|
СодержаниеВведение 3\r\nГлава 1. Правовой статус несовершеннолетних работников 7\r\n1.1. Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних 7\r\n1.2. Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда 13\r\nГлава 2. Особенности трудоустройства, профессиональной подготовки (ученичества), приема на работу, перевода и увольнения несовершеннолетних 22\r\n2.1. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним, ученический договор. 22\r\n2.2. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетним. 32\r\nГлава 3. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 35\r\n3.1. Льготы и преимущества несовершеннолетним в области рабочего времени 35\r\n3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетним в области времени \r\nотдыха 42\r\n3.3. Дополнительные гарантии несовершеннолетним в сфере оплаты и охраны труда 44\r\nЗаключение 48\r\nСписок литературы 53ВведениеВопросы защиты прав несовершеннолетних в трудовом праве не теряют своей актуальности и в настоящее время. Не зря Организация Объединенных Наций и государства мира уделяют этому столь пристальное внимание.\r\nСледует отметить, что несовершеннолетние находятся под особой защитой в национальном трудовом праве. Нормы трудового права учитывают психофизиологические особенности не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних. Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для их организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвития.\r\nПроблема, которая в судебной практике фактически не представлена, и, казалось бы, de jure такой проблемы нет, однако de facto мы можем встретить использование детского труда – ярки пример, в нашем субъекте использование детского труда в виде кондукторов маршрутных такси, на стройках, на подсобных работах, продавцами на рынках. Традиционно используется детский труд учебными заведениями. Труд несовершеннолетних используется и сельскохозяйственными организациями. Например, так поступают предприятия по выращиванию овощей, картофеля, бахчевых культур. Ведь для уборки урожая или прополки не нужна высокая квалификация рабочих.\r\nПричина работы детей – низкая социальная обеспеченность, отсутствие зачастую не просто собственных денег, а именно неблагополучное состояние семьи – т.е. фактически из-за неэффективной социальной политик государства. Другое дело, когда дети идут работать за родителями, им в посильную (ненасильственную) помощь в свободное от учебы время (во время каникул) и находятся под постоянным контролем и опекой родителей – такие случаи можно только поощрять. Однако случаи, когда ребенок просит принять его на работу из-за нехватки материальных средств на элементарное проживание не должны быть нормой.\r\nКак следствие незаконного труда детей, нарушение прав начинается с детства, тем самым деформируется значение принципов трудового права, закладываются неверные правовые основы. Ребенок начинает «жить» по правилам, которые диктует ему общество (школа), а не закон. Таким образом, закладываются нарушения на перспективу, когда ребенок, будучи через много лет работодателем нарушает чужие права, будучи работником – смиряется с нарушением его прав.\r\nНесовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на труд. В тоже время использование труда несовершеннолетних осуществляется с определенными законом ограничениями. На законодательном уровне труд несовершеннолетних обеспечивается повышенным вниманием и охраной.\r\nСодержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия:\r\nЗапрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом. Сейчас на территории РФ действует список (Союзный перечень работ) 1980г. Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.\r\nОграничен возраст приема молодежи на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях по согласованию с профкомом могут приниматься на работу 15-летние. Допускается прием 14-летних, но с согласия одного из родителей и только для работы в свободное от учебы время.\r\nНесовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы.\r\nДля несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма здесь установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг - для лиц от 16 до 18 лет.\r\nВсе лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.\r\nДля несовершеннолетних установлен облегченный режим труда, запрещается привлекать этих лиц на ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни.\r\nДля несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью один календарный месяц, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.\r\nОграничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации, допуская его лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.\r\nДетский труд в РФ запрещен. Собственно, даже термина такого нет – “детский труд”. По сообщению Федеральной инспекции труда РФ, 28 миллионов молодежи учатся или работают, 2,3 миллиона – безработные, в 1998 г. на производстве погибли 42 подростка и 1850 несовершеннолетних получили травмы.\r\nВ последние годы вдвое увеличилась численность безработицы среди молодежи.\r\nНа фоне фактического роста трудовой занятости несовершеннолетних особую остроту в последние годы приобретает проблема соблюдения их трудовых прав. Наиболее характерными нарушениями трудового законодательства в отношении несовершеннолетних являются на сегодняшний день следующие:\r\nотсутствие обязательных медосмотров;\r\nприем на работу без оформления трудовых книжек, без проведения соответствующего обучения и инструктажа по технике безопасности, без обеспечения средствами индивидуальной защиты;\r\nнеустановление испытательного срока при приеме на работу;\r\nнесоблюдение льгот по продолжительности рабочего времени и ежегодно оплачиваемых отпусков;\r\nпривлечение к сверхурочным работам;\r\nотсутствие пониженных норм выработки с сохранением установленного размера оплаты труда;\r\nприменение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;\r\nрасторжение трудового договора по инициативе администрации без согласия госинспекции по труду субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних .