Содержание
Введение 1.Организация и документальное оформление начисления заработной платы 1.1 Организация начисления заработной платы 1.2 Аналитический учет заработной платы на предприятии 1.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда 2. Виды удержаний из заработной платы 2.1 Обязательные удержания 2.2 Удержания по инициативе предприятия Заключение  Список использованной литературы
Введение
6000 лет до н.э.- люди стали вести хозяйство; БУ возник как практическая деятельность (счетоводство). 500 лет назад вышла книга Л. Пачоли о БУ (трактат). Началось литературное осмысление БУ. 100 лет назад- возникли первые теоретические конструкции БУ (счетоведение). БУ развивался под воздействием внешних причин (необходимость вести хозяйство), затем внутренних (саморазвитие). Для возникновения БУ были необходимы два главных фактора: 1) Хозяйство должно достиг. значит. размеров (треб. его учет). 2) Возникновение алфавита и элементарной арифметики. 1915- были найдены документы БУ   "Папирус Зенона  ": Реформы системы учета в поместьях. Цели учета (по Зенону): 1) Выявление общего положения хозяйства;  2) Выявление хозяйственного эффекта. Зенон ввел специализацию в БУ, требовал обязательного документального подтверждения каждой записи. В то время регламентированное ведение и заполнение документов. Учетные регистры велись по систематическому принципу.  Вплоть до 9 в. встречаются лишь хаотические инвентарные описи. После 9 века выделяются 4 группы ценностей: - здания, сооружения - хозяйственный инвентарь - продукты - скот Отношения между плательщиком и получателем оформляются бирочным учетом; запись делается на бирках, которые затем ломаются пополам. Одна часть дается плательщику(приход. ордер), а другая остается у получателя(квитанция об уплате). Возникла профессия- странствующий писец (сост. отчеты за плату). Появляются трактаты о БУ. Наиболее развит учет был в Англии. Финансами в Англии ведало казначейство. Зародился регистр шахматной формы, возникла Шахматная палата- занимающаяся учетом. В Англии была развита система учета кассовых операций. Велись книги, где в одной части записывался приход, во второй - расход. Первый экз. находился у кассира, второй - у бухгалтера. Лица, занимающиеся учетом, приносили присягу. Основная цель учета - регистрация перемещения ценностей, движения товара. Позже в Англии появился институт аудита. (В 1299 г.)  Бухгалтерский учет - система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хоз. операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда. В современных условиях оплата труда для работающего человека – проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги. Размер з  \п. Работника в большей мере зависит от того, смог ли тот, кто выплачивает з  \п. Определить ее величину, разработал ли он какую - либо систему стимулов (поощрения) для служащих предприятия, а не от производительности работника. Важно как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Трудовое законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и необходимое время для отдыха и восстановления работоспособности. Основными задачами учета труда и его оплаты является:  - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;  - за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; - правильное отнесение начисленной з  \п. и отчисления на соц. нужды, на счета издержек производства и отражения на счета целевых источников
Заключение
Актуальность темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Кроме того ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс.  Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.  Однако общий перечень удержаний, предусмотренный в ч.2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ.  Рассмотрение в суде дел о нарушениях при удержании из заработной платы представляет немалую сложность в связи со вступлением в силу ТК РФ, а так же отсутствием руководящих указаний Верховного Суда РФ по применению норм этого кодифицированного закона о труде, касающихся регулирования отношений по материальной ответственности работников перед работодателем. Кроме этого, с принятием Конституции РФ и на ее основе ряда федеральных законов, регулирующих трудовые отношения, возникает немало проблем в плане соотношения прав человека, гарантий права собственности и осуществления предпринимательской деятельности.
Литература
1. Борисов А.Н.   "Комментарий к Федеральному закону   "О бухгалтерском учете  ". - М.: Юстицинформ, 2005.  2.Бухгалтерский (финансовый) учет-учебник для вузов/ Под ред. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2004.  3.Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2005.  4. Кутер М. Л. Теория бухгалтерского учета: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Финансы и статистика, 2004. С. 17.   5.Новодворский В.Д., Белова Е.Л. Рабочий план счетов в системе бухгалтерского учета. Учебно - практическое пособие. - М.: Экономист, 2005.  6.Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 835   "О первичных учетных документах  "// СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3448. 7.Письмо Минфина РФ от 01.08.2001 N 16-00-14/364   "Об утверждении альбомов унифицированных форм первичной учетной документации  " 8.Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34н ( в ред. Приказа Министерства финансов РФ №31н от 24 марта 2000).  9.Постановление Госкомстата России от 30.10.97г. №71а.   " Об утверждении Альбома новых унифицированных форм первичной учетной документации.  10.Рогожин М. Ю. Настольная книга секретаря. - М., 2003.   11.Сборник Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ 1 - 19). - М.: Бухгалтерский учет, 2005.  12.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21ноября 1996г. № 129-ФЗ (в редакции федерального закона от 30 июня 2003 г. № 86-ФЗ).