СодержаниеВведение 3
Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора 5
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
Глава 3. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя 20
Заключение 24
Список использованной литературы 26ВведениеПрекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.
Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Актуальность выбранной темы обуславливается тем фактом, что в современных условиях в Российской Федерации налицо множественные нарушения трудового законодательства в сфере нарушения трудовых прав работников, в частности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Итак, целью настоящей работы является изучение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Изучить общие основания прекращения трудового договора.
2. Исследовать порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить гарантии прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.ЗаключениеТаким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.
В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении - не позднее чем за три месяца.
При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. \"б\" п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации согласно ст. 373 ТК РФ.
Увольнению в соответствии с подп. \"б\" п. 3 ст. 81 ТК РФ должна предшествовать аттестация
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие.
При наличии вины работника (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) работодатель может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора без соблюдения указанных выше условий, т.е. увольнение по основаниям, которые содержат вину работника, происходит в упрощенном порядке: без предупреждения, без учета мнения профсоюза, без выплаты выходного пособия.
Увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 5-10 ст. 81 ТК РФ, считаются дисциплинарными увольнениями. Применяя самое строгое дисциплинарное взыскание, которым является увольнение, работодатель обязан соблюдать сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогул; за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за совершение по месту работы хищения) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.ЛитератураКонституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993 года № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ, 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими комментариями и разъяснениями официальных органов. – М.: Книжный мир, 2005.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2004.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / под ред. Тихомирова М.Ю. – М.: Издание Г-на Тихомирова М. Ю., 2005.
6. Лыгин Р.Н., Толмачёв А.П. Трудовое право конспект лекций. – М.: ПРИОР, 2003.
7. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005.
8. Прекращение трудового договора: Учебное пособие по спецкурсу / Андриановская И.И. - 2-е изд., доп. и перераб.. - Южно-Сахалинск: Изд-во СахГУ, 2004.
9. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Феникс, 2005.
10. Соловьев А.А. Трудовое право: Конспект лекций. – М.: ПРИОР, 2004.
11. Трудовое право. / под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. – М.: Юнити, 2004.
|
|
