СодержаниеСодержаниеrnВведение…………………………………………………………..5rnРаздел I. Экономическая сущность заработной платы………………….13rnРаздел II. Функции заработной платы……………………………………19rnРаздел III. Проблемы формирования и повышения уровня заработной платы в России в современных экономических условиях……………………………………………………………………..25rnЗаключение………………………………………………………..27rnСписок использованной литературыВведениеВведениеrn Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.rn Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.rn Многие известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.rnИзвестный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работ¬ник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.rnПо мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную сто¬имости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработ¬ную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.rnВ основе концепции заработной платы, разработанной К. Марк¬сом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специ¬фической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения до¬говора о найме. До этого труд не существует в отличие от других то¬варов, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных спо¬собностей, которыми располагает личность.rnПо К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потре-бительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость со¬стоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен тру¬диться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.rnДля современных экономических теорий характерен взгляд на за-работную плату как на цену труда. Автор популярного американско¬го учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, по¬скольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые дей¬ствуют на рынке по отношению к товарам любого вида.rnСторонники концепции «регулируемой заработной платы», осно-воположником которой является английский экономист Дж. М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня заня¬тости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.rnrnОбъект исследования: заработная плата;rnПредмет исследования: сущность заработной платы, ее функции, форма и система;rnЦель работы: изучить экономическую сущность заработной платы;rnЗадачи: rn Выявить основные функции заработной платы;rn Выделить основные проблемы формирования заработной платы;rn Определить проблемы повышения ее уровня в современных российских условиях;rnМоя курсовая работа состоит из 3 разделов. В первых двух разделах раскрываются теоретические аспекты заработной платы. В третьем разделе оценивается реальная ситуация в России. При написании был использован анализ документов.ЗаключениеЗаключениеrnВ ходе работы мы изучили понятие заработной платы, выявили ее основную сущность, рассмотрев различные экономические теории.rnВсе поставленные задачи были успешно выявлены, были определены основные функции заработной платы. На примере России были изучены основные проблемы формирования заработной платы и повышение ее уровня как залога процветания нашего общества.rnЭкономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.rnЭкономика нашей страны характеризуется кризисом труда, которому свойственны его основные признаки: девальвация трудовых ценностей, потеря работниками функции труда, невозможность обеспечить социально нормального уровня жизни работнику, низкая значимость общественных мотивов труда, служебного, профессионального и квалификационного роста, желание иметь стабильную высокооплачиваемую работу. Для нашей страны свойственны свои специфические признаки и факторы кризиса труда, имманентные только для России по причине присутствия особенностей культуры производства и традиций. В условиях трансформации экономических отношений в России упрочивает свои позиции институт частной собственности, выступающий одним из факторов, лежащих на стороне отчуждения труда, а отчуждение труда нельзя преодолеть, пока труд не перестанет быть наемным. В свою очередь, основа имманентных факторов кризиса труда в самой сущности того, что труд является рыночным объектом. Опыт выхода из подобных кризисов, имеющихся в зарубежных экономиках, показал, что инструментами разрешения противоречий труда стали увязка должности и заработной платы со стажем работы в фирме, решение вопроса индивидуализации заработной платы и др. rnТаким образом, выделяя основные общие и специфические для России факторы и признаки кризиса труда, можно предполагать, что создание системы мотивации, учитывающей стоимость рабочей силы и цену труда, позволит разрешить кризис труда в условиях трансформации экономических отношений.ЛитератураСписок использованной литературыrn1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен. 2003. С. 111.rn 2. Дзарасов Р.С., Новоженов Д.В. Крупный бизнес и накопление капитала в современной России. М.: Едиториал УРСС, 2005. С. 257. rn3. Карпова И. Кризис преодолен?//Экономика и жизнь. 2002. №3. С. 11. rn4. Львов Д.С. О стратегических проблемах долгосрочного развития.//Экономическая наука современной России. 2003. С. 23. rn5. Маевский В.И. Версия макроэкономической стратегии развития России.//Экономическая наука современной России. 2004. № 1. С. 6. rn6. Меньшиков С.М. Анатомия российского капитализма. М.: Межд. отношения. 2004. С. 237. rn7. Поляков И.Е. Становление российской модели благосостояния в условиях социально-экономического кризиса.//Проблемы прогнозирования. 2001. № 2. С. 72. rn8. Россия в цифрах М., Госкомстат России, 2001. С. 105, 2005,С. 110-115. rn9. Россия: 10 лет реформ. М.: ИСЭПН РАН, 2002. С. 114. rn10. Рывкина Р.В. Оценка населением справедливости устройства постсоветского общества в сравнении с советским: какое общество справедливее? Справедливые и несправедливые социальные неравенства в современной России. М.: Референдум, 2003. С. 62.rn11. http://www.m-economy.rurn12. http://fond-vpv.rurn13. http://economics.wideworld.ru
|
|
