|
СодержаниеВведение 3\r\nГлава 1. Сущность понятия системы воспроизводства человеческих ресурсов 5\r\n1.1. Понятие человеческих ресурсов 5\r\n1.2. Система воспроизводства человеческих ресурсов 9\r\nГлава 2. Регулирование процесса воспроизводства человеческих ресурсов 17\r\n2.1. Формы участия государства в процессах воспроизводства человеческого капитала 17\r\n2.2. Регулирование воспроизводства человеческих ресурсов в переходной экономике 20\r\n2.3. Управление человеческими ресурсами на предприятии 26\r\nЗаключение 29\r\nСписок литературы 31ВведениеАктуальность выбранной темы обусловлена тем, что процессы воспроизводства человеческого капитала в ближайшие десятилетия будут иметь для российской экономики существенное, а может быть, и решающее значение. Среднесрочный прогноз в этой области должен стать неотъемлемой составной частью разработки экономической стратегии страны. При этом решающую роль должны сыграть не столько рутинные расчеты прогнозных количественных значений материально-вещественных или финансовых показателей, сколько точность и глубина оценок предстоящих качественных изменений, в частности, динамики развития процессов в социально-трудовой сфере. \r\nНекоторые тенденции и взаимосвязи в общественно-экономическом и историческом процессах носят фундаментальный характер, поэтому их необходимо учитывать при разработке стратегии развития страны на перспективу. \r\nДо недавнего времени основным источником информации о воспроизводстве населения была демографическая статистика, основывающая свои выводы на результатах переписей населения, обследований, текущем учете демографических событий и миграции. Она определяет правила группировки демографических данных, приемы измерения, использует методы сравнения интенсивности и факторного анализа ситуации. Акцент делается на такие локальные процессы, как естественное движение населения (рождения и смерти), внутреннюю и внешнюю миграцию. Качественный же аспект воспроизводства населения отражается лишь в небольшой мере, что не позволяет всесторонне оценивать пути решения проблемы организации эффективного государственного регулирования воспроизводства человеческих ресурсов. \r\nВ целом ряде развитых стран поэтому помимо регулярных переписей населения, проводимых каждые 5-10 лет, введены государственные регистры населения - списки домохозяйств, в которых все демографические события в семье регистрируются в специальной картотеке - с постоянно обновляемой информацией по каждому человеку.\r\nДемографическая проблема сначала качественная, а потом уже количественная. Качественная – это ответы на вопросы: 1) «что» воспроизводить – что такое современный человек, 2) «как» воспроизводить – медико-педагогическая технология формирования современного человека, 3) «для чего» воспроизводить – для условий глобализации нужно формировать совершенно новые качества человека, 4) «кто будет формировать» - те, кто точно знает, какие качества понадобятся человеку в 21 веке, и как эти качества формируются, 5) при каких условиях воспроизводить – когда государство сделает демографию «обслуживаемой», а экономика, политика, право, оборона будут ее обслуживать.\r\nЦель курсовой работы – рассмотреть систему воспроизводства человеческих ресурсов.\r\nДля реализации поставленной цели необходимо осуществить следующие конкретные задачи:\r\n- раскрыть понятие человеческих ресурсов;\r\n- описать компоненты системы воспроизводства человеческих ресурсов;\r\n- охарактеризовать формы участия государства в процессах воспроизводства человеческого капитала\r\n- рассмотреть регулирование воспроизводства человеческих ресурсов в переходной экономикеЗаключениеЭкономическое и социальное развитие России в будущем в значительной степени будет зависеть от отношения общества к процессам воспроизводства человеческого капитала. Проблемы в социально-трудовой сфере, безусловно, не могут быть решены без привлечения работодателей, работников, их союзов и ассоциаций и общества в целом. При этом крайне опасно самоустранение государства от регулирования процессов воспроизводства человеческого капитала. \r\nЕсли не будут созданы экономические механизмы, обеспечивающие соответствие подготовки кадров требованиям производства, то даже в условиях экономического роста ситуация с занятостью вряд ли кардинально изменится: дефицит рабочих мест вполне может сочетаться со значительными масштабами безработицы. События последних двух лет - яркое тому подтверждение. Кроме того, важнейшую роль играет не только количество, но и качество рабочих мест. Увеличение числа рабочих мест при ухудшении их качественной структуры приведет к \\\"утечке умов\\\" за рубеж и росту иммиграции в Россию неквалифицированной рабочей силы из сопредельных государств. К сожалению, подобный пессимистический сценарий вполне возможен. \r\nРазвитие событий по оптимистическому сценарию предполагает комплексное регулирование обществом всех процессов, происходящих в сфере воспроизводства человеческого капитала. Нужны не изолированные мероприятия, сколь бы радикальными они ни казались, а осуществление системной государственной политики, активно влияющей на процессы воспроизводства человеческого капитала.\r\nОсновные направления перестройки российских кадровых служб на данном этапе:\r\n Сравнение с передовыми отечественными предприятиями показывает, что в поисках эффективных форм руководства персоналом, в организации и стимулировании труда, в правилах производственной дисциплины, в энтузиазме новаторов и предпринимателей, инициирующих нововведения и преодолевающих бюрократические препятствия, есть много общего. Но из опыта ведущих корпораций можно почерпнуть немало полезного и необычного для нашей традиционной практики. \r\nПрежде всего, можно извлечь следующее: эффективное управление персоналом признается сегодня важнейшим фактором конкурентоспособности компаний и достижения ими экономического успеха; в основе эффективного управления персоналом лежит продуманная стратегия использования “человеческих ресурсов”, основанная на рыночных принципах хозяйствования; кадровые службы в фирме обладают высоким статусом и широкими полномочиями для комплексного системного управления трудовыми ресурсами.Литература1. Генезис постиндустриального общества: влияние на трудовые отношения / Крылатова И. В.// Междунар. науч. конф. студ. и аспирантов “Ломоносов-97” . Тез. докл. – Москва, 1997. –С. 83-84. \r\n2. Рекомендации ООН по системам регистрации актов гражданского состояния и статистике естественного движения населения. Методологические исследования, серия F, N 72, Нью-Йорк, 1999.\r\n3. Новая экономика: фонд экономических исследований // http://lenta.neweco.ru/ict/1044347827.\r\n4. Система воспроизводства человеческих ресурсов: экономические законы, тенденции развития, специфика России./ под ред. С.Г. Землянухиной, Саратов, 2005.\r\n5. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала - необходимый элемент экономической стратегии. //журнал \\\"человек и труд\\\" № 3, 2001 г\r\n6. Хедман Б., Перуччи Фр., Сундстрем П. Гендерная статистика. Руководство к действию. Statistics Sweden,1999.\r\n7. Менеджмент ГМК \\\"Норильский никель\\\" делает ставку на рост своего персонала // Известия. - 2002. -22 декабря. \r\n8. Циклическая динамика смены структурных типов занятости населения / Блинова Т. В.// Цикличность как форма экон. динам.: Тез. докл. Всерос. науч. конф. – СПб, 1997. – С. 9-12
|
|
