СодержаниеВведениеВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы дипломной работы не вызывает сомнения. Организация заработной платы является очень важной составной частью работы с сотрудниками.
В современных условиях важнейшее место занимают проблемы стабилизации и создания условий для экономического роста. Выход экономики страны из кризиса прежде всего связан с проблемой организации и управления производством. Её решение во многом зависит от уровня заинтересованности каждого работника в высокопроизводительном труде при условии обеспечения органической зависимости размеров дохода от личного трудового вклада, доли его участия в собственности, от конечных результатов работы предприятия макроэкономических показателей. Обеспечить эту взаимосвязь на практике означает сделать доходы работников и механизм их формирования мощным стимулом общественного прогресса.
До настоящего времени создать эффективную систему материального стимулирования труда не удается. Размеры основного заработка, премий, доплат, надбавок и других видов доходов, связанных с развитием многообразия форм собственности, методов хозяйствования и переходом к рыночным отношениям, например, доходы на капитал, дивиденды от акций, пособия, выплаты компенсаций и так далее, слабо зависит от результатов деятельности предприятий и эффективности общественного производства.
Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, за последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. Она не является стимулом к научно-техническому прогрессу, не способствует повышению качества продукции, экономии ресурсов, реализации тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий всех практических факторов. Заработная плата в настоящее время реагирует в большей мере на динамику цен и практически не связана с производственными показателями.
В современных условиях переходного периода предприятия полностью самостоятельны в вопросах организации заработной платы, а именно установления системы и размеров оплаты труда. В распоряжении предприятия имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм систем заработной платы. Они еще шире при определении премиальных доплат и поощрений. Из всего многообразия существующих систем оплаты труда каждый руководитель выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства. При этом оплата должна компенсировать расход физических сил и интеллектуальных способностей работника. С другой стороны работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Это значит, что решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.
Целью данной дипломной работы является проведение анализа действующей системы оплаты труда, фонда заработной платы и эффективности его использования на конкретном объекте, выявить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.
В-третьих, необходимо провести анализ эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда, определить фонды, существующие на предприятии, из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
В-четвертых, разработать методы по усовершенствованию системы оплаты труда.
Данная дипломная работа выполнена на примере общества с ограниченной ответственностью «Пищехимпродукт».
Период исследования с 2006 по 2007 год.
В первой части дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты выбранной темы, во второй – анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Пищехимпродукт».
Основной же упор в данной работе сделан на анализ эффективности использования фонда заработной платы и предложения по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО «Пищехимпродукт». Этому посвящена третья часть дипломной работы.Литература
|
