СодержаниеВведение 3\r\n1. Природа заработной платы 5\r\n2. Система зарплаты и льгот 7\r\n3. Связь и соотношение заработной платы и производительности труда 17\r\nЗаключение 20\r\nСписок использованной литературы 22ВведениеАктуальность выбранной темы обуславливается тем, что переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала в рамках выплаты работникам заработной платы. Причем это актуально не только для общества в целом, но и еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации.\r\nИзменения в экономической и политической системах одновременно несут как большие изменения в жизнь практически для каждого человека в области заработной платы и ее размеров. Менеджмент персонала в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет решать целый спектр вопросов адаптации индивидуума к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.\r\nВ настоящих экономических условиях хозяйствования понадобится немало времени для формирования соотношения системы заработной платы и производительностью труда.\r\nОбъектом исследования в контрольной работе является природа заработной платы.\r\nПредметом исследования является система заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.\r\nЦель контрольной работы – рассмотреть заработную плату, ее виды и схема оплаты сотрудникам организаций.\r\nДля достижения данной цели были поставлены следующие задачи:\r\n1. Рассмотреть основные определения заработной платы и его природу.\r\n2. Изучить основные формы заработной платы и схемы ее выплаты.\r\n3. Определить соотношение производительности труда и заработной платы, а также интересы работника и работодателя в организации.\r\nСтруктура работы. Контрольная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.\r\nВо введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, представлены основные полученные результаты.\r\nВ первой главе рассмотрены теоретические подходы к формированию заработной платы, ее сущность и значение в управлении персоналом.\r\n Вторая глава посвящена исследованиям заработной платы, ее видам и схемам расчета.\r\nВ третьей главе дается анализ тождества интересов работодателя и работника и их зависимость от производительности сотрудника организации. \r\nВ заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования, показана значимость работы и направления ее дальнейшего развития.Литература1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Проспект, 2003.-240с.\r\n2. Гражданский кодекс РФ. – М.: Проспект, 2003.-290с.\r\n3. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности. – Екатеринбург: УГТУ, 2005.-240с.\r\n4. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом, 2002. - №9.-С.37-41.\r\n5. Валова Т.В. Обучение - универсальная технология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом, 2002. -№ 11.-С.79-83.\r\n6. Герасимов Б.Н. Эффективность использования интенсивных технологий в подготовке менеджеров // Менеджмент.- 2008.-№8.-С.15-17.\r\n7. Егошин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: Издательство «Март», 2003.-167с.\r\n8. Карпов А. Создание системы оценки надежности персонала // Консультант директора, 2002. - № 15.-С.64-65.\r\n9. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент.- М.: Финансы и статистика, 1999.- 367с.\r\n10. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2007.-159с.\r\n11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. - М: Финпресс, 2000.-224с.\r\n12. Материалы сайта «Корпоративный менеджмент» // http://cfln.ru.\r\n13. Материалы сайта «Проблемы Теории и Практики Управления» // http://ptpu.ru.
|
