СодержаниеВведение ……………………………………………………………………\r\nГлава 1. Общие основания для заключения трудового договора ………\r\n 1.1. Понятие заключения трудового договора ……………………\r\n 1.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора …………………………………\r\n 1.3. Гарантии при заключении трудового договора ………………\r\nГлава 2. Документы, предъявляемые при заключении \r\n трудового договора ………………………\r\n 2.1. Необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора …\r\n 2.2. Трудовая книжка ………………………………………………\r\n 2.3. Медицинское освидетельствование при заключени трудового договора ……………………………………\r\nГлава 3. Трудовой договор …………………………………………\r\n 3.1. Форма трудового договора …………\r\n 3.2. Оформление приема на работу ……………\r\n 3.3. Испытание при приеме на работу ……\r\nЗаключение …………………………………………………………………\r\nСписок сокращений …………………………………………………\r\nБиблиографический список ………………………………………\r\nПриложенияВведениеФормирование рынка труда базируется на свободном стремлении гра-ждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодате-лей, которые имеют возможность такую работу предоставить. При этом гра-ждане реализуют конституционное право на труд (ст.37 Конституции РФ от 12 декабря 1993 года), которое в настоящее время осуществляется в следую-щих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на го-сударственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская тру-довая деятельность.\r\nТрудовое право вызывает у меня большой интерес, так как напрямую связано с моей настоящей работой, и поэтому, выбирая тему бакалаврской работы, у меня не возникло никаких вопросов с определением отрасли права и её тематикой для защиты. Кроме того, это объясняется ещё и тем, что в жизни обязательно понадобиться знать, то с чем граждане сталкиваются еже-дневно, являясь участником трудовых правоотношений. \r\nВ частности меня заинтересовала актуальная в настоящее время тема как «заключение трудового договора». Посредством заключения трудового договора осуществляется процесс трудовых отношений на производстве, то есть граждане распоряжаются принадлежащим им правом на труд. Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодате-лю, а также путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве насе-ления. \r\nДействующая Конституция Российской Федерации предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за свой труд. Это-му праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать лицу, ра-ботающему по трудовому договору, заработную плату. Эта обязанность ра-ботодателя относится к обязательным условиям трудового договора, которая вытекает из понятия последнего, установленного Федеральным законом. \r\nСовременное трудовое право определяет сроки исполнения этой обя-занности. Так в соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачи-ваться работодателем не реже чем каждые полмесяца; а при увольнении ра-ботника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна быть произведена по общему правилу в день увольнения.\r\nМеждународные нормы также содержат правила относительно оплаты труда по трудовому договору. Следует заметить, что с принятием Конститу-ции Российской Федерации международные договоры Российской Федера-ции стали источником трудового права (конечно же, при условии их ратифи-кации). Более того, они стали приоритетным источником. Приобретение ме-ждународным договором характера источника права означает, прежде всего, что при рассмотрении трудовых споров в суде работник вправе ссылаться на них для защиты своего права, а суд обязан принять их во внимание. В свою очередь, судья вправе ссылаться на международные договоры Российской Федерации, если содержащаяся в международном договоре норма более пол-на и определена, чем в законодательстве России.\r\nДанная бакалаврская работа посвящена изучению основных особенно-стей заключения трудового договора. Особое внимание уделяется понятию заключения трудового договора, сроки, на которые он заключается, а также какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора и тем отличительным чертам, которые позволяют выделить определенный вид до-говора в рамках общего вида трудового договора. \r\nПроблемы, затронутые в работе, более подробно разработаны в юри-дической литературе. Последние практические научные работы по этой теме относятся к 2002 – 2005 годам, и, естественно, могут комментировать спор-ные вопросы законотворческой деятельности в условиях большого количест-ва дискуссионных проблем. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивиду-альной и частнопредпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. \r\nВ настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он луч-ше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основан-ных на наемном характере труда.\r\nС учетом специфики выбранной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоре-тические вопросы заключения трудового договора, во второй документы, которые предъявляются при заключении данного договора, в третьей – всту-пление трудового договора в силу в современных российских условиях.