СодержаниеСодержание
Введение…………………………………………………………………..3
1. Международная миграция рабочей силы как форма МЭО…………4
2. Причины международной миграции рабочей силы…………………5
3. Масштабы международной миграции рабочей силы……………….8
4. Международное регулирование миграционных процессов………..9
Заключение……………………………………………………………...12
Список литературы……………………………………………………..13
ВведениеВведение
Во второй половине ХХ века одним из характерных явлений жизни мирового сообщества становится массовая миграция населения. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы международных экономических отношений.
На мой взгляд, проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.
ЗаключениеЗаключение
Итак, на основе проделанной мной работы, можно сделать некоторые выводы, а именно:
Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.
Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.
Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов.
Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.
Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран, экспортирующих рабочую силу, на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.
ЛитератураСписок литературы
1. Акопова Е. С., Воронкова О. Н., Гаврилко Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. – 416с.
2. Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Учебное пособие для вузов/М. В. Елова, Е. К. Муравьева, С. М. Панферова и др.; Под ред. А. К. Шуркалина, Н. С. Цыпиной. – М: Логос, 2000. – 248с.
3. Мировая экономика: Учебник/Под ред. проф. А. С. Булатова. – М.: Юристъ, 2003. – 734с.
4. Мировая экономика и международные отношения , 2004, №3, с. 74-80/В. Орешкин.
5. Пузанкова Е. П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. – 480с.
|
