|
СодержаниеСодержаниеrnrnВведение 3rnГлава 1. Психологические корни конкуренции в системе бизнеса 6rn1.1. Конкуренция в жизни природы и человеческого общества 6rn1.2. О биологических предпосылках конкуренции в системе бизнеса 9rn1.3. Конкурентные преимущества субъектов предпринимательского бизнеса 13rnГлава 2. Психологические основы конкурентных отношений и конкурентности…. 16rn2.1. Основы конкуренции в бизнесе 16rn2.2. Образцовая конкуренция 19rn2.3. Конкуренция и партнерство 22rnГлава 3. Отношение к конкуренции в сферах политики и бизнеса 27rn3.1. Внутрифирменная конкуренция 27rn3.2. Конкурентные отношения и конкурентность 31rn3.3. Психологические ресурсы построения карьеры государственного служащего в современном бизнесе 36rnЗаключение 41rnСписок литературы 43ВведениеВведениеrnrnКонкуренция выступает как одна из наиболее важных тенденций функционирования и развития экономики. Глубинные истоки конкуренции в экономике содержатся в принципиальной невозможности полного совпадения интересов субъектов бизнеса на фоне относительной ограниченности благ и невозможности обеспечения равенства в доступе каждого из экономических субъектов к этим благам. rnДолгое время экономика России развивалась вне русла мировых тенденций. Это было обусловлено попытками административной ликвидации рынка и предпринимательской деятельности в масштабах всего государства после событий 1917 года 31, с. 70. Весь внутренний рынок оказался объектом принудительной унификации. Любая хозяйственная инициатива граждан должна была пройти проверку на соответствие идеям марксизма-ленинизма. Потребительские ожидания людей обусловливались динамикой не потребностей, а директивных показателей потребления, содержащихся в народнохозяйственных планах. Общественная ценность и реальная конкурентоспособность товаропроизводителей должна была подтверждаться не на рынке, а в кабинетах партийно-государственных руководителей разного уровня. rnТакие события не могли пройти бесследно. В результате, в ранний период зарождения российского бизнеса одной из самых злободневных проблем было непонимание принципов его ведения. Практически полное отсутствие опыта участия в рыночной конкуренции и связанные с этим серьезные проблемы подтолкнули менеджеров фирм-дебютантов и ученых-теоретиков к изучению западного опыта. Однако реальная конкурентная среда российского рынка сильно отличается от модели, разработанной классической западной экономической наукой. Этот факт не позволяет применять на практике многие методики, предлагаемые иностранными специалистами. rnОдной из таковых является методика разработки конкурентной стратегии. Задача эффективного противостояния конкурентам не утратила своей актуальности, напротив, с развитием экономики, она становится еще более острой. Ограниченность ресурсов, которые фирма может направить на обеспечение превосходства над соперниками, заставляет искать пути их наиболее дальновидного и рационального использования, то есть, разрабатывать конкурентную стратегию. Этот факт давно осознан многими предпринимателями. Однако по сей день не существует единой методики поиска наиболее эффективных решений в данной области. rnВ условиях усиливающейся конкуренции такая методика является жизненно необходимой для предпринимательских фирм. Неумение четко определить собственную позицию в конкурентной борьбе, предвидеть действия соперников, ставить цели и разрабатывать наиболее эффективные пути их достижения в наши дни приводит фирму к утрате конкурентных позиций и полному вытеснению с рынка. rnТаким образом, проработка теоретических и практических вопросов, связанных с истоками создания конкурентных стратегий в бизнесе является актуальной научной задачей, от решения которой зависит конкурентоспособность российских предприятий. rnСтепень разработанности проблемы. В экономической литературе индустриально развитых стран корни конкуренции занимают значительное место. Большое внимание уделяется и теме стратегического управления. Однако вопросы разработки и применения истоков конкурентного поведения пока не получили должного освещения. rnВ отечественной научной литературе эта область знаний представлена работами Ю. Б. Рубина, Г. Л. Азоева, Р.