СодержаниеВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5\r\n1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУД НА ТОРГОВОМ\r\nПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………….6\r\n1.1. Особенности труда на торговом предприятии, производительность\r\nи эффективность труда…………………………………………………………6\r\n1.2. Состав и динамика трудовых ресурсов………………………………….16\r\n1.3. Эволюция и основные направления повышения\r\nэффективности труда……………………………………………………….....27\r\n2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ…………...…33\r\n2.1. Принципы организации заработной платы на торговом\r\nпредприятии……………………………………………………………….…...33\r\n2.2. Формы и системы оплаты труда торговых работников…………….…..35\r\nЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……40\r\nБИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….....42ВведениеТруд - деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и связан с физическими и психологическими затратами энергии. Труд представляет собой товар, так как он является источником производимых продуктов, услуг которые продаются на рынке труда. Отсюда следует, что на рынке труда продается процесс соединения энергии человека, а ценой труда является заработная плата.\r\nОрганизация труда - это метод соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников. Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. \r\nДлительная эволюция процессов обращения товаров в направ¬лении экономического и организационного обособления труда работников завершилась формированием двухзвенной системы товарного обращения. Труд работников товарного обращения включает четыре компо¬нента: целенаправленную деятельность работников, или собственно труд; предмет труда; средства труда, с помощью которых осущест¬вляется процесс труда; результат труда. Конкретное содержание и взаимодействие этих компонентов определяются экономической неоднородностью труда, обусловленной двойственностью выпол¬няемых отраслями товарного обращения функций. В соответствии с ними в системе товарного обращения принято выделять трудо¬вые операции, связанные с обслуживанием форм стоимости, дове¬дением товаров от производителей до потребителей, а также с оказанием дополнительных услуг производителям и потребителям товаров. \r\nВознаграждением работников за труд является оплата труда или заработная плата. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.ЗаключениеДеятельность, которая представляет собой труд людей, характеризуется показателем производительности труда. Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической деятельности. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. Персонал, являющийся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.\r\nЭто приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.\r\nДля правильной же организации работ и подготовки персонала существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.\r\nХарактерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д. \r\nВ общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.\r\nТаким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.Литература1. Экономика товарного обращения. П. В. Петров, А. Н. Соломатин – М.: ИНФА-М, 2001.\r\n2. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация. Под общ. ред. проф. Г.Г. Иванова – М: ИНФА – М, 2000. \r\n3. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов. В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина, А.В. Никитин, Т.И. Путинка.: - М: 1996. \r\n4. Управление персоналом. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. М.: 1998.\r\n5. Основы организации и оплаты труда. Грязное А.Я. - М.: 1997.\r\n6. Научная организация труда. Рофе А.И. - М. 1998.\r\n7. Экономика предприятия: учебное пособие. Сергеев И.В. - М.: Финансы и статистика, 1998.\r\n8. Организация и нормирование труда. Под ред. В.В. Адамчука. – М.: 1999. \r\n9. Экономика торгового предприятия. Валевич Р. П., Давыдова Г.А. - М: 2000.\r\n10. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие. Под ред. Н.А. Сафронова - М.: Экономист, 2004.\r\n11. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Учебник под ред. Соломатина А. Н. - М: Инфра-М, 2000.\r\n12. Экономика труда. Учебник под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юрист, 2002.
|
|
