Содержание1. Общество как залог правильного воспитания\r\n2. Управление процессом воспитания\r\n3. Влияние коллектива на воспитание ребенкаВведениеВоспитание растущего человека как формирование развитой личности составляет одну из главных задач современного общества.\r\nПреодоление отчуждения человека от его подлинной сущности, формирование духовно развитой личности в процессе исторического развития общества не совершается автоматически. Оно требует усилий со стороны людей, и эти усилия направляются как на создание материальных возможностей, объективных социальных условий, так и на реализацию открывающихся на каждом историческом этапе новых возможностей для духовно-нравственного совершенствования человека. \r\nВ этом двуедином процессе реальная возможность развития человека как личности обеспечивается всей совокупностью материальных и духовных ресурсов общества. Однако наличие объективных условий само по себе еще не решает задачу формирования развитой личности. Необходима организация систематического, базирующегося на знании и учете объективных закономерностей развития личности процесса воспитания, который служит необходимой и всеобщей формой этого развития. \r\nЦель работы рассмотреть воспитание как социальное явление. Задачи работы:\r\n1. Общество как залог правильного воспитания\r\n2. Управление процессом воспитания\r\n3. Социальные факторы, влияющие на становление личности\r\n4. Влияние коллектива на воспитание ребенкаЗаключениеКак и в любом другом деле, в процессе воспитания есть еще неиспользованные резервы. Над их вскрытием работают педагогические коллективы, социологи. Особая роль в этом отношении принадлежит психологической науке.\r\nТаким образом, трудовая деятельность является одним из важных факторов воспитания личности. Включаясь в трудовой процесс ребенок коренным образом меняет свое представление о себе и о окружающем мире. Радикальным образом изменяется самооценка. Она изменяется под влиянием успехов в трудовой деятельности, что в свою очередь меняет авторитет школьника в классе. Вопрос авторитета, самоутверждения особенно большую роль играет в старшем школьном возрасте. Учитель должен поддержать и направить развивающийся интерес не только на свой предмет, но и на другие области познания. Под влиянием этого интереса будет развиваться самопознание. Главная развивающая функция труда - это переход от самооценки к самопознанию. Кроме этого в процессе труда развиваются способности, умения и навыки. В трудовой деятельности формируются новые виды мышления. Вследствие коллективности труда школьник получает навыки работы, общения, сотрудничества, что улучшает адаптацию ребенка в обществе.\r\nТруд является равнозначным предметом программы обучения. Правда в последнее время в большинстве школ труд находится в упадке. Это связано как с общей социально-экономической ситуацией, так и с общим развитием социума. В связи с этим трудовое обучение требует коренной перестройки. Труд должен взять на себя более широкую функцию, чем подготовка детей к работе на производстве, но не исключая ее. В этом я вижу будущее трудового обучения.Литература1. Божович Л. И., Возрастной подход в работе детской организации. М.: Мир, 2001.-544с.\r\n2. Давыдов В. В. Проблемы развивающегося обучения. М.: ИНФРА, 2002.-468с.\r\n3. Платонов К. К. Обобщение характеристик как метод социально-психологического изучения личности. СПб: Дельта, 2003.-547с.\r\n4. Фельдштейн Д. И. Формирование личности ребенка в подростковом возрасте. Психология воспитания подростка. М.: Мир, 2000.-532с.\r\n5. Фридман Л. М., Кулагина И. Ю. Психологический справочник учителя. М.: ИНФРА, 2001.-488с.
|
