|
СодержаниеВведение…………………………………………………………………..3\r\n1. Понятие трудового договора………………………….…………….6\r\n2. Виды трудовых договоров…………………………….……………24\r\n2.1 Классификация трудовых договоров по срокам…….…………..24\r\n2.2 Классификация трудовых договоров по содержанию…………..30\r\n3. Значение и функции трудового договора……………………….…32\r\nЗаключение………………………………………………………………..36\r\nСписок использованных источников…………………………………....38\r\nПриложение…………………………………………………………….…41ВведениеТруд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.\r\nСовременный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. \\\"Каждый человек, - провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., - имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы\\\" .\r\nЭти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда.\r\nФормирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.\r\nСтарый Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) был принят в 1971 г., в эпоху \\\"развитого социализма\\\", когда государство, являясь, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и отношения в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новый тип работодателя - \\\"хозяина\\\", которому выполнять требования \\\"государственных законов\\\" стало не всегда под силу, а кроме того, \\\"вроде бы и необязательно\\\", во всяком случае, такое мнение на практике прижилось. Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с \\\"текучестью кадров\\\" уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал высказывать свое недовольство, поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто, помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗоТ РФ, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - \\\"неформальный\\\". К сожалению, недостаточные внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в гигантских масштабах .\r\nРеформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.\r\nОставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений \\\"сверху\\\" не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов .\r\nКурсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.ЗаключениеСовременные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории \\\"право на труд\\\".\r\nС образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).\r\nТрудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития . Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем . Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения .\r\nДоговорное регулирование трудовых отношений основывается на принципе соблюдения законности, к понятию которого относится недопустимость установления условий договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. \r\nОсновная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российской почве, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально в трудовом праве прописаны нормы, посвященные трудовому договоруЛитература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // принят ГД ФС РФ 21.12.2001(ред. от 30.12.2006)\r\n2. Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. \r\n3. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 1993.\r\n4. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия \\\"Право\\\". 1992. N 4.\r\n5. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.\r\n6. Александрова З.О. Трудовой договор (контракт). Практическое пособие для кадровиков. М., 1998.\r\n7. Богатыренко З.С. Трудовой кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. 2002. N 7. \r\n8. Бугров Л. Трудовой договор и \\\"фирменные\\\" правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. N 5.\r\n9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.\r\n10. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.\r\n11. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Серия \\\"Российское право: теория и практика\\\". Учебно-практическое пособие. М., 1999.\r\n12. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995.\r\n13. Карабельников Б.Р. Прием и увольнение руководителя хозяйственного общества // Закон. 2004. N 1.\r\n14. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.\r\n15. Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. N 2.\r\n16. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. N 6.\r\n17. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. N 8.\r\n18. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. N 11.\r\n19. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. N 12; 2003. N 1.\r\n20. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. N 1.\r\n21. Куликов В.В. Кого защитит Трудовой кодекс? // Российская газета. N 152. 09.08.2001.\r\n22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственный редактор, д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма \\\"Контракт\\\", \\\"Инфра-М\\\", 2002. \r\n23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М.: Издательство \\\"Спарк\\\", 2002. \r\n24. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. засл. юриста Российской Федерации, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.А. Панина. М.: МЦФР, 2002.\r\n25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. М.: Издательство НОРМА, 2003. \r\n26. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995.\r\n27. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Издательство Томского государственного университета, 1997.\r\n28. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.\r\n29. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2002. N 6. \r\n30. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2001.\r\n31. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М., 1998.\r\n32. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.\r\n33. Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий / Коллектив авторов под руководством засл. деятеля науки РФ, д.э.н., профессора В.В. Куликова. М.: Агентство (ЗАО) \\\"Библиотечка \\\"Российской газеты\\\", 2004. \r\n34. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.\r\n35. Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право. 2001. N 1.\r\n36. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.\r\n37. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода //Кадровик.2002.N4. \r\n38. Яковлев Р.А. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО \\\"Финстатинформ\\\", 2001."
|
|
