СодержаниеПлан:\r\nВВЕДЕНИЕ 3\r\n1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЗАЛЕСЬЕ» 5\r\n1.1 Историческая справка и описание предприятия 5\r\n1.2 Структура управления предприятия 6\r\n2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ \r\nОАО «ЗАЛЕСЬЕ» 9\r\n2.1 Анализ численности, состава, структуры и движения \r\nрабочей силы 9\r\n2.2 Анализ квалификационного состава работающих 13\r\n2.3 Анализ текучести 15\r\n2.4 Анализ использования рабочего времени 19\r\n2.5 Анализ производительности труда 22\r\n2.6 Анализ использования фонда заработной платы 24\r\nЗАКЛЮЧЕНИЕ 27\r\nСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28ВведениеНа результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов- производительность труда- является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень ее общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.\r\nОб актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. \r\nАнализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.\r\nПоскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятия, считаются использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:\r\n- в области использования рабочей силы- исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; изучение влияния численности работающих на динамику продукции;\r\n- в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда; оценка влияния изменения производительности труда на выполнение плана по выпуску продукции.\r\n- в области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда.\r\nК трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.\r\nИсточники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.ЗаключениеВ процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.\r\nОбеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.\r\nИзучив и проанализировав тему трудовых ресурсов и фонда заработной платы по ОАО «Залесье», мы можем отметить, что на предприятии имеются положительные тенденции это:\r\n-Удельный вес рабочих в отчетном году по сравнению с планом увеличился на 1,65% (83,92 - 82,27).\r\n-Улучшился квалификационный состав рабочих. План по увеличению числа рабочих 5 разряда был перевыполнен на 9%.\r\n-Относительная экономия работающих при выполнении плана выпуска продукции на 100,92% составила 21,19 человека.\r\n-Сократилась численность основных рабочих.\r\n-Потери рабочего времени стали источником недобора продукции.\r\nДля искоренения недостатков надо произвести реконструкцию цехов, улучшить социальные условия работников, а для улучшения использования труда и заработной платы необходимо следующее:\r\n-подготовка квалифицированных кадров рабочих и специалистов;\r\n-совершенствование техники и технологий;\r\n-совершенствование организации труда.\r\nОбеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.Литература1. Бариленко В.И. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008. − 432с.\r\n2. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Комплексный экономический анализ предприятия – СПб.: Питер, 2010. – 576 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).\r\n3. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. − М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. − 336 с.\r\n4. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. − М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. − 424 с.\r\n5. Просветов Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: задачи и решения: Учебно-практическое пособие. 5-е изд., доп. – М.: Издательство «АЛЬФА-Пресс», 2008. – 208 с.\r\n6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. − М.: ИНФРА-М, 2008. − 512 с. − (Высшее образование).\r\n7. Трусов А.Д. Анализ хозяйственной деятельности предприятия химической промышленности: Учеб. для экон. спец. техникумов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 1988. – 231 с.\r\n8. Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА - М, 2009. – 367 с. – (Высшее образование).\r\n9. Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008. – 672 с.\r\n10. Юнита 3 – методика анализа результатов хозяйственной деятельности предприятия. – Москва 2005
|
|
