СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ 8
3. ИСПОЛНЕНИЕ НЕКОТОРЫХ РЕШЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПО ТРУ-ДОВЫМ ДЕЛАМ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31ВведениеВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непо-средственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных фор-мах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в ар-мию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отно-шений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху про-мышленных революций. К обществу и государству того времени пришло пони-мание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуата-ции. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизвод-ства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нор-мативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. Сего-дня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой край-ности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминает-ся, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количест-ва людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников. Ведущая роль в регулирова-нии общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит пра-ву. Конституция Республики Беларусь, определяет Республику Беларусь как де-мократическое правовое государство. Являясь базой для развития и совершен-ствования всего белорусского законодательства, Конституция закрепляет широ-кий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени ха-рактеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Республики Бела-русь могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закреплен-ных в Конституции Республики Беларусь, в Трудовом кодексе Республике Бела-русь и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Тема курсовой работы: «Судебное рассмотрение трудовых споров».
Объектом исследования в курсовой работе является объективная реаль-ность, то есть это те нормативные правовые акты, которые отражают и регули-руют судебное рассмотрение трудовых споров в Республике Беларусь.
Предметом исследования является судебное рассмотрение трудовых споров.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных в ходе обучения знаний правильно, всесторонне и объективно раскрыть тему курсовой работы.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- рассмотреть сущность трудовых споров;
- изложить организацию и порядок рассмотрения трудовых споров в суде;
- охарактеризовать исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам.
Характеристика источников для написания курсовой работы. В осно-ву работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь; во-вторых, опубликованная юридическая практика в официальных изданиях; в-третьих, специальная юридическая литература.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования применялись как общенаучные, так и частнонаучные методы исследования. Среди общенаучных методов наиболее приемлемыми явились методы эмпири-ческой обработки данных. С помощью этого метода произведена конкретизация и структуризация нормативных данных, устанавливающих судебное рассмотре-ние трудовых споров в Республики Беларусь. Применялся системно-структурный метод изучения темы. С его помощью объект исследования перво-начально был рассмотрен как единое правовое явление, а после рассматрива-лись его структурные части. Основным частнонаучным методом является метод сравнительного анализа, который использовался при изучении практически ка-ждого элемента исследуемого объекта.
Структура курсовой работы включает: титульный лист, содержание, введение, три раздела, заключение, список использованных источников. Курсо-вая работа выполнена на 31 листе компьютерного текста.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведя исследование на тему: «Судебное рассмотрение трудовых спо-ров», сделаем выводы.
В соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь каждому га-рантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки, в том числе от пося-гательства на них со стороны должностных лиц, государственных и общественных органов. Судам подведомственны споры работников с нанимателем о применении правовых норм, регулирующих условия труда. Судьи, так же как КТС, не могут рассматривать споры об изменении действую-щих или об установлении новых условий труда. Однако круг вопросов, рас-сматриваемых судами, несколько шире, так как им подведомственны и другие вопросы, которые не могут рассматриваться в КТС. Порядок же рассмотрения трудовых споров в суде урегулирован ГПК.
Трудовые споры, рассматриваемые в судах, можно разделить на две груп-пы. В первую группу входят споры, предварительно рассматриваемые в КТС. Последующее рассмотрение таких споров в суде является, по существу, реали-зацией сторонами установленных законодательством дополнительных гарантий трудовых прав работников путем обеспечения им возможности обратиться в необходимых случаях к судебной защите.
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: - о недействи-тельности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК; - работ-ника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; - работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок; - про-курора, если решение КТС противоречит законодательству.
Ко второй группе относятся споры, которые рассматриваются непосред-ственно в судах.