\r\nОбъектом исследования в нашей работе выступает трудовой статус несовершеннолетних работников, порядок их приема на работы, увольнения, дополнительные гарантии в сфере труда о льготы в трудовых отношениях.\r\nПредметом исследования являются трудовое законодательство, судебная и административная практика, научная и учебная литература по избранной тематике.\r\nЦелью работы является определение трудового статуса несовершеннолетних, изучение процедуры принятия их на работу, трудовые права и обязанности, дополнительные льготы и гарантии, процедура увольнения.\r\nЗадачи работы: \r\n- определить трудовой статус несовершеннолетних;\r\n- определить порядок приема на работу лиц младше 18 лет;\r\n- выяснить условия приема на работу несовершеннолетних;\r\n- изучить гарантии защиты прав несовершеннолетних при увольнении;\r\n- определить права несовершеннолетних работников в сфере времени труда и отдыха, оплаты труда.\r\nСтруктура работы: работа состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения и списка литературы.ЗаключениеКак установлено ст.63 Трудового Кодекса, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.\r\nС несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).\r\nНесовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы.\r\nЗапрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом. Сейчас на территории РФ действует список (Союзный перечень работ) 1980г. Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.\r\nВсе лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.\r\nДля несовершеннолетних установлен облегченный режим труда, запрещается привлекать этих лиц на ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни.\r\nДля несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью один календарный месяц, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.\r\nВ соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается с согласия государственной инспекции труда и соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.\r\nОтсутствие согласия государственной инспекции труда, осуществляющей контроль за соблюдением трудового законодательства данным работодателем, а также комиссии по делам несовершеннолетних, созданной при органе местного самоуправления, на территории которого работодатель осуществляет свою деятельность, позволяет признать увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации), незаконным. В связи с чем получение согласия указанных органов на увольнение по инициативе работодателя работников в возрасте до 18 лет следует признать юридически значимым обстоятельством.\r\nЗапрещен труд несовершеннолетних в ночное время (с 22.00 - 06.00). Так для работников в возрасте 13 - 14 лет или работников, обязанных посещать школу, с разрешения инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя можно привлекать к работе в качестве творческого работника в области культурной, спортивной или рекламной деятельности в вечернее время до 20.00 при условии, что указанная работа не наносит ущерб здоровью, безопасности, развитию, нравственности работника и не препятствует учебе.\r\nРаботников в возрасте 15 - 17 лет, не обязанных посещать школу, с разрешения инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя можно привлекать к работе в качестве творческого работника в области культурной, спортивной или рекламной деятельности в ночное время до 23.00 или при участии в творческой деятельности зрелищных учреждений в ночное время до 24.00 при условии, что указанная работа не наносит ущерб здоровью, безопасности, развитию, нравственности работника и не препятствует учебе.\r\nКак подчеркивают эксперты, правила оплаты труда работников моложе 18 лет в Российской Федерации претерпели существенные изменения.\r\nВ современном трудовом законодательстве РФ к несовершеннолетним сокращенное рабочее время в прежнем его понимании уже не применяется, т.к. оплата труда несовершеннолетних производится по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего времени, о чем свидетельствует ч.2 ст. 93 ТК РФ.\r\nВ ч. 1 ст. 271 ТК РФ говорится о том, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом работодателю предоставлено право за счет собственных средств производить указанным работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.\r\nПрежде чем уволить учащегося, организация должна предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время или выплатить ему в последний рабочий день компенсацию за неиспользованный отпуск.\r\nПри расчете компенсации нужно руководствоваться статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.\r\nТаким образом, с учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, ТК РФ предоставляет несовершеннолетним, ряд льгот:\r\n1. сокращенный рабочий день;\r\n2. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день по ТК РФ;\r\n3. право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;\r\n4. ежегодный бесплатный медицинский осмотр;\r\n5. установление пониженных норм выработки;\r\n6. запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;\r\n7. запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и сверхурочным работам;\r\n8. ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей.\r\nВажно подчеркнуть, что это еще не полный список и кроме названных выше льгот, коллективными договорами и соглашениями для подростков и молодежи могут устанавливаться дополнительные льготы.\r\nК слову сказать, на практике вышеназванные положения не находят стабильного применения. Многие работодатели как в РФ не соблюдают, ни правила Перечней, ни санитарные нормы, ни норм законов. Яркий пример, применения несовершеннолетних в качестве рабочей силы на стройках, ночных стоянках в РФ.\r\nБолее того, на практике, о существовании Перечня и Норм не знают (или умышленно игнорируют) работодатели, не знают о них и юные работники. Все это оставляет широкий простор для нарушений, что и имеет место быть.\r\nВ России наблюдается тяжелая криминогенная обстановка, а рост преступности среди несовершеннолетних дает возможность констатировать, что это основной источник дальнейшей криминализации общества.(16) \r\nВ частности, на современном этапе в преступности несовершеннолетних преобладают следующие неблагоприятные тенденции:\r\nСнижение уровня выявленной и регистрируемой преступности несовершеннолетних (растет латентная часть) сопровождается повышением ее тяжести и общественной опасности (в 1996-1997 гг. фиксировалось снижение числа зарегистрированных преступлений несовершеннолетних; в 1998 г. отмечен ее прирост на 4%).\r\nИзменение качественных форм преступной деятельности несовершеннолетних связывают с функционированием организованных преступных формирований, использующих несовершеннолетних в криминальных целях.\r\nХарактерной чертой преступности несовершеннолетних явилось ее “омоложение”. В 1998 г. из всех лиц, совершивших общественно опасные деяния, 189 тыс. несовершеннолетних достигли только 14 лет, 106 тыс. - не достигли этого возраста.\r\nУстойчивость преступности несовершеннолетних, т.е. рецидивов среди несовершеннолетних (с 1986 по 1997 гг.). Их число возросло в 2,2 раза, а доля несовершеннолетних среди всех рецидивистов за 1998 г. увеличилась с 6,9 до 7,7%. Бесспорно, проблема очень серьезная и ее надо решать. (17) Необходимо отметить, что трудовая занятость несовершеннолетних “отвлекает” от совершения преступлений.\r\nУже есть президентская программа “Дети России”. Но нет в ней графы расходов на создание безопасных, хорошо оплачиваемых рабочих мест для несовершеннолетних. Необходимо разработать на федеральном уровне программу (президентскую или правительственную), предусматривающую все проблемы охраны труда несовершеннолетних в Российской Федерации с установлением жесточайшего контроля за соблюдением всех нормативных актов, касающихся этой проблемы.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237\r\n2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.)// Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256\r\n3. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ// Российская газета от 8 декабря 1994 г. N 238-239.\r\n4. Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ// Российская газета от 6, 7, 8 февраля 1996 г. N 23, 24, 25.\r\n5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» о 17 марта 2004г.\r\n6. Письмо Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. N 02-18/05-3937 «Об ученических договорах».\r\n7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ \\\"О государственной гражданской службе Российской Федерации\\\" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.)\r\n8. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ \\\"О службе в таможенных органах Российской Федерации\\\" (с изм. и доп. от 7 августа, 7 ноября 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 30 июня, 25 июля, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 1 апреля 2005 г.) \r\n9. Федеральный закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-I \\\"О прокуратуре Российской Федерации\\\" (с изм. и доп. от 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г.)\r\n10. Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. N 311-IX \\\"Об условиях труда временных рабочих и служащих\\\" (в ред. от 26 января 1983 г.)\r\n11. Федеральный Закон РФ “Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации” от 24 июля 1998 г. // Российская газета №29 от 8 августа 1998 г.\r\n\r\nНаучная и учебная литература\r\n\r\n12. Баранова С.В. Использование труда несовершеннолетних //Главбух, Отраслевое приложение \\\"Учет в сфере образования\\\",2005, N 3.\r\n13. Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2005, № 6. - С. 76-81\r\n14. Васильева М. Ученический договор//Новая бухгалтерия, 2003, выпуск 2 (8).\r\n15. Волохова Е.А. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (работников в возрасте до восемнадцати лет) // Вестник Саратовской государственной академии права. - Саратов: Изд-во СГАП, 2003, № 2. - С. 64-65\r\n16. Гасанов М. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о труде несовершеннолетних // Социалистическая законность. - М.: Известия, 1979, № 7. - С. 42-43\r\n17. Глисков Л.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2004, № 1. - С. 46-52\r\n18. Демичев М. Надзор за исполнением законов об охране труда несовершеннолетних // Социалистическая законность. - М.: Известия, 1977, № 10. - С. 31-33\r\n19. Демичев М.Л. Организация проверок исполнения законов об охране труда несовершеннолетних, надзор за исполнением законодательства о льготах для молодежи, совмещающей работу с обучением, и предупреждение правонарушений среди работающих подростков // Предупреждение правонарушений несовершеннолетних. Материалы Всесоюзного совещания - семинара работников органов прокуратуры. - М., 1977. - С. 101-104\r\n20. Джамбеков Л.У. Вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних // Материалы научной конференции по итогам исследовательской работы студентов за 1966 год. - Саратов, 1967. - С. 55-56\r\n21. Дьячок М. Надзор прокурора района за исполнением законов о всеобуче и труде несовершеннолетних // Социалистическая законность. - М., 1974, № 8. - С. 67-68\r\n22. Ковтун А.Н. Правовая охрана труда несовершеннолетних в сельскохозяйственном производстве // Правовое положение несовершеннолетних. Сборник научных трудов. - Краснодар: Изд-во Кубан. ун-та, 1985. - С. 169-175\r\n23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др.. - М.; Спарк, 2003. - 767 с.\r\n24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А.Н., Волкова О.Н., Гаврилина А.К. и др. - 2-е изд., испр. и доп.. - М.; Юрайт-Издат., 2005. - 850 с.\r\n25. Комментарий к ТК РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002. - С. 3; \r\n26. Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. (Начало) // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2000, № 1. - С. 87-96\r\n27. Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых коллективах. (Продолжение) // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2001, № 3. - С. 84-91\r\n28. Курбангалеева, О.А. Льготные условия труда женщин и несовершеннолетних // Главбух. - 2001. - N 17. - С. 67-73.\r\n29. Ломовский В., Селунский Б. Прокурорский надзор за исполнением законов о труде несовершеннолетних // Социалистическая законность. - М.: Известия, 1977, № 8. - С. 69-70\r\n30. Макаров Г.П. Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан. (Начало) // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2000, № 1. - С. 60-67\r\n31. Некипелов, Д.С. Детский труд: ратификация Ковенции МОТ о запрещении и искоренении наихудших форм детского труда // Труд за рубежом. - 2001. - N 2.-С.74-84.\r\n32. Никитина Е.М. Регулирование труда и занятости несовершеннолетних // Вопросы ювенальной юстиции. - М.: Юрист, 2006, № 2 (7). - С. 37-39\r\n33. Обертышева Л. Ученический договор: взгляд юриста //Консультант, 2006, N 19.\r\n34. Очирова Т.Б. Детский труд в условиях трансформации социально-экономических отношений в обществе: Автореф. дис...канд. экон. наук: 08.00.05 - Экономика и упр. нар. хоз-вом (экономика труда) / Очирова Т.Б.; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2003. - 16с.\r\n35. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников. Дис. ... канд. юрид. наук / Буянова А.В. - М., 2005. - 209 c.\r\n36. Охрана труда несовершеннолетних в Польской Народной Республике (правовые аспекты). Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Кеш В. - М., 1983. - 18 c.\r\n37. Панкратов В.В. Прогнозирование противоправного поведения несовершеннолетних и ситуация на рынке труда молодежи // Проблемы трудовой занятости несовершеннолетних и криминогенная напряженность в обществе. Материалы научно-практической конференции (октябрь 1994 г.). - М.: Изд-во НИИ пробл. укрепления законности и правопорядка, 1996. - С. 36-38\r\n38. Пашенцева С.В. Правовое регулирование труда несовершеннолетних в Российской империи // Актуальные проблемы теории правового и социального государства. Материалы выступлений участников юридической секции IV Международного социального конгресса, 26 ноября 2004 г.. - М.: Готика, 2004. - С. 56-59 \r\n39. Родионов И.А. Оплата труда несовершеннолетних //Главбух, 2002, N 21.\r\n40. Родина Н.В. Ученический договор //Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2005, N 9.\r\n41. Сурков В.П. Права несовершеннолетних: некоторые проблемные вопросы регламентации // Проблема правосубъектности: современные интерпретации. Материалы научно-практической конференции, Самара, 22 февраля 2006 г.. - Самара: Изд-во Самар. гуманит. акад., 2006, Вып. 4. - С. 115-117\r\n42. Титова Г. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2002, N 34.\r\n43. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.\r\n44. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С. 266\r\n45. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО \\\"ТК Велби\\\", 2002. - 320 с.\r\n46. Трудовое право России: Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б.. - С.-Пб.; Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. - 448 с.\r\n47. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. - С. 9-10;\r\n48. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002. - С. 13;\r\n49. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО \\\"ТК Велби\\\", 2003. - С. 27.\r\n50. Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1998.\r\n51. Трудовое право России/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002. - С. 537.\r\n52. Труд и право: Трудовые права несовершеннолетних. Вып. 4 - М.: Профиздат, 2001. - 96 c.\r\n53. Шомов Е.М., Чижов Б.А. Условия и оплата труда несовершеннолетних//Главбух, 1999, N 9.\r\n54. Ярхо А. Охрана труда несовершеннолетних // Именем закона. - М.: Мол. гвардия, 1975. - С. 41-49\r\n55. Конвенция 1989 г. “О защите прав ребенка”. - М., 1999.\r\n56. Конституция РФ. - М., 1996.\r\n57. Королева М.В. Преступность и дети (международная конференция) // Государство и право, №5. 1999.\r\n58. Криминологические проблемы детства и юношества в России //Материалы международной конференции. - М., 1999.\r\n59. Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. - Женева, 1994.\r\n60. Смирнова И. Дети России между бесправием и нищетой - какими они вырастут? // Правозащитник, №1. 1999.
|
|
