их специфику с целью предотвращения насилия и выработки согласительных мер по сдерживанию, ослаблению гендерной конфликтности, придавать им нравственно-культурную доминанту, чтобы женщины и мужчины в своем поведении могли совершенствоваться.
Гендерные конфликты, как внутриличностные проявления, присущие современным мужчинам и женщинам, являются теми феноменами, которые нередко попадают в поле зрения зарубежных и отечественных психологов и социологов, занимающихся гендерными проблемами [Здравомыслова Е.А. и Темкина А.А; Здравомыслова О.М.; Кон И.С.; Ожигова Л. Н.; Bem S.; Horner M.]. В литературе гендерной направленности описаны виды гендерных конфликтов в трудовой деятельности [Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В.; Гаврилица О.А.; Турецкая Г.В.], уделено внимание определению понятий «гендерный конфликт» и «кризис гендерной идентичности» и конкретизировано смысловое содержание этих феноменов [Клецина И.С.; Ожигова Л.Н.], проанализированы причины возникновения кризиса гендерной идентичности [Здравомыслова Е.А. и Темкина А.А; Здравомыслова О.М.; Кон И.С.; Ожигова Л. Н.], разработаны, апробированы и описаны способы психологической помощи мужчинам и женщинам, оказавшихся в ситуации кризиса гендерной идентичности [Ожигова Л. Н; Румянцева П.В.].
Актуальными, но недостаточно исследованными вопросами тематики гендерных личностных конфликтов, являются, во-первых, вопросы, касающиеся конкретизации причин возникновения конфликтов гендерного содержания в трудовых коллективах. Здесь важно систематизировать междисциплинарные и специализированные (гендерные) теоретические подходы и направления, которые обладают востребованными интерпретативными возможностями. Вторая группа актуальных тем исследования гендерных конфликтов связана с практической деятельностью специалистов-психологов, оказывающих психологическую помощь мужчинам и женщинам, которые переживают кризисные и конфликтные состояния на предприятиях в трудовой деятельности. Значимым направлением работы является не только разработка теоретических и методических оснований процедур психологической помощи мужчинам и женщинам, находящимся в состоянии гендерных конфликтов, но и определение направлений работы, связанной с предупреждением конфликтов гендерного содержания.
Целью нашего исследования стало выявление сущности и специфики гендерных конфликтов в трудовых коллективах и определение мер по их профилактике.
Объект исследования: гендерные конфликты в трудовых коллективах.
Предмет исследования: сущность, специфика гендерных конфликтов в трудовых коллективах и меры их профилактики.
Задачи исследования:
1. проанализировать научную литературу по теме исследования и охарактеризовать сущность и специфику гендерных конфликтов в трудовых коллективах;
2. рассмотреть меры профилактики гендерных конфликтов в трудовых коллективах.
В процессе выполнения работы мы опирались на научные труды таких исследователей, как Бэм С., Кириллина В. Н., Клёцина И. С., Луков В. А. и др.ЗаключениеВ результате проведенного теоретического анализа научной литературы по теме исследования, мы отметили, что из обозначившихся в социальных теориях подходов к гендерной проблематике (гендерный контракт, гендерная система, феминистская перспектива, теория половых ролей, гендерные репрезентации и т. д.) в ключе социальной философии, гендерологии и феминологии для исследования современного этапа социокультурного развития особо значимым, а возможно, и наиболее существенным следует признать конфликтологический подход. Это вытекает как из устоявшегося представления о роли конфликта в становлении новых общественных смыслов и форм их проявления, так и из задачи отразить современное состояние гендерных различий в цивилизации европейско-американского типа (а значит — хотя бы и с оговорками — российской цивилизационной системы), которые перестали воспроизводиться по традиционным моделям (во всяком случае, в ядре цивилизации). Характеризовать такие различия в понятиях взаимодействия полов или даже гендерного противоречия, видимо, уже недостаточно.
Гендерный конфликт является социокультурным феноменом общественного развития. Именно в конфликте обнаруживается конкретный социокультурный способ выражения гендерных противоречий в современном мире. Мы выяснили, что гендерный конфликт в трудовом коллективе – частое явление, характеризующее столкновение интересов или целей в области восприятия тендерных ценностей, ролей и тендерных отношений. Мужчина и женщина не всегда могут найти общий язык в ходе профессиональной деятельности в силу устоявшихся стереотипов, возникают трения и конфликтные ситуации. Мы выяснили, что гендерные конфликт можно решать и предупреждать.
Таким образом, в нашей работе мы охарактеризовать сущность и специфику гендерных конфликтов в трудовых коллективах и рассмотреть меры профилактики гендерных конфликтов в трудовых коллективах. Тем самым были решены задачи исследования и достигнута цель работы.Литература1.Берн Ш. Гендерная психология. СПб.: прайм - ЕВРОЗНАК, 2001.
2.Блок Дж. Влияние дифференцированной социализации на развитие личности мужчин и женщин//Практикум по социальной психологии/Под ред. Пайнс Э., Маслач К. СПб: «Питер», 2000. с.168-181.
3.Бэм С. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов/пер.с.анг. М.:«Российская политическая энциклопедия», 2004.
4.Голубев Г.Г. Гендерный конфликт. //Психотерапевт, СПб., 2008
5.Женщины в обществе: Реалии, проблемы, прогнозы. М.: Наука, 1991.
6.Зиммель Г. Изменение форм культуры // Зиммель Г. Избранное. Т. 1. Философия культуры. М.: Юристъ, 1996. С. 483.
7.Ишмуратов А. Феноменология конфликта // Феменология и гумманитарное знание.- К.: Тандем, 1998.- С. 66-74.
8.Клёцина И. С. Аналитические подходы к определению причин гендерных конфликтов и путей их преодоления // Противоречия, конфликты, кризисы личности: субъектно-бытийный подход: матер. Всерос. науч.- практ. семинара. Краснодар: Кубанский гос. Ун-т, 2007 с. 30-44.
9.Кривцова И. В. Семьи военнослужащих: трансформация гендерного контракта (на примере семей военнослужащих ДВО): Автореф. дис... канд. социол. наук. Хабаровск, 2004
10.Луков В. А., Кириллина В. Н. Гендерный конфликт: система понятий // Знание. Понимание. Умение. — 2005. — № 1. — С. 86-101
11.Ожигова Л.Н. Психология гендерной идентичности личности. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2006.
12.Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация: Уроки социальной психологии: Пер. с англ. М.: Аспект Пресс, 1999. С. 44.
13.Словарь гендерных терминов/Под ред. А.А.Денисовой.М.: Информация -XXI век, 2002.
14.Черкасова Т. В. Управление конфликтами в молодежной среде как социальная проблема: Автореф. дис... д_ра социол. наук. М., 2004. С. 13.
|
|
