Юридические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Уголовное право/Условия Трудового Договора

Тема/Вариант	Условия Трудового Договора
Предмет	Уголовное право
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	107 Kb
Дата поступления	12.12.2012

540 ₽

Содержание

1. Введение 2. Необходимые условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Место работы. б) Трудовая функция работника. в) Момент начала работы. г) Оплата труда. 3.Факультативные условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Срок действия договора. б) Испытательный срок. в) Служебные командировки. г) Повышение квалификации. д) Дополнительные социальные гарантии. е) Участие в прибылях. 4. Заключение.

Введение

Трудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую. В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.

Заключение

Основная задача при написании любой работы- это раскрыть тему, по моему у меня это получилось. Я не буду перечислять те моменты которые были затронуты данной курсовой -это хорошо видно из плана. Но в заключение хотел бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора(контракта) вырабатываемый соглашением сторон- исчерпывающий. А факультативных -нет. Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор(контракт) в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности.

Литература

1. КЗоТ 2. Комментарий к КЗоТ с изменениями и дополнениями на 1 мая 1995г., -М:1995г. 3. \"О коллективных договорах и соглашениях\" Закон N 2490-1 и Постановление ВС РФ от 11 марта 1992 года N 2491-1 4. \"Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора(контракта)\" Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135 5. \"Основы законодательства Российской Федерации об охране труда\" 6 августа 1993 года, N 5600-1 6. \"Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия\" Приложение к распоряжению Госкомимущества России от 25.03.94 г. N 599-р 7. Пустозерова В.М. «Трудовой договор». Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. -М: 1996 г.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте