СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕrnrnВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3rnГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ «ОПЛАТЫ ТРУДА»……………………………...5rn1.1. Порядок организации заработной платы…………………………….5rn1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………..6rnГЛАВА 2. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………..11rn2.1. Документы по учету личного состава и использования рабочего времени…………………………………………………………………………..11rn2.2. Учёт отработанного времени………………………………………..15rn2.3. Организация учёта удержаний из оплаты труда…………………...18rnГЛАВА 3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………………………………………25rnЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...28rnСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...30ВведениеВВЕДЕНИЕrnrnСреди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.rnВ то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.rnОдним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.rnВ условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).rnВ условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.rnУчет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.rnГлавной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяются задачи:rn1. изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;rn2. рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;rn3. ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;rn4. уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;rn5. рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.rnТакая последовательность анализа позволит обеспечить системный подход в изучении темы «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия».ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕrnrnНа сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. rnВремя диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. rnУ наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стрем¬ление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.rnС другой стороны, высокая зарпла¬та в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить ре¬зервы повышения производительнос¬ти труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А по¬скольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюд¬жет пополняется. Потому для разви¬тых экономик характерно стремле¬ние повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увели¬чения зарплаты.rnВ нашей стране картина иная: низ¬кая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях из¬лишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффектив¬ности производства и уровня жизни.rnСовершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.rnВ данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫrnrn1. Налоговый кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во, 2007. – 624 с.rn2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 200 с.rn3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.rn4. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.rn5. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 719 с. rn6. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2008. - 416 с.rn7. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Ю.А. Бабаева. – М: ЮНИТИ, 2006. – 476 с. rn8. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Чайковская Л.А. – М.: Экзамен, 2007. - 622с. rn9. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. - 608 с.rn10. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2006. – 808 с.rn11. Журнал «Главбух» декабрь 2003 года №23.rn12. Каморджанова Н.А., Картошова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб.: Питер, 2002. – 224 с. rn13. Камышанова П. И., Барсукова И. В., Густякова И. М. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. – 520 с.rn14. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2006. – 368 с.rn15. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК ВЕЛБИ, Издательство Проспект, 2004. – 424 с.rn16. Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 720 с.rn17. Мезинов А. Н., Щербухин А. Е. Компьютер для менеджера. Серия «Максимальная эффективность». Ростов-н/Д: «Феникс», 2007. – 320 с.rn18. Радостовец В. К. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 452 с.rn19. Самохвалова Ю. Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. – 224 с. rn20. Хоргрен Ч.Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: Управленческий аспект. Пер. с англ. / Под ред. Я. С. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 416 с.rn21. Учет затрат в бухгалтерском учете / Е. В. Акчурин, Е. С. Таран, А. Н. Козин. – М.: ТК Велби, 2007. – 272 с.
|
|