А Фатхутдинова., А.Ю. Юданова, некоторые аспекты данной темы также затрагиваются в работах И. К. Беляевского, В.Л. Белоусова, А.П. Дуровича. Гораздо шире список западных авторов: М. Портер, И. Ансофф, А. Стрикленд, Ж.-Ж. Ламбен, М. Мак-Дональд, Д. Аакер, П. Друкур, Дж. Траут, Дж. Дэй, К. Прахалад, Г. Хамел, М. Трейси, Ф. Мур, Ф. Вирсема, Г. Минцберг, Эл. Райе и др. rnНесмотря на такое количество трудов, практически отсутствуют работы, в которых целостно была бы представлена теория разработки и реализации конкурентных истоков предпринимательской фирмы в переходной экономике. На восполнение этого пробела и направлено данное курсовое исследование. rnЦель курсовой работы состоит в разработке комплексной выработки истоков конкуренции в условиях бизнеса. Цель исследования предполагает постановку следующих задач:rn Рассмотреть корни конкуренции в системе бизнесаrn Определить психологические основы конкурентных отношений и конкурентностиrn Выявить отношение к конкуренции в сферах политики и бизнесаrn Изучить психологические ресурсы построения карьеры государственного служащего в современном бизнесеrnПредметом исследования является совокупность теоретических, методологических и практических вопросов, характеризующих истоки к разработки конкурентной стратегии предпринимательства. rnВ качестве объекта исследования и практического применения предлагаемого подхода выбран предпринимательский бизнес.ЗаключениеЗаключениеrnrnКонкуренция по праву считается одной из наиболее ярких отличительных особенностей бизнеса. Нельзя сказать, чтобы это явление вызывало однозначное к себе отношение. С одной стороны. Существует позиция ученых-экономистов, которые практически единодушно превозносят конкуренцию как двигатель экономического прогресса, механизм саморегуляции рыночной экономики. С другой стороны, существует общественное мнение, которое скорее склонно видеть в конкуренции нечто подобное постоянной злобной схватке между «акулами капитализма». rnКаждый нормальный бизнесмен ориентирован, прежде всего, на поиск рыночной ниши с высокой нормой прибыли. В предыдущем разделе, в частности, в этой связи упоминалась «пирамида клиентов» с наиболее лакомой сферой — «эксклюзивным» клиентом наверху. Но сколь бы богат ни был «эксклюзивный» потребитель, в конце концов, и он не может выдержать натиск продавцов, наперебой предлагающих ему дорогие туры во все концы света, элитные квартиры, виллы и коттеджи, казино и рестораны, меха и модельные коллекции от кутюр и тому подобное. Ниша становится тесной, и кто-то, не сумевший угодить «эксклюзиву», вынужден спускаться на следующий уровень, пытаясь найти своих потребителей среди крупных корпоративных клиентов. Но здесь уже есть свои конкуренты, исходно сориентировавшиеся на работу с этим уровнем. Так происходит переход к потребителю «среднего класса», затем — выход «в народ». Остановка произойдет только там, где бизнесмен лучше других научится работать с потребителем и — со своими конкурентами 7, с. 204.rnК сожалению, российская ситуация сегодня не лучшая модель для изучения конкуренции в бизнесе. Прежде всего потому, что конкурентная ситуация здесь только-только начинает развиваться всерьез. Хотя каждый российский бизнесмен охотно посетует вам, как много забот доставляет ему активность конкурентов, необходимо всерьез попытаться хоть чуть-чуть пожить в стране с развитой рыночной средой, чтобы почувствовать, что такое по-настоящему плотная конкуренция. К тому же недостаток опыта конкурентной борьбы в современной российской ситуации действительно слишком часто заменяется опытом ведения боевых действий, политических интриг или криминальных разборок. Поэтому в данном разделе нам чаще, чем обычно, придется обращаться к опыту западных стран, опираясь при этом на убеждение, что законы истории неумолимы, и «правила игры» развитого бизнеса неизбежно со временем установятся и там. Где движение по этому пути еще только начинается.rnЦель курсовой работы выполнена – разработаны комплексные выработки истоков конкуренции условиях бизнеса. Цель исследования помогла решить следующие задачи курсовой работы:rn Рассмотрены истоки конкуренции в системе бизнесаrn Определины психологические основы конкурентных отношений и конкурентностиrn Выявлено отношение к конкуренции в сферах политики и бизнесаrn Изучены психологические ресурсы построения карьеры государственного служащего в современном бизнесеЛитератураСписок литературыrnrn1. