СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.Сущность, виды и основные подходы к определению заработной платы в экономике………………………………………………………………………….4
1.2. Основные формы заработной платы на предприятии……………………..5
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯ РОССИИ
2.1.Специфика применения и преимущества использования тарифной и бестарифной системы оплаты труда на предприятиях………………………..14
2.2. Смешанная система оплаты труда как новая форма оплаты труда……..18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….35ВведениеВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что политика в области оплаты труда является составной ча¬стью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис¬пользовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Сущность, формы и системы заработной платы».
Цель исследования – обосновать методологию использования разных форм и систем оплаты труда на предприятии.
Задачи исследования:
1. Обосновать сущность, виды и основные подходы к определению заработной платы в экономике.
2. Охарактеризовать основные формы заработной платы на предприятии
3. Определить специфику применения и преимущества использования тарифной и бестарифной системы оплаты труда на предприятиях
4. Выявить особенности использования смешанной системы оплаты труда как новая форма оплаты труда.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе анализа специальной литературы мы считаем целесообразным, сделать ряд выводов:
При совершенствовании организации заработной платы в России следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.
В практике развитых стран наряду с выплатой заработной платы широко используются отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале.
Наряду с этим применяются различ¬ные дополнительные стимулы — оплата транспортных рас¬ходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фир¬мы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование и др. Это, с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, с другой — способствует социальному партнерству наемных работников и собственников фирмы. Учет выработке и заработной платы в цехах.
Первостепен¬ное значение для контроля за хозяйственной деятельностью внутрипроизводственных подразделений имеет правильный учет выработки и заработной платы. Показатели учета выработки фиксируются в первичных документах и служат основой исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков и определения степени выполнения норм выработки.
Заработная плата в экономических условиях развития России - понятие многофакторное, по своей функциональной сути имеющее разноплановые целевые установки. В пространстве развитой рыночной экономики их значение охватывает достаточно широкий спектр: от воспроизводства рабочей силы до системы распределения дохода. Поэтому, полагаем, что стимулирующую функцию заработной платы иначе можно определить как функцию “справедливого неравенства вознаграждения”, снимающую социальные противоречия и раздражения.
Поэтому все разработки системы оплаты труда на предприятии в своей основе должны ограничивать необоснованный рост заработной платы, увязывая его с повышением эффективности производства по конечному результату. В организации заработной платы при разработке единой тарифной сетки или индивидуального тарифного рейтинга и личной ставки необходимо соответственно для каждой должности и работника так определять коэффициенты, чтобы была мотивация к повышению квалификационного уровня и стремление занять вышестоящую должность.
Таким образом, кадры, производительность труда и заработная плата — это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производи¬тельности труда опережали темпы роста средней заработной платы.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. – М.: Изд-во Росэконакад, 2004 - 250 с.
2. Башин М. Оборотные средства предприятий в условиях рынка. – М.: Финансы, 2004. - 716 с.
3. Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. Красноярск, 2005. - 320 с.
4. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М.: Высшая школа, 2004. - 450 с.
5. Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия – М.: Аспект, 2005. - 430 с.
6. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства – М: Софит, 2004. - 300 с.
7. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2006. - 298 с.
8. Макконнел К. Р., Брю С. Л. Экономика. М: Республика – 2002. - 720 с.
9. Моденов Д. С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. – М.: Финансы и статистика, 2006. - 600 с.
10. Настольная книга финансиста / Под ред. В.Г. Панскова. – М: Международный центр финансово-экономического развития, 2005. - 550 с.
11. Организация и планирование производственного предприятия, Учебное пособие. – СПб.: Изд. Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 2006. - 280 с.
12. Основы предпринимательского дела: Учебник / Под ред. Ю. Осипова, Е. Смирновой. – М.: Издательство БЕК, 2006. - 320 с.
13. Рыночная экономика: Учебник в 3 т. / Под ред. А. Смирнова. – М.: Сомитэк, 2002. - 330 с.
14. Сергеев В.С. Экономика предприятия – М., 2005. - 400 с.
15. Финансы / Под ред. В. Родионовой. – М.: Финансы и статистика, 2004. - 450 с.
16. Финансы предприятий; Учебное пособие / Колл. авторов под ред. Е. Бородиной. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 510 с.
17. Чеботарь Ю. Оплата труда и ценообразование. – М.: Мир деловой книги, 2004. - 360 с.
18. Экономика /Под ред. А.Булатова.– М.: Издательство БЕК, 2005. - 720 с.
19. Экономика и статистика фирм / Под ред. С. Ильенковой – М.: Финансы и статистика, 2006. - 384 с.
20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В. Горфинкеля, Е. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - 255 с.
|
|
