СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5
2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 10
3. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДИНАМИКУ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬХОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26ВведениеВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Теории трудового правоотноше-ния в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Уровень развития общества во многом определя-ется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законода-тельства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредствен-но воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наем-ного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных рево-люций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходи-мости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные ак-ты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени от-дыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизо-ванного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно вы-полнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась. В свете остроты проблемы актуальность темы системы правоотношений в тру-довом праве как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Тема курсовой работы: «Система правоотношений в трудовом праве».
Объектом исследования в данной работе являются нормативные право-вые акты Российской Федерации, регулирующие систему правоотношений в трудовом праве.
К предмету исследования можно отнести многозначность понятия тру-дового правоотношения, основания возникновения, прекращения и изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значи-мость в данном виде правоотношений.
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- дать понятие и трудового правоотношения;
- охарактеризовать субъекты и объекты трудового правоотношения;
- дать общую характеристику юридических фактов.
Характеристика источников для написания курсовой работы. В осно-ву работы положены, во-первых, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты Россий-ской Федерации; во-вторых, опубликованная юридическая практика в офици-альных изданиях; в-третьих, специальная литература.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод сис-темного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.
Структура курсовой работы включает: титульный лист, содержание, введение, три раздела, заключение, список использованных источников. Курсо-вая работа выполнена на 26 страницах компьютерного текста.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведя исследование на тему «Система правоотношений в трудовом праве», сделаем выводы.
1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь ра-ботника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работ-ник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчине-нием его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачи-вать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с зако-нодательством, коллективным и трудовым договором.
2. Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое пра-воотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятель-ностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключив-шие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные при-знаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов тру-довой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений слу-жит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).
3. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективны-ми правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержа-ние трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотно-шения, наделенных субъективными правами и обязанностями.
4. Исходя из трудового законодательства, субъектами трудового правоот-ношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое ли-бо юридическое лицо).
5. Объектом трудового правоотношения является выполнение определен-ного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалифика-цией должностью. Характеристика объекта трудового правоотношения в на-стоящее время не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И по-скольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотде-лимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте. Под материальным содержанием трудового правоотношения понимается фактиче-ское поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъектив-ными трудовыми правами и обязанностями. Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому (волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников.
6. Юридические факты - это такие обстоятельства, такие поступки, такие состояния, которым закон придает юридическое значение. Конкретные жизнен-ные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изме-нение, прекращение правоотношений, т.е. юридические факты, описываются в гипотезе нормы права. А в правовую жизнь они и воплощаются путем их со-блюдения, исполнения, применения, использования конкретным субъектом пра-воотношения.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 1995г. Издательство Юристъ, 1999г.
3. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой право-субъектности / Т. А. Бойченко // Трудовое право. – 2002.
4. В. Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
5. В. Н. Толкунова, К. Н. Трудовое право России. Учеб. М., Юрист, 2005 – 245с.
6. Дзгоева. Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанно-стями. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2003.
7. Комаров С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2006 – 210с.
8. Орловский Ю. П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. – 2001.
9. Орловский Ю. П. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во РОУ, 2005.-224с.
10. Основы государства и права: Учеб. пособие для поступающих в юридиче-ские вузы / Под ред. Члена - корреспондента РАН О.Е. Кутафина. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001. - 447.
11. Рожников. Л. В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Москва. 1999г.
12. Р. Н. Лыгин, А. П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001. – 112с.
13. Сыроватская Л. А., Трудовое право: Учебник. – М.: Высшая школа. – 2007. – 255с.
14. Советское законодательство о труде. Справочник / Коршунов Ю. Н., Лив-шиц Р. З. М.: Профиздат, 1980. - 512с.
|
|