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы. — М.: «Новости», 2006. – 287 с.rn2. Александров А.Д. Основные задачи психологии XXI века // Человек в зеркале наук. - СПб.: Питер, 2008. – 509 с.rn3. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: СПбУЭФ, 2008. – 530 с.rn4. Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002. - 378 с.rn5. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М.: Финансы и статистика, 2006. – 198 с.rn6. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М.: Наука, 2007. - 301 с.rn7. Диксон П. Управление маркетингом. — М.:БИНОМ, 2008. – 498 с.rn8. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. – М.: Прогресс,.2008. – 430 с.rn9. Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива./ Социально-психологический климат коллектива. М. ГЛОБУС, 2009. 488 с.rn10. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления. / Прикладные проблемы социальной психологии. М. 2009. – 670 с.rn11. Зеличенко А.И. Психология в России: состояние и перспективы. - М.: Издательство Трансперсонального Института, 2009. – 308 с.rn12. Иванов Н.М. История теоретической психологии. - М.: Филинъ, 2009. – 470 с.rn13. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2009. - 566 с.rn14. Казаковцев Б.А. Состояние и перспективы развития психологии в России // Материалы международной конференции психологов. - М.: Дело, 2009. – 490 с.rn15. Кричевцова Н.Л. Лекционный материал по психологии. - М: ВЭВЭР, 2009. – 560 с.rn16. Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев, 2009. - 241 с.rn17. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Наука, 2008. - 789 с.rn18. Менеджмент /Автор - составитель Г.Б. Казначевская.- Ростов н/Д: Феникс, 2009 - 352 с.rn19. Менеджмент: Учебник для вузов/ под ред. Проф. М.М. Максимцева, М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2008.- 359 с.rn20. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций: Учебник для высших и ССУЗ, СПб: Из-во «Союз», 2008 - 576 с.rn21. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008. – 278 с.rn22. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. — М.: Фонд экономической книги «Начало», 2007. – 389 с.rn23. Общая психология. Курс лекций для I ступени педагогического образования. \\\\ Под редакцией Е.И. Рогова. - М.: Гуманитарный издательский центр Владос, 2009. – 380 с.rn24. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. — М.: Прогресс, 2006. – 561 с.rn25. .Портер М. Международная конкуренция. — М.: Международные отношения, 2009. – 567 с.rn26. Портер М. Конкуренция. Санкт-Петербург — Москва — Киев. Издательский дом «Вильямс», 2008. – 574 с.rn27. Психология менеджмента: Учебник для вузов (под ред. Г.С. Никифорова, СПб: Питер, 2008.- 639 с.rn28. Толочек В.А. Современная психология труда. СПб., 2006. – 480 с.rn29. Томилов В.В. Культура предпринимательства: Учеб. для вузов. -- СПб.: Питер, 2009. – 549 сrn30. Управление социально-экономическим развитием России. Концепции, цели, механизмы. — М.: Экономика, 2009. – 335 с.rn31. Хайек Ф.А. Индивидуализм и экономический порядок. — М.: «Изограф», 2009. – 342 с.rn32. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М.: Дело, 2008. - 214 с.rn33. Штайльман К. Новая философия бизнеса. Т.II. Риски и успех предпринимательства в постсоциалистическом обществе. — Москва — Берлин: Российское психологическое общество, 2008. – 632 с.rn34. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. — М.: Экономика, 2008. – 452 с.rn35. Штайльман К. Новая философия бизнеса. Т.III. Конкуренция и ее границы. — М.: Московский Издательский Дом, 2008. – 395 с.rn36. Хентце Й., Каммель А. Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями /Проблемы теории и практики управления. Международный журнал, N 1, 2008, - 328 с.rn37. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: фронтальный штурм или фланговый маневр. - М.: Экономика, 2008. – 710 с.
|
|
