Введение 3\r\n1. Человек, индивид и личность в организации 4\r\n2. Практическое задание 13\r\nЗаключение 16\r\nСписок использованной литературы 17
Введение
В настоящее время в России происходит активное становление новой совмещенной профессии и социальной группы - менеджеров-предпринимателей. Эта профессия и выполняемые ею социальные роли задают направления в изменении сложившихся социальных и экономических отношений в различных сферах деятельности, вызванных к жизни рыночной экономикой. \r\nСовременный менеджер функционирует и в крупном, и в среднем, и в малом бизнесе. Предприимчивость, бережливость, пунктуальность, обязательность, компетентность, надежность - вот неполный перечень характеристик, которые необходимы современному менеджеру на поведенческом уровне. \r\nОднако указанные характеристики менеджера пока проявляются как тенденция, не став еще повседневной поведенческой нормой.\r\nВ реальности личность и имидж менеджера являются тем «ресурсом», которым он одинаково пользуется. Но если его личностные качества - это ресурс, позволяющий ему сохранять и развивать самого себя, быть идентичным самому себе, то имидж и профессиональные качества - это инструмент, посредством которого менеджер в профессиональных интересах предстает перед другими. \r\nПоэтому особое значение и актуальность приобретают исследования, направленные на изучение человека как личности, его поведения в организации и его совершенствования.\r\nОбъект исследования – понятия «человек», «индивид» и «личность» и их составляющие. \r\nПредмет исследования: анализ ценностей и качеств направленности личности и их трансформация в профессиональной деятельности.