СодержаниеВведение ………………………………………………………………\r\nГлава 1. Понятие, признаки, стороны трудового договора ……………\r\n 1.1. Понятие и признаки трудового договора …………………\r\n 1.2. Стороны трудового договора ………\r\nГлава 2. Содержание трудового договора. Срок трудового договора …\r\n 2.1. Содержание трудового договора …………\r\n 2.2. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор \r\nГлава 3. Оформление трудовых отношений по срочному трудовому договору ……………………………………………\r\nЗаключение ……………………………………………………………\r\nСписок сокращений …………………………………………………………\r\nБиблиографический список …………………………………………………\r\nПриложенияВведениеКонституция Российской Федерации в ст. 37 (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) провозгласила свободу труда. Свобода в трудовых отношениях проявляется как право человека и гражданина на самостоятельный выбор профессии, рода деятельности, право на добровольное заключение трудового договора.\r\nТрудовой договор является обязательным основанием возникновения трудовых отношений, которые опосредуют использование живого наемного труда в процессе производства материальных и иных ценностей. Трудовым отношениям закономерно присуща сложная структура, так как рабочая сила, выступающая предметом экономического обмена, – необычный товар. Она способна при помощи орудий труда работодателя создавать новые стоимости, причем превышающие ее собственную. Поэтому при обмене способности трудиться на деньги (плату за пользование этой способностью) требуется установить конкретные условия ее использования: трудовую функцию наемного работника; меру трудовых затрат (фактических или в течение определенного времени); размер вознаграждения за эти трудовые затраты; безопасные условия осуществления трудовой деятельности работника; дисциплинарно-распорядительные полномочия работодателя либо его представителя на предприятии как организации производства и т.п.\r\nОтличительным сущностным признаком современных производственных отношений, составной частью которых выступают трудовые отношения, является полное исключение внеэкономического принуждения соединения рабочей силы со средствами производства, в волевом аспекте означающее, что в пользование работодателя (организатора производства) можно передать способность трудиться лишь самого работника (носителя рабочей силы), но никак не третьего лица, иначе это будет не трудовой наем, а работорговля. Участниками трудовых отношений могут быть только работодатель и работник. Естественной правовой формой юридической связи работодателя и работника при их экономической независимости, формальном равенстве на рынке рабочей силы выступает договор об использовании способности трудиться на созданном работодателем предприятии (трудовой договор). Как возникновение, так и существование трудовых отношений возможно лишь в силу свободного волеизъявления, соглашения участников обмена (работника и работодателя).\r\nТрудовой договор в юридической литературе рассматривается как сложное, многообразное явление.\r\nВо-первых, это элемент объективного права, важнейший, центральный институт трудового права и трудового законодательства, содержащий нормы о порядке его заключения, сохранения, изменения и прекращения.\r\nВо-вторых, трудовой договор представляет собой юридический факт, с которым закон связывает возникновение трудового правоотношения.\r\nВ-третьих, трудовой договор как результат согласования волеизъявления двух сторон можно служит источником субъективного трудового права, определяющего права и обязанности работника и работодателя как главных субъектов трудового правоотношения.\r\nПрошло более четырех лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.\r\nТем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.\r\nСложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. \r\nВо-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров.\r\nВо-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ.\r\nВ-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\r\nВ-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.\r\nИсходя из изложенного, данная бакалаврская работа ставит перед собой цель оказать заинтересованным лицам помощь в овладении знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области трудового законодательства. В ней содержатся рекомендации по применению соответствующих нормативно-правовых актов, делаются ссылки на разъяснения Верховного Суда РФ.\r\nСодержание положений гл. 10 ТК РФ, других правовых актов излагается в объеме, достаточном для того, чтобы работники и работодатели имели возможность руководствоваться ими в своей практической деятельности.ЛитератураНормативно-правовые акты:\r\n1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года). \r\n2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с послед. изм. и доп. ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ). \r\n3. Гражданский кодекс РФ Часть 1 от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (с послед изм. и доп. согл. Федерального закона от 27.07.2006 г. № 138-ФЗ). \r\n4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (с послед. изм. согл. Федерального закона от 27.12.2005 г. № 197-ФЗ). \r\n5. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с послед. изм. и доп. согл. Федерального закона от 27.07.2006 г. № 155-ФЗ). \r\n6. Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с послед. изм и доп. согл. Федерального закона от 16.10.2006 г. № 161-ФЗ).\r\n7. Федеральный закон от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. согл. Федерального закона от 08.12.2003 г. № 169-ФЗ). \r\n8. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с послед. изм и доп. согл. Федерального закона от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ).\r\n9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изм. согл. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ). \r\n10. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне (с послед. изм. и доп. согл. Указа Президента РФ от 11.02.2006 г. № 90). \r\n11. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (с изм. от 23 сентября 2005 г. № 1111).\r\n12. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» (с изм. от 5 октября 2002 г. № 1129). \r\n13. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изм. от 06.02.2004 г.).\r\n14. Постановление Правительства РФ от 14 июня 2002 г. № 424 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации» (с изм. от 3 октября 2002 г. № 731).\r\n15. Постановление Совета Министров РСФСР от 5 декабря 1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (с изм., согл. Постановления Правительства РФ от 03.10.2002 г. № 731).\r\n16. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // «Экономика и жизнь». – 2003. – № 47. – нояб.\r\n17. Положение о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 1994 г. N 706) (с изм. от 16 апреля 2001 г.).\r\n18. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с изм. согл. Изменений № 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 29.12.2003). \r\n\r\nНаучная литература:\r\n19. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003.\r\n20. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.\r\n21. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М.: «Спарк», 2002.\r\n22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – М.: «Норма», 2006.\r\n23. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. – М.: ООО «Новая правовая культура», 2005.\r\n24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.\r\n25. Крапивин О.М. Трудовой договор. – Система ГАРАНТ, 2005.\r\n26. Михайлов И. Сроки трудовых договоров бывают разные. // «Новая бухгалтерия». – 2004. – выпуск 7.\r\n27. Мирзоян Г. Временные и сезонные работники. // «Кадровое дело». – 2003. – № 7.\r\n28. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства. // «Журнал российского права». – 2002. – № 8.\r\n29. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства. // «Право и экономика». – 2003. – № 3.\r\n30. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. // «Законодательство и экономика». – 2005. – № 9. \r\n31. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. // «Законодательство». – 2001. – № 3. \r\n32. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя. // «Законодательство и экономика». – 2005. – № 12.\r\n33. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. – М., 2002.\r\n34. Федорова Т. Сила трудового договора. // «Кадровое дело». – 2005. – № 2.\r\n\r\nМатериалы судебной практике:\r\n35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. – 2004. – № 6.
|
|
