|
Содержаниевведение\r\nПричины возникновения конфликтов\r\nСоциально-психологические причины конфликтов\r\nЛичностные причины конфликтов\r\nПрогнозирование и профилактика конфликтовОсобенности прогнозирования и профилактики конфликтов\r\n2.2 Объективные и организационно-управленческие условия разрешения конфликтов\r\n2.3.Технология предупреждения конфликтов\r\n3. Разрешение конфликта\r\n3.1. Условия и факторы конструктивного разрешения конфликтов\r\n3.2. Межличностные методы разрешения конфликтов\r\n3.3. Этапы разрешения конфликтов\r\nЗаключение\r\nСписок литературыВведениеКонфликт - весьма сложное социальное и психологическое явление, успешность изучения которого во многом зависит от качества исходных методологических и теоретических предпосылок, используемых методов.\r\nНаиболее распространены два подхода к пониманию конфликта. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе. Понятия \\\"конфликт\\\" и \\\"противоречие\\\" фактически становятся сопоставимыми по объему. Другой подход заключается в понимании конфликта как столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Здесь предполагается, что субъектом конфликтного взаимодействия может быть либо отдельный человек, либо люди и группы людей.\r\nИсследование межличностных конфликтов может вскрыть основные причины конфликтного взаимодействия. Социальные конфликты тесно связаны с межличностными конфликтами. Поэтому понимание мотивов социальных конфликтов будет затруднено без изучения тех процессов, которые происходят в психике и предшествуют конфликтному поведению человека.\r\nКонфликты играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человечества в целом. В России на любом этапе ее развития оказывали решающее влияние на судьбу страны. Конфликты являются основной причиной гибели людей. Для того, чтобы грамотно вести себя в конфликтах, человек должен знать закономерности их возникновения, развития и разрешенияЗаключениеКонфликты - неисчерпаемый объект познания, о котором нельзя узнать абсолютно все.\r\nВ жизни отдельного человека, семьи, организации, государства, общества и человечества в целом конфликты играют решающую роль. По итогам 20 века Россия скорее всего является бесспорным и недосягаемым мировым лидером не только по людским потерям в конфликтах, но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. \r\nНаше незнание законов возникновения, развития и разрешения конфликтов только за последнее десятилетие оплачено жизнями сотен тысяч людей, разрушенными судьбами десятков миллионов человек.\r\nКаждому россиянину, руководителю на любом уровне сегодня срочно необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрушения конфликтов различных уровней. Такие знания трудно получить, опираясь только на здравый смысл. Нельзя их целиком позаимствовать и у зарубежных специалистов, так как отечественные конфликты слишком специфичны. Научить конструктивно вести себя в конфликтах можно опытным путем. Но опыт либо слишком дорого стоит, либо приходит поздно. Для решения этой задачи важно провести хотя бы самую общую систематизацию уже имеющихся знаний о конфликтах, определить методологические и теоретические основы. Без знания причин возникновения и развития конфликтов трудно рассчитывать на их эффективное регулирование. Определение системы причин является результатом главным образом системно-генетического анализа конфликтов. Необходимо различать причины конфликтов и причины изменений в их характеристиках. Также важную роль играет предупреждение конфликтов - это создание объективных, организационно-управленческих и социально-психологических условий, препятствующих возникновению предконфликтных ситуаций, устранению личностных причин конфликтов.\r\nСреди управляющих воздействий по отношению к конфликту центральное место занимает его разрешение. Далеко не все конфликты можно предупредить. Поэтому очень важно уметь конструктивно выходить из конфликта.ЛитератураЛ.К. Психология управления, Новосибирск, 1997.\r\n2. Анцупов А.Л. Шипилов А.И. Конфликтология, М, 1999.\r\n3. Бородкин Ф.М. Коряк Н.М. Внимание: конфликт, Новосибирск, 1989.\r\n4. Данакин Н.С. и др. Конфликты и технология их предупреждения, Белгород, 1995.\r\n5. Ковачек П. Мамаева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов, М, 1994.\r\n6. Конфликты! Как найти разумный выход, М, 1997.\r\n7. Обозов Н.Н. Психология конфликта и способы его разрешения, Ленинград, 1991.
|
|
