СодержаниеОглавление
Введение 3
1. Сущность заработной платы как категории рыночной экономики 5
2. Назначение основных форм заработной платы 9
3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы 11
3.1. Основные системы сдельной оплаты 11
3.2. Расчет заработка при прямой сдельной системе 12
3.3. Расчет заработка при сдельно-премиальной системе 13
3.4. Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе 14
3.5. Косвенная сдельная оплата 15
3.6. Сдельный аккорд 16
4. Повременная оплата труда и ее системы 16
4.1. Простая повременная система 16
4.2. Повременно-премиальная оплата 17
5. Бестарифная система оплаты труда 18
6. Организация заработной платы, ее формы
и системы в зарубежных странах 22
6.1. Основные формы и системы оплаты в зарубежных странах 22
6.2. Сдельно-премиальные системы 23
6.3. Дифференцированные системы 25
Заключение 27
Список литературы 28
ВведениеВведение
Заработная плата является трудовым доходом. Это основной ис¬точник доходов домашних хозяйств. Она представляет собой выпла¬чиваемое предприятием или государственным учреждением совокуп¬ное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т.е. плату за предоставленный труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, до¬полнительные выплаты и т.п. Под наемным работником понимается работник, имеющий соглашение с нанимателем, в отличие от работ¬ников ненаемного труда, получающих смешанные доходы.
В заработную плату включаются также взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды. Такие от¬числения рассматриваются в качестве составной части общих издер¬жек работодателей, связанных с наймом рабочей силы. В заработную плату входят также уплачиваемые самим работником подоходные на¬логи независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в на¬логовые службы.
Заработная плата является ведущим мотивом, побуждающим ра¬ботников к труду. Она составляет в развитых странах более поло¬вины, а в США — до трех четвертей в общем объеме их доходов, в России, как указывалось, — около 40%. Затрачивая труд, работник получает вознаграждение, обеспечивающее его первичные потреб¬ности (в пище, одежде, жилье и т.п.), и, кроме того, удовлетворяет так называемые вторичные потребности, находящие выражение в ус¬пехе, престиже и т.п.
Оценивая понятие заработной платы с позиций политики доходов, следует признать, что в ней заложен более жесткий принцип, чем из¬вестный принцип «каждому по его труду». При его использовании в странах с планово-распределительной системой хозяйствования на первом месте стояла оценка количества и качества труда. Поэтому шах¬тер, например, мог претендовать на относительно более высокую оп¬лату труда. В странах с рыночной экономикой или переходящих к ней используется оценка дохода от труда как фактора производства, свя¬занного ни только с количеством и качеством труда, но также с рыночными условиями его применения. Можно много тру¬диться, но если продукт труда не будет по каким-либо причинам, на¬пример из-за отсутствия спроса, реализован, то не будет и дохода.
Новое понимание принципов распределения по труду изменило условия функционирования многих отраслей экономики. Возникла проблема дотаций в угольной промышленности, в сельском хозяйст¬ве: либо государство возьмет на себя дотирование этих отраслей, либо они деградируют. В силу вступил закон естественного экономического отбора: «выживает» тот предприниматель и работник, кто лучше при¬способился к существованию в условиях рынка, определяемых такими переменными величинами, как прибыль, цена факторов производст¬ва, заработная плата, спрос и предложение.
ЗаключениеЗаключение
Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость по¬требленной рабочей силы в издержках производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости — затрат на воспроизводство рабочей силы — под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда, спроса и предложения конкретных видов рабочей силы, отличающихся своим профессио¬нально-квалификационным уровнем. Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике воспроизводственную, стимулирующую и регулирую¬щую функции. Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги. Понимание экономической природы заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы предполагает, что ее уровень должен быть ориентирован на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне мини¬мального потребительского бюджета.
ЛитератураСписок литературы
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2002, 301 с.
Балабанов И.Т. Финансы граждан: как россиянам создать и сохранить богатство. М.: Финансы и статистика, 2005, 410 с.
Барон Л.И., Батяева Т.А., Кутепова Н.И. Проблемы поддержки самосто¬ятельных форм занятости // Социально-экономические проблемы рынка. М.: ИЭ РАН, 1994.
Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., 2003, 120 с.
Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпи¬центр; Харьков: Фолио, 2000, 261 с.
Гарсия-Исер М., Смирнов С. и др. Рынок труда России. М.: Мысль, 2004, 134 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2005, 421 с.
Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 2000, 241 с.
Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 2006, 341 с.
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Статистика, 2004, 215 с.
Политика доходов и заработной платы. Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000, 456 с.
Рофе А., Збышко Б., Ишен В. Рынок труда, занятость населения, эконо¬мика ресурсов для труда. М.: Инфра-М, 2005, 206 с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М: Дело, 2006, 328 с..
Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 2006, 324 с.
|
|
