СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Стиль руководства и его роль в деятельности предприятия 5
1.1 Сущность и содержание организации труда руководителя 5
1.2 Роль руководителя в деятельности предприятия 8
1.3 Требования к руководителю и эффективный стиль руководства 10
2. Характеристика и технико-экономические показатели ООО «Актив-Спорт» 16
2.1 Экономическая характеристика ООО «Актив-Спорт» 16
2.2 Управленческая позиция руководителя. Пути ее совершенствования. Стиль руководства. Особенности труда руководителя 18
3. Анализ стилей управления ООО «Актив-Спорт» и организация труда предпринимателя 32
3.1 Организация личной работы руководителя 32
3.2 Организация и методы управления персоналом. Влияние стиля руководства на результаты деятельности организации 34
Заключение 36
Список использованной литературы 37ВведениеВведение
В современном мире главным звеном любой цепи является человек. Именно ему отводиться главенствующая роль в решении социальных, экологических, политических, экономических, финансовых, производственных и прочих проблем и вопросов. К сожалению, существует множество примеров, когда власть попадает в руки неграмотного в данной сфере деятельности человека, и тогда последствия этой деятельности могут быть непредсказуемыми.
Бесспорно, работа организации, достижение поставленных ею целей, морально-психологический климат в ней во многом – результат умелого или неумелого руководства. Именно руководитель является толчковым механизмом деятельности. От его опыта, знаний, личных качеств, выбранной стратегии работы зависит не только результат деятельности компании, но и моральное удовлетворение сотрудников. Говоря о руководителе, начальнике, директоре (у кого как принято), хочется говорить о человек, который приходит в коллектив для того, чтобы принести пользу, который открывает дверь офиса и уже ничего, кроме работы его не интересует, который умеет забыть и не показать свои личные проблемы и трудности подчиненным, иным словом о человеке, который умеет управлять собой.
Каждый руководитель выбирает свой путь управления компанией или ее звеном, т.е. каждому руководителю присущ его собственный, очень часто неповторимый, стиль руководства.
Именно о стилях руководства будет идти речь в данной работе. Основные цели:
раскрыть понятие стиля руководства;
определить роль руководителя в деятельности предприятия;
рассмотреть с точки зрения стилей руководства работу руководителя конкретной организации, учитывая технико-экономические показатели данной организации
отметить влияние стиля руководства на результаты деятельности данной организации.
Курсовая работа состоит из трех разделов:
1. Стиль руководства и его роль в деятельности предприятия;
2. Характеристика и технико-экономические показатели ООО «Актив-Спорт»;
3. Анализ стилей управления ООО «Актив-Спорт» и организация труда предпринимателя; а так же содержания, введения, заключения и списка используемой литературы.ЗаключениеЗаключение
Бесспорно, работа организации, достижение поставленных ею целей, морально-психологический климат в ней во многом – результат умелого или неумелого руководства. Именно руководитель является толчковым механизмом деятельности. От его опыта, знаний, личных качеств, выбранной стратегии работы зависит не только результат деятельности компании, но и моральное удовлетворение сотрудников. Говоря о руководителе, начальнике, директоре (у кого как принято), хочется говорить о человек, который приходит в коллектив для того, чтобы принести пользу, который открывает дверь офиса и уже ничего, кроме работы его не интересует, который умеет забыть и не показать свои личные проблемы и трудности подчиненным, иным словом о человеке, который умеет управлять собой.
Каждый руководитель выбирает свой путь управления компанией или ее звеном, т.е. каждому руководителю присущ его собственный, очень часто неповторимый, стиль руководства.
В данной работе были:
раскрыто понятие стиля руководства;
определена роль руководителя в деятельности предприятия;
рассмотрена с точки зрения стилей руководства работа руководителя конкретной организации, учитывая технико-экономические показатели данной организации
отмечено влияние стиля руководства на результаты деятельности данной организации.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Аналочи Фаруад. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий – М:2006
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Под ред. Ермолович Л.Л. Минск: «ИНТЕРПРЕССЕРВИС», 2006г. -570с.
3. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? М: Финансы и статистика, 2007г. -384с.
4. Блинов А.О. Искусство управления персоналом – М:2007
5. Бурков В.Н., Ириков В.Н. Модели и методы управления организационными системами. М: БЕК, 2008г. – 210с.
6. Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху; Стратегия менеджмента:5 факторов успеха: Пер. с нем. М:АО «Интерэксперт», Экономика, 2007 – 344с.
7. Володин А.А. Справочник финансиста предприятия. М: ИНФРА-М, 2007г. – 368с.
8. Глумаков В.Н. Организационное поведение - Москва ЗАО «Финстатинформ» 2007г.
9. Донцова Л.В. Система регулирования инвестиционных проектов в развитых странах и возможности ее применения в России. /Журнал «Менеджмент а России и за рубежом»/ М: Финпресс, 2008г., №4, -91с.
10. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. М: Финпресс, 2008г. -388с.
11. Егоршин А. П. Основы управления персоналом – М:2007
12. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей - Москва 2008г
13. Карданская Н.А. Принятие управленческих решений – М:2007
14. Коротков Э.М. Исследование систем управления – М:2007
15. Коротков Э.М.Концепция менеджмента. М:ДеКА, 2008г. – 304с.
16. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. Пер. с анг. Спб: Питер, 2008г. -896с.
17. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. М: БЕК, 2008г. – 254с.
18. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. М: 2007
19. Мыльник В.В. Исследование систем управления – М: 2007
20. Олкок Д. Искусство менеджмента. Практическое пособие. Пер. с анг. М:Финпресс, 2008г. -288с.
21. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия). М: ИТК «Дашков и К», 2007г. -1010с.
22. Ричи Ш. Управление мотивацией – М: 2006
23. Уинсон П. Финансовый менеджмент в малом бизнесе. Пер. с англ. М: Аудит, ЮНИТИ, 2008г. -256с.
24. Управление персоналом под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М: ЮНИТИ 2008
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – М: 2006
26. Экономика предприятия под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. М: ЮНИТИ, 2008г. -742с.
27. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства – Москва 2006г.
|
|
