СодержаниеВведение……………………………………………………………………….3\r\nГлава 1. Профессиональная карьера \r\n1.1. Социально-психологическая характеристика\r\nличности руководителя……………………………………………………….5\r\n1.2. Типология карьеры руководителя……………………………………...14\r\nГлава 2. Условия развития карьеры руководителя\r\n2.1. Трудовая карьера и ее формирование………………………………….24\r\n2.2. Планирование своей карьеры руководителем…………………………35\r\n2.3. Становление руководителя как лидера………………………………...45\r\nЗаключение…………………………………………………………………..120\r\nСписок литературы………………………………………………………….121ВведениеКарьера руководителя может стать загадкой для непосвященных. Теоретически всем известно, что такое управление, но знаем ли мы, как нужно управлять, кто добивается в этом успеха и почему люди выбирают такую карьеру?\r\nРуководители планируют, разрабатывают стратегии и претворяют планы в жизнь руками своих подчиненных. Некоторые скажут, что не они выбирают карьеру руководителя, а карьера выбирает их. У них есть ответственность, способность общаться и управлять коллективом. Все это приводит таких людей на вершины карьерной лестницы.\r\nНо это не значит, что руководителями рождаются. Они должны постоянно учиться и совершенствоваться. Руководителя отличает стремление развивать свои профессиональные навыки. \r\nТеоретическая значимость работы состоит в том, что наша работа – попытка систематизации проблемы «психологические предпосылки и условия развития карьеры руководителя» в ряде множества теорий.\r\nПрактическая значимость – выработанные рекомендации и упражнения могут быть использованы в становлении и развитии лидерских и организационных качеств руководителя.\r\nЦель исследования – изучить психологические предпосылки и условия развития карьеры руководителя\r\nОбъект исследования – руководитель\r\nПредмет исследования - развитие карьеры руководителя\r\nЗадачи исследования:\r\n1. Изучить социально-психологическую характеристику личности руководителя\r\n2. Рассмотреть типологию карьеры руководителя\r\n3. Изучить особенности трудовой карьеры и ее формирование\r\n4. Рассмотреть планирование карьеры руководителем\r\n5. Изучить особенности становления руководителя как лидера\r\nГипотеза исследования - профессионально - личностное развитие и должностное продвижение руководителя зависит от выраженности лидерских качеств.ЗаключениеВ нашем исследовании были изучены социально-психологическая характеристика личности руководителя, типология карьеры руководителя, особенности трудовой карьеры и ее формирование, планирование карьеры руководителем, особенности становления руководителя как лидера и предложены рекомендации и упражнения по развитию лидерских качеств у руководителей.\r\nГипотеза исследования подтвердилась - профессионально - личностное развитие и должностное продвижение руководителя зависит от выраженности лидерских качеств.Литература.Блейк Р., Моутон Дж. Научные методы руководства. – К.: Наук. думка, 1992. 356с.\r\n2.Божович Л. И. Психологические закономерности формирования личности в онтогенезе // Вопр. психол. 1976. № 6.\r\n3. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. – К.: Вища шк., 1990. 259с.\r\n4. Дедов Н.П.. Факторы психической напряженности в деятельности менеджера // Труды ин-та психологии РАН, кн.2. М.: 1995.\r\n5.Зигерт В., Ланг Н. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990. 324с.\r\n6. Иванов Ю. Типология руководителей по соционическим типам. // Упр. перс. – 2000. - № 6 (48).\r\n7. Курс практической психологии / Автор-сост. Р.Р.Кашапов. – Ижевск.: Изд-во Удм.ун-та, 1997. – 448с.\r\n8. Карпов А. В. Принятие решения как системный процесс // Проблемы индустриальной психологии. Ярославль, 1982. \r\n9. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. М.: Инфра-М, 1997. 374с. \r\n10.Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. 256с. \r\n11. Кулиев Т.Л., Мамедов В.Б. Руководитель и коллектив: взаимодействие. – М.: Знание, 1990. 434с.\r\n12. Курс практической психологии / Автор-сост. Р.Р.Кашапов. – Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1997. 321с. \r\n13. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984. 215с. \r\n14. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 1990. № 9. \r\n15. Молл Е. Г. Консультирование по проблемам управленческой карьеры // Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Алматы, 1996.\r\n16. Молл Е. Г. Управленческая карьера в России // Проблема теории и практики управления. 1996. № 6. \r\n17. Нагорная М.Н. Деловые игры и эффективность управления производством. – К.: Наук. думка, 1992. 389с.\r\n18. Обуховский К. Психологическая теория строения и развития личности. М.: Наука, 1981. 385с. \r\n19. Пономарева Е. А. Управление процессом профессионального развития личности руководителя. М.: АПН СССР, 1980. 283с. \r\n20. Проблемы социального познания и управления / Под ред. Л. С. Гурьевой, М. М. Завьяловой. Томск,1988. 324с. \r\n21. Сероштан Н.А и др. Социология труда. – Харьков: Основа, 1990. 167с.\r\n22. Социально-психологические проблемы производственного коллектива /Отв.ред. Е.В.Шорохова и др. – М.: Наука, 1983. 346с. \r\n23. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 1997. – 512 с. \r\n24. Станкин М.И. Психология управления. – М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. 277с. \r\n25. Сухарев В. Этика и психология делового человека. – М.: Гранд, 1997. 387с.\r\n26. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: учебное пособие. – Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997. 435с. \r\n28. Томпсон Л.П., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1999. 653с. \r\n29. Филиппов П.В. Управление кадрами на предприятии. – М.: Знание, 1985.214с.\r\n30. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. – М.: Прогресс, 1993. – 278с.\r\n31. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. – К.: Украина, 1994. 394с.
|
|
