СодержаниеВведение\r\nГлава 1. Политика управления и развития персонала организации в условиях рыночных отношений\r\n1.1. Кадровое планирование как основа системы управления персоналом\r\n1.2. Набор и отбор персонала в общей структуре развития персонала\r\n1.3. Развитие и обучение трудовых ресурсов\r\n1.4. Развитие трудовых ресурсов\r\n1.5. Оценка результатов деятельностиВведениеПроблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.\r\nЛюбая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководитель. На начало 2001 г в России насчитывалось около 1 млн. зарегистрированных малых предприятий. Т.е. в стране примерно 1 млн. человек руководит малым и средним бизнесом. Большинство из них не обучалось специально управлению персоналом. Во всем этом и во многом другом автор видит актуальность темы работы и необходимость исследования этой проблемы. Учитывая, что управление персоналом включает в себя несколько этапов, таких как:\r\n1. Планирование трудовых ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.\r\n2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.\r\n3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.\r\n4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.\r\n5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.\r\n6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.\r\n7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.\r\n8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.\r\n9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров. \r\nАвтор настоящего дипломного проекта поставил цель исследовать и обобщить все из указанных аспектов, распределив их на под этапы, основанные необходимостью учета: а) формирование кадрового состава; б) развитие трудовых ресурсов; в) некоторых методов повышения качества трудовой жизни.\r\nДля достижения целей исследования автор предпринял попытку решения следующих задач:\r\n- анализ и обобщение положения формирования кадрового потенциала предприятия;\r\n- выявление и исследование проблем развития трудовых ресурсов;\r\n- рассмотрение вопросов, связанных с формами и методами повышения качества трудовой жизни.\r\n- проанализировать кадровый состав …;\r\n- дать экономический анализ предприятия …; \r\n- рассмотреть теоретические подходы к изменению кадровой ситуации на предприятии;\r\n- дать рекомендации по созданию системы профориентации и адаптации персонала на предприятии …;\r\n- обосновать экономические затраты на внедрение системы профориентации и адаптации персонала на предприятии и предполагаемый результат.\r\nОбъект дипломной работы – персонал предприятия ….\r\nПредмет - управление профориентацией и адаптацией персонала ….\r\nДипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Литература
|
