|
СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ\r\nВВЕДЕНИЕ--------------------------------------------------------------------------- 3 стр.\r\nГЛАВА I. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА---------------------------------------------- 5 стр.\r\n§1. Сущность заработной платы------------------------------------------------- 5 стр.\r\n§2. Минимальный размер оплаты труда-------------------------------------- 11 стр. \r\n§3. Системы заработной платы------------------------------------------------- 17 стр.\r\nГЛАВА II. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ\r\nПЛАТЫ------------------------------------------------------------------------------ 23 стр.\r\nЗАКЛЮЧЕНИЕ-------------------------------------------------------------------- 29 стр.\r\nПРИЛОЖЕНИЕ 1------------------------------------------------------------------ 30 стр.\r\nПРИЛОЖЕНИЕ 2------------------------------------------------------------------ 31 стр.\r\nСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И \r\nЛИТЕРАТУРЫ-------------------------------------------------------------------- 32 стр.ВведениеВВЕДЕНИЕ\r\nТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ вступил в силу с 1 февраля 2002 года.\r\nЗаработная плата является самой важной ценой в экономике – это один из самых главных, а порой и единственный, источник дохода. Так же как и политика доходов регулирование заработной платы имеет свои противоречия и особенности. Например, заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и самим индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России; они в целом выше на севере и на западе России, чем на юге страны; шахтеры в целом получают больше, чем трактористы; учителя государственных школ имеют заработную плату ниже, чем учителя частных заведений; бухгалтер одного предприятия может зарабатывать больше, чем бухгалтер другого предприятия. Ставки заработной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам.\r\nАктуальность данной темы состоит в том, что абсолютное большинство населения не только нашей страны, но и всей планеты существует на доходы, получаемые за свой труд. И необходимо регулировать данные отношения законодательно и в соответствии с международными принципами по начислению заработной платы.\r\nВопрос регулирования заработной платы в странах с рыночной экономи-кой имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.\r\nНа макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом. \r\nНа хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.\r\nВ нашей стране эти вопросы особенно актуальны в связи с переходом к рыночной экономике. Экономический кризис, начавшийся в России в августе 1998 года, резко обострил противоречия в области регулирования заработной платы и политики доходов.\r\nТаким образом, цель данной работы состоит в том, чтобы выявить сложившиеся к настоящему времени основные проблемы в области регулирования заработной платы и определить правовую основу регулирования заработной платы.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ\r\nНовый Трудовой кодекс Российской Федерации старается адаптировать российское законодательство к условиям и нормам Евросоюза и Международной Организации Труда. В целом наше трудовое законодательство соответствует международному.\r\nОднако в отношении размеров заработной платы, пенсий и пособий наше законодательство устанавливает крайне низкие пределы, что влечет серьезные со-циальные потрясения.\r\nБлагоприятная экономическая и политическая ситуация в Российской Федерации за последние годы создает хорошие условия для повышения заработной платы и других доходов населения. Тем не менее, несмотря на принимаемые правительством меры, сколько-нибудь существенного изменения в данной области не происходит. Абсолютное большинство трудоспособного населения оценивают свои доходы как крайне низкие.\r\nЗаработная плата - основной источник и база формирования доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования.\r\nУровень минимальной заработной платы принимается во внимание при назначении стипендий студентам, определении размеров выделяемой материальной помощи. Уровень минимальных гарантий по заработной плате влияет и на характер отношений работодателя государства. В частности, чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в открытой форме.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВ-НО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ\r\n1. Конституция Российской Федерации. – М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С. 32. \r\n2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.). \r\n3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.\r\n4. Федеральный закон от 23 декабря 2003 г. N 186-ФЗ \\\"О федеральном бюджете на 2004 год\\\".\r\n5. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ \\\"О внесении изменений в статью 1 Федерального закона \\\"О минимальном размере оплаты труда\\\".\r\n6. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года «О диффе-ренциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки ».\r\n7. Федеральный закон от 25 октября 2001 года «О тарифной ставке первого разряда ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы».\r\n8. Конвенция Международной организации труда N 95 1949 г. \\\"Об охране заработной платы\\\".\r\n9. Рекомендация Международной организации труда 1970 года № 135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».\r\n10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова - \\\"ТК Велби\\\", \\\"Проспект\\\", 2003 г.\r\n11. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - \\\"Спарк\\\", 2002 г.\r\n12. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Россий-ской Федерации . - \\\"Дело\\\", 2003 г.\r\n13. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. Человек и труд, №2, 2006 г.\r\n14. Горлов А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда. Человек и труд, № 8, 2005 г.\r\n15. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. Человек и труд, №7, 2000 г.\r\n16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА, 2001г.\r\n17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. 4-е изд., изм. и доп. - \\\"Норма\\\", 2006 г."
|
|