ЛитератураНормативные акты\r\n1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. // РГ. – 1993. – 25 дек. \r\n2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ // РГ. – 2001. - №256.\r\n3. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч.1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. - № 32. \r\n4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. №63-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. - №25.\r\n5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. №195-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. - №1.\r\n6. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.1997 г. №1-ФЗ // РГ. – 1997. – 16 янв. \r\n7. Налоговый кодекс Российской Федерации Ч.2 от 05.08.2000 г. №117-ФЗ // РГ. – 2000. - №153-154. – 10 авг. \r\n8. Федеральный закон от 29.04.1999 г. №80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // РГ. – 1999.- 6 мая. \r\n9. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., - № 30. – Ст. 1797.\r\n10. Закон РФ от 25.10.1991 г. №1807-1 «О языках народов Российской Федерации» // СЗ РФ. – 1998. -.№ 31.\r\n11. Закон РФ от 26.06.1992 г. №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // РГ. – 1992. – 29 июля. \r\n12. Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. – 2 мая.\r\n13. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. - №17.\r\n14. Указ Президента РФ от 01.06.1998 г. №640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы» // РГ. – 1998. - №106. – 4 июня. \r\n15. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г № 233 «Об утверждении Перечня медицинских показаний и Перечень должностей, на которых распространяются данные противопоказания, также требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии». // БМТ. – 2002. - № 10.\r\n16. Постановление Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 « О порядке ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек» // СП СССР. – 1973. - № 21.\r\n17. Постановление Минтруда России от 23.07.1999 г. № 29 «Рекомендации по заключению трудового договора отражающие специфику регулирования в условиях Крайнего Севера и приравненные к ним местности» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. – 1999. - №9. \r\n18. Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 г. №21г «О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации» // БНА. – 1992. - №8. \r\n19. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочник кадровика. – 2004. - № 3.\r\n20. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 №83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и Порядка проведения этих осмотров» // СЗ РФ. – 2004. - №25. – Ст.3237.\r\n21. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 6 августа 1999 г. №167 «Примерная форма трудового договора с преподавателем высшего учебного заведения». // Бюллетень нормативных актов Федеральных органов исполнительной власти. – 1999. - №39. \r\n22. Положение, утвержденное Указом Президиума Верховного совета СССР от 18 мая 1981 г. «О принятии на работу бывшего работника, уволенного в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности», п.5. // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1981. - №24. – Ст.3274. \r\n\r\nНаучная литература\r\n23. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры, 2-е издание – М.: Бератор-Пресс, 2003.\r\n24. Андреева В.И. Оформление приема на работу. Заполняем без ошибок // Справочник кадровика. – 2005 г. - №2. \r\n25. Бахнов М. Контракт как особая разновидность трудового договора // Управление персоналом. – 2002. - № 5.\r\n26. Бондаренко Э.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал российского права. – 2002. - № 2. \r\n27. Борисова Н.Е. Трудовой (страховой) стаж и его социально-правовое значение. Учебное пособие. – М.: «ЮРИСТЪ», 2003. \r\n28. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. \r\n29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской федерации / Под ред. С.А. Панина. – М., 2002 г.\r\n30. Коршунов Ю.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации / Ю.Н. Коршунов., Т.Ю. Коршунова., М.И. Кучма., Б.А. Шелмов – 2-изд. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. \r\n31. Леонова Е.В. Юридическая сила контракта. // Справочник кадровика. Юрист. – 2003. - № 5. \r\n32. Митрофанова В.В. Кадровое делопроизводство. Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению // Справочник кадровика. – 2004. - № 6.\r\n33. Настольная книга кадровика: юридический аспект / под ред. К.Н. Гусова. – М.: «МЦФЭР», 2004.\r\n34. Панова Н. Договор доверию не помеха // Социальная защита. – 2002. - № 9.\r\n35.Трудовой кодекс: Практика применения в вопросах и ответах. // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. – 2004. - №12. \r\n36. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода. // Кадровик. – 2002. - № 4.\r\n\r\nМатериалы судебной практики\r\n37. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ. – 2004. - №72. – 8 апр. \r\n38. Определение СК Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 г. «Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен» (Извлечение) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1999. - №5.
|
|