Непосредственно в суде, без обращения в КТС, рассматриваются трудо-вые споры по заявлениям: - работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; - работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; - работников о восстановлении на работе независимо от оснований пре-кращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже-оплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых преду-смотрен иной порядок их рассмотрения; - нанимателей о возмещении им при-чиненного работниками материального ущерба; - работников по вопросу при-менения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; - работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключение трудового договора с: - лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; - молодыми специалистами, окон-чившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего спе-циального образования; аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования; лицами, окончив-шими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к опреде-ленному нанимателю; - другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; - ли-цами по дисциплинарным мотивам.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобо-ждаются от уплаты судебных расходов. В соответствии со ст. 114 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По общему правилу, гражданская процессуальная дее-способность принадлежат работникам, достигшим совершеннолетия. Обратить-ся же с иском в суд за разрешением трудового спора могут и несовершеннолетние работники, достигшие 16-летнего возраста, или 15-летние, принятые на работу с согласия профсоюзного комитета.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, как правило, по месту жительства или нахождения ответчика (ст. 46 ГПК). Независимо от то-го, кто возбудил спор, он рассматривается судом по правилам искового произ-водства, в котором истцом считается работник, а ответчиком - наниматель, ос-паривающий требования работника (за исключением споров о материальной от-ветственности работников). Работник вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. В качестве представителей в суде могут быть адвокаты, уполномоченные профсоюзов, другие граждане, указанные в ст. 72 ГПК.
Доверенность на участие в деле представителей оформляется в соответствии со ст. 75-76 ГПК.
Важной процессуальной особенностью рассмотрения трудовых дел в судебном заседании является то, что стороны могут заключить мировое со-глашение, подлежащее утверждению судом, на основании чего производство по делу прекращается в соответствии с п. 3 ст. 164 ГПК. Однако суд не должен ут-верждать мировое соглашение сторон в том случае, когда его условия в какой-либо мере нарушают трудовые права работников или в обход закона направлены на освобождение должного лица нанимателя от материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. После прекращения дела в связи с достижением мирового соглашения повторное обращение в суд по спору меж-ду теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допуска-ется (ст. 164 ГПК).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассаци-онное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опро-тестовано. В случае подачи кассационной жалобы или принесения кассацион-ного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела вышестоящим судом (ст. 317 ГПК).
В соответствии со ст. 410 ГПК кассационная жалоба или кассационный протест подаются в суд, который вынес решение, в 10-дневный срок со дня вы-несения решения или вручения кассатору по его требованию этого решения с мотивировочной частью.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, вос-станавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями его труда. \"Незаконность\" выражается в нарушении установленных законодательством правил совершения соответст-вующих действий, в том числе порядка (процедуры).
На практике увольнение без законного основания имеет две основные раз-новидности: - когда данная причина прямо не предусмотрена в законодательстве. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с устранением допущен-ных нанимателем нарушений законодательства о труде или виновным действи-ем работника, он имеет право предложить с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десяти-кратного среднемесячного заработка. Невозможность восстановления на работе может быть вызвана, к примеру, ликвидацией организации, где трудился работ-ник. Нецелесообразность же восстановления в каждом конкретном случае оп-ределяется по усмотрению суда с учетом конкретных обстоятельств: состояния здоровья, микроклимата в коллективе и др. Присуждение работнику денежного возмещения вместо восстановления на работе лишает его права на получение оплаты за время вынужденного прогула. Такое обстоятельство обусловлено тем, что в ч. 1 ст. 244 ТК такая оплата производится в случае восстановления на ра-боте, чего не происходит при применении ч. 2 ст. 242 ТК, на основании которой восстановление заменяется денежным возмещением. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При-знание судом увольнения, перевода или перемещения работника на другую ра-боту незаконным обязывает нанимателя издать приказ (распоряжение) о восста-новлении его в прежней должности и о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения или за время выполнения нижеопла-чиваемой работы.
Средний заработок за время вынужденного прогула или выполнения ни-жеоплачиваемой работы взыскивается с нанимателя, а не с его виновного долж-ностного лица. Последние привлекаются к материальной ответственности на основании ст. 245 ТК. Согласно ст. 60 Конституции Республики Беларусь с целью защиты прав, свобод, чести, и достоинства граждане в соответствии с законом вправе взыскать в судебном порядке, как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда. В случаях увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работ-ника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему ука-занными действиями.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года. Принята на республикан-ском референдуме 24 ноября 1996 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 ок-тября 2004г.) Минск «Беларусь» 2004г.
2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: 11 января 1999 г. № 238-З. Принят Палатой представителей 10 декабря 1998 года. Одобрен Советом Республики 18 декабря 1998 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2009г.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИ-ДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРО-ВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2009г.
4. В.Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
5. Гражданский процесс. Особенная часть: Учебник / Под общ. ред. Т.А. Бе-ловой, И.Н. Колядко, Н.Г. Юркевича - Мн.: Амалфея, 2002. - 536с.
6. Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Васи-левича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
8. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
9. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
10. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семен-кова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
11. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 250 с.
12. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.
13. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.
|
|
