СодержаниеСодержание:\r\n\r\nВведение \r\n1.Заработная плата: основные теории, сущность, функции \r\n2. Структура заработной платы \r\n3. Проявление стимулирующей функции заработной платы\r\nв ее формах и системах \r\n4. Заработная плата и производительность труда\r\n4.1.Основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы \r\n4.2. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда\r\nЗаключение \r\nСписок литературыВведениеВведение\r\n В условиях экономического кризиса и необходимости развивать производство важнейшей задачей и выступает усиление стимулирующей функции заработной платы. Именно через активизацию стимулирующей функции можно одновременно решать проблемы экономического роста и повышения оплаты труда работников. В этом ее уникальность и независимость.\r\n В ближайшее время даже с учетом дивидендов работников от акций, доходов от свободного частного предпринимательства и новых перспективных форм хозяйствования доля заработной платы в общем объеме доходов работников остается преобладающей. \r\n Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в одни из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.\r\n Понятия «стимулирующая (мотивационная) функция и «стимулирующая роль» заработной платы еще обстоятельно не раскрыты в экономической литературе. Часто стимулирующую функцию и стимулирующую роль отождествляют.\r\n Однако «стимулирующая функция» и «стимулирующая роль»- понятия однопорядковые, но их нельзя отождествлять. Стимулирующая функция заработной платы - ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (больше его количества, более высокого качества и др.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.\r\n Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.\r\n Таким образом, стимулирующую роль можно представить как своеобразный «двигатель» стимулирующей функции. Степень реализации стимулирующей функции пропорциональна уровню стимулирующей роли заработной платы. Если стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, то стимулирующая роль заработной платы измерима. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.\r\n В настоящее время из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда в рассмотренном ее понимании более 50% работников реального сектора экономики, социальной сферы и государственной службы далеко не в полной мере реализуют свой физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности, что является одним из существенных резервов экономического роста и повышения уровня жизни населения России.\r\n Целью курсовой работы является выявление сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции. \r\n Задачи:\r\n анализ функций заработной платы;\r\n выявления различий в понятиях «стимулирующая роль» и «стимулирующая\r\n функция» заработной платы;\r\n рассмотрение структуры заработной платы и ее роль в стимулировании\r\n труда работников;\r\n анализ проявления стимулирующей функции оплаты труда в ее формах и системах;\r\n изучение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда\r\n Объектом изучения является влияние заработной платы на производительность труда и эффективность производства.\r\n Предмет изучения - способы влияния заработной платы на производительность труда и эффективность производстваЗаключениеЗаключение\r\n Таким образом, заработная плата как цена труда или рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.\r\n Определение сущности и содержания заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения, органично присущих ей функций. \r\n Этот вопрос среди экономистов также остается дискуссионным. Можно выделить три основных функции оплаты труда: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую. \r\n И её величина зависит от следующих основных социально-производственных\r\nи рыночных факторов:\r\n- Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стои¬мость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей;\r\n- Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила\r\nповышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий;\r\n- В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов;\r\n- В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. \r\n Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.\r\n Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.\r\n Показатели соотношения динамики производительности труда и за¬работной платы в плане характеризуются соотношением темпов роста и прироста производительности труда и темпов роста и прироста сред¬ней заработной платы.ЛитератураСписок литературы\r\n\r\n1. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения.- М.: Экзамен, 2004.- 222 с.\r\n2. Дубянская Г. Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России//Вестник Московского университета.-2005.-№2.- С. 79-103.\r\n3. Куликов Л. М. Экономическая теория: учебник.- М.: Проспект, 2004.- 432 с\r\n4. Липсиц И. В. Экономика: учебник для вузов.- М.: Омега-Л, 2004.- 656 с.\r\n5. Микроэкономика: теория и российская практика/под ред. А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова.- М: Кнорус, 2005.-592 с.\r\n6. Новикова З. Т. Экономическая теория: учебное пособие.- М.: Академический проект, 2005.-384 с.\r\n7. Сажина М. А., Г. Г. Чибриков Экономическая теория: учебник для вузов.- М.: Норма, 2001.- 456 с.\r\n8. Экономика предприятия: учебное пособие/под ред. В. М. Семенова.- СПб: Питер, 2005.- 384 с.\r\n9. Экономическая теория: учебник для вузов/ Под ред. И. П. Николаевой.-.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 510 с.\r\n10. Экономическая теория: учебник для вузов/Под. ред В. Д. Камаева.- М.: Владос, 2001.- 640 с.\r\n11. Экономическая теория: учебник/под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой.- М.: Инфра-М, 2004.- 672 с.\r\n12. Экономическая теория: учебное пособие/под ред. А. Г. Грязновой, В. М. Соколинского.- М.: Кнорус, 2005.- 464 с. \r\n13. Экономическая теория: Хрестоматия/под ред. Е. Ф. Борисова.- М.: Высшая школа, 2000.- 432 с.\r\n14. Юркова Т.И., Юрков С.В.Экономика предприятия: Конспект лекций. – М.: 2006. - 347 с.\r\n15. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь?//Российский экономический журнал.- 2003.-№9-10.-С.16-30
|
|
