СодержаниеВведение……………………………………………………………………….…...3rn1. Теоретические основы планирования производительности труда…….…….6 rn1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда…………6rn1.2 Показатели и методы изменения производительности труда………………8rn2. Факторы и пути повышения производительности труда…………………....13rn2.1 Факторы повышения производительности труда…………………………...13rn2.2 Методика планирования и расчёт повышения производительности труда по технико – экономическим показателям……………………………………………...…15rn2.3 Пути повышения производительности труда……………………………….18rnЗаключение………………………………………………………………………...21rnГлоссарий………………………………………………………………………….23rnСписок использованных источников…………………………………………….25rnПриложение А……………………………………………………………………..27ВведениеКаждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.rnПроизводительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. rnПовышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.rnАктуальность выбранной темы обусловлена тем, что экономический успех и конкурентоспособность фирмы имеют первостепенное значение, как для предприятия, так и для его рабочей силы. Для развития, ориентированного на перспективу, предприятиям все более необходимы квалифицированные, сознательные работники, которые могут и хотят активно содействовать техническим и организационным нововведениям.rnТаким образом, здоровые работники и безопасные условия труда являются непременным условием продуктивной деятельности предприятия. Экономические цели предприятий не должны противоречить целям, которые они ставят в области условий и охраны труда, точнее, они дополняют друг друга. К сожалению, в нашей стране, сохраняется негативная тенденция ухудшения качественного состава рабочей силы. Неуверенность в завтрашнем дне, боязнь потерять работу, усиливаемая отсутствием условий для передвижения рабочей силы, уменьшают стимулы к эффективному труду и снижают его производительность.rnСтепень разработанности исследования.ЗаключениеВ процессе написания данной курсовой работе определены следующие понятия: сущность и значение производительности труда, его факторы и показатели, а также методика и расчёт его повышения. В ходе написания курсовой работы, изучив и проанализировав всю имеющуюся учебную литературу можно сделать следующие выводы. rnПроизводительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. rnПовышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.rnПроизводительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.rnПовышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. rnВ ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. rnХарактерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д. rnВ процессе написания данной работы и согласно поставленной задаче выработаны следующие рекомендации :ЛитератураНормативно – правовые актыrnrn1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, гл.22. ст. 159 – 163, гл.30 ст.191,192.rn2. Федеральный закон от 27.12.2002 г. № 184 «О техническом регулировании».rnrnНаучная литератураrnrn3. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002г. 290-295 с.rn4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Савицкая Г.В. Учебник. – 4 – е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА- М, 2008.- 345 с.rn5. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 1991 – 152 с.rn6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 392 с.rn7. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998.rn8. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15.rn9. Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред. С.Д.Ильенковой – М: Юнити – Дана, 2001 – 583с.
|
|
