СодержаниеВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Анализ законодательной базы, регламентирующей учет заработной платы
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Организация синтетического и аналитического учета заработной платы
1.4 Налоговые обязательства, возникающие при начислении заработной платы
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
2.3 Оценка организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»
3.1 Совершенствование организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Совершенствование организации налогового учета расчетов с персоналом по оплате трудаВведениеПроанализировав работу предприятия в части бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда была дана оценка работы предприятия в отношении расчетов с персоналом по оплате труда. В целом на предприятии осуществляется учет и контроль в соответствии с нормативными документами, но существуют слабые стороны в работе, которые требуют доработки. В связи с чем можно сделать следующие выводы:
1. В ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт» до сих пор существуют документы с реквизитами для ручной обработки. Это приводит к дополнительной потере времени на заполнение документов. Целесообразней все первичные документы предприятия перевести на компьютерную обработку.
2. Для учета расчетов с персоналом по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», но отсутствует разбивка по субсчетам, что вносит определенные неудобства в работу, так как на предприятии ведется прием работников не только в штатный состав, но и принятых по срочным трудовым договорам и работников принятых по совместительству. Для полного обзора информации удобнее будет расписывать начисление заработной платы по разным субсчетам.
3. В части оформления поступивших на предприятие исполнительных листов также существуют недочеты. Регистрация исполнительных листов в журнале производится не в полной мере. На предприятии существует специальный журнал регистрации данных документов, но он не содержит всех реквизитов, что неоднократно приводило к путанице, искажению данных. По данной проблеме предложено производить запись исполнительных листов с заполнением всех реквизитов журнала.
4. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами ведется на 76 счете, но на данном счете производится обобщенный сбор информации по дебиторам и кредиторам, в связи с чем было предложено открыть субсчета для учета алиментных обязательств, расчетов с прочими дебиторами и кредиторами для удобства работы с данным счетом и получения по нему информации.
5. В отношении записей в журналах-ордерах также было предложено счет 69 вести в журнале-ордере № 8, вместо журнала-ордера № 10. Это позволит сосредоточить информацию по налогам в одном регистре учета для удобства работы.
6. На предприятии существуют и слабые моменты в аналитическом учете оплаты труда. Поскольку начисление заработной платы осуществляется как за производство, так и за реализацию, то аналитический учет оптимальнее организовать так, чтобы иметь достоверную информацию о том, распределяется ли прибыль и начисляется ли при этом материальное поощрение, или распределяется валовой доход, при котором определяют всю сумму фонда оплаты труда без подразделения на фонд заработной платы и выплаты в виде материального стимулирования.
Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда требует введения новых форм документов. Для аналитического учета личного состава применяются различные формы документов. Дополнительно предложено ввести новую форму, которая бы сочетала в себе данные лицевого счета и налоговой карточки.
7. В отношении проведения контроля на предприятии есть слабые стороны. Проверки проводятся нерегулярно, в связи с чем повышается риск допустимости ошибок. Целесообразно будет назначить конкретного человека для проведения внутреннего контроля. Для совершенствования функции контроля предложено ввести дополнительно тестирование работника производящего расчеты с персоналом по оплате труда, а также использовать систему тестирования для работника, осуществляющего контроль. Данные меры помогут сократить вероятность ошибок в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
8. На предприятии производится регулярное отчисление налоговых платежей с заработной платы. Но за прошлые периоды за организацией остается задолженность по платежам, в связи с чем необходима реструктуризация задолженности по обязательным платежам. Так же по возможности сдвинуть сроки платежей без уплаты штрафных санкций для оптимизации налогообложения. При расчете налогов необходимо максимально использовать все льготы, установленные Налоговым кодексом РФ.
В целом можно дать положительную оценку учета расчетов с персоналом по оплате труда и контролю выполнения правильности и точности расчетов. ЗАО Серовская фирма «Уралдомнаремонт» по возможности вносит дополнительные коррективы в бухгалтерский учет расчетов, производится замен устаревших документов на современные, удобные для использования. Приобретаются новые компьютерные технологии, программы. Организация руководствуется нормативными и правовыми документами. Для достижения высоких результатов работы по учету и контролю расчетов оплаты труда можно предложить такие основные направления совершенствования организации бухгалтерского учета на предприятии как:
1. Совершенствование методов учета;
2. Создание и применение высокотехнологичных форм и методов учета;
3. Усиление контрольной функции учета и его влияния на все стороны хозяйственной деятельности.
4. Оптимизация налогообложения.
Для совершенствования бухгалтерского учета необходимо повысить его аналитичность, упорядочить и стандартизировать процесс документирования с учетом применения ЭВМ. Искать возможности дополнительных консультаций, посещения семинаров для бухгалтера-расчетчика.
Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда. Так же необходим строгий и регулярный контроль по учету оплаты труда на предприятии.Литература1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. – М.: Юрид. лит., 1993.
2. Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
3. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
4. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000.
5. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.
7. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социаль¬ного характера. Утверждена постановлением Государственного ко¬митета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
8. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди¬ного социального налога (взноса). Утверждены приказом Мини¬стерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.
9. «Новый порядок по расчету пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» - Государственное учреждение – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
10. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
11. «21 положение по бухгалтерскому учету. Сборник документов». М.: Омега-Л, 2004г.
12. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №12(60), 2000.
13. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №1(61), 2001.
14. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №2(62), 2001.
15. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №3(63), 2001.
16. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. – 4-е изд., перераб и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002г.
17. Е.В.Акчурина «Оптимизация налогообложения», Издательство Ось-89, 2003г.
18. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г.
19. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бухучет, 1999.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999.
21. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
22. Кощеев В.В. Информационно-справочный бюллетень «Пенсионное обеспечение» ООО «ИЦ Терминал Плюс», 2002 г.
23. Лигачёва Л.А. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие М.: Юриспруденция, 2002 г.
24. И.А.Заровнядный «О новых разъяснениях соцстраха, «фатическом периоде работы», как учесть премии, сверхурочные и плату за работу в выходные и праздники»/«Главбух», 2004г. № 11.
25. Терехова В. А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. / Бухгалтерский вестник, 1998, № 2.
26. Шнейдман Л. З. Учет в России: проблемы и перспективы реформирования. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11.
27. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. – М.: ИКЦ «ДИС», 1996.
28. «Пособия по временной нетрудоспособности», «Пособия по беременности и родам»/«АМБ-Экспресс», 2004г., № 8.
29. «Изменения в порядке уплаты НДС, НДФЛ, налога на прибыль и взносов во внебюджетные фонды»/«Главбух», 2003г., № 24.
30. «Индивидуальная карточка по единому социальному налогу» /«Главбух», 2003г. № 15.
31. «Новая расчетная ведомость по средствам ФСС России» /«Главбух», 2004г. № 6.
|
|
