Содержание1.Сущность рынка труда и трудовых отношений 5
2. Влияние рынка труда и трудовых отношений на эффективность
предприятий 11
3. Совершенствование рынка труда и трудовых отношений в РФ 15
Заключение 20
Список использованной литературыВведениеИз далекого прошлого человеческий труд является значительной составляющей каждой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в XVII в. один из родоначальников классической политэкономии В. Пэтти заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля - его мать». Для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним труд человека. При этом Пэтти не случайно сравнил труд с мужским, активным началом – без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов [5, c.418].
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Область труда – значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценка стоимость рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда, допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, в общественном распределении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны
Одной из важной составляющей сферы труда является кадровая работа на фирмах, мотивация труда и трудовые отношения. Как раз на микроуровне происходит естественное использование трудовых ресурсов государства, исполняется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.
Таким образом, на рынке труда решаются проблемы оплаты условий труда, условия квалификации, ответственности за работу и прочее.
В современном обществе проблема рынков труда очень актуальна, потому что рынок труда – это значительная часть рыночной экономики. Вследствие спада производства в 90-ых годах положение по России на рынке труда стало шатким и неустойчивым. Безработица имеет серьезные социальные последствия, так как работа – является источником доходов, а также средством самоутверждения человека в обществе. Этим обосновывается актуальность выбранной темы.
Цель данной работы – дать анализ российского рынка труда.
В связи с целью работы были поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирова¬ния в сегодняшних условиях;
выделить факторы, которые влияют на состояние безработицы среди населения;
оценить положение российского рынка труда на сегодняшний день.ЗаключениеВ настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы, как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Существует ряд мер, направленных на повышение конкурентоспособности человека, на улучшение функционирования рынка труда и трудовых отношений. К таким мерам относятся: содействие в трудоустройстве, в профессиональной подготовке, развитии самозанятости, консультирование безработного, обучение поведению при поиске работы и др.
Проводя курс на эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовой мобильности высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создать их заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включая оказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы. Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поиск работы.
В данной работе мы рассмотрели теоретические аспекты организации рынка труда, и рассмотрели ситуацию в России.
В первой главе мы дали различные понятия рынка труда, экономически активного населения, безработицы, рассмотрели какие виды рынков труда существуют, как формируются цена труда.
Во второй главе мы рассмотрели взаимосвязь спроса и предложения на рынке труда. Мы сделали вывод, что в России наибольшее влияние на производительность труда играет заработная плата.
В третьей главе мы рассмотрели основные направления государственного регулирования рынка труда.Литература1. О занятости населения в РФ. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред.Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ.
2. о коллективных договорах и соглашениях. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. № 2490-1 в ред. Федерального закона от 29 июня 2004 г.
3. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г № 197-ФЗ в ред. Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 313-ФЗ.
4. Бродская Т.П. «Экономическая теория. Учебник» – М.: ИНФРА-М, 2006. - 498 с.
5. Буланова В.С., Волгина Н.А. «Рынок труда: Учебник» – М.: Экзамен, 2006. – 301 с.
6. Булатов А.С. «Экономика» – М.: Москва, Юристъ,2002. - 314 с.
7. Грязнова А.Д., Юданова А.Ю. « Микроэкономика. Теория и российская практика» - М.: КНОРУС. – 2004. – 418 с.
8. Добрынин А.И. «Экономическая теория» – М.: ПИТЕР. – 2005. - 354 с.
9. Липсиц И.В. Экономика (книга 1) – М.: «Вита-Пресс», 1997. – 301 с.
10. Одегов Ю.Г, Федченко А.А. «Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и КО». – 2004. – 425 с.
11. Райзберг Б.А. «Курс экономики. Учебник» – М.: Москва, ИНФРА-М, 2003. - 131, 134, 140, 147 с.
12. Рофе А. И., Збышко Б. Г.. Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. - М.;МИК, 1997. - 150 с.
13. Сидракова М. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006. – 156с.
14. Статистический справочник РФ: 2007. - М.: Издание «ЭКО». – 2007. - 506 с.
15. Соискатель и работодатель отдаляются друг от друга // Газета «КоммерсантЪ». – 2008. – № 12.
16. Федеральная служба государственной статистики: http://www.gks.ru/
|
|
