Введение

1. Краткая характеристика исследуемой организации

2. Анализ бизнес-процессов, организационной культуры и хозяйственной деятельности организации

2.1. Миссия, цели и задачи деятельности организации

2.2. Организационная структура компании

2.3. Основные бизнес-процессы в исследуемой компании

2.4. Анализ хозяйственной деятельности компании

2.5. Организационная культура компании

3. Анализ система управления персоналом

3.1. Кадровая политика организации

3.2. Система привлечения и оценки потенциальных сотрудников

3.3. Оплата труда

3.4. Стимулирование труда

3.5. Аттестация

3.6. Обучение

3.7. Увольнение

4. Разработка технологии трудовой адаптации

4.1. Теория трудовой адаптации

4.2. Анализ существующей системы адаптации

4.3. Разработка технологии корпоративной адаптации

4.4. Разработка системы адаптации, связанной с непосредственным выполнением должностных обязанностей

4.5. Разработка технологии социальной адаптации

4.6. Разработка системы наставничества

4.7. Программа трудовой адаптации персонала организации

Заключение

Список использованной литературы