СодержаниеПлан.
Введение
1. Технология управления
2. Социальное взаимоотношение в группе
Заключение
Список литературы.ВведениеВведение
Менеджмент наука и искусство поиска оптимального решения в бизнесе и управления персоналом. Именно понимание двуединства системы обеспечивает успех.
В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.
Менеджмент - по-русски "управление" - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организация. Это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию.
Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
Управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других - это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных, взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации.
В данной работе рассмотрены оба аспекта системы: технология управления и социальные аспекты взаимоотношений в группе, знание которых позволяют во многом эффективно достигать поставленных целей в организации.
1. Технология управления
Совершенствование технологии процесса управления представляет собой актуальную задачу науки и практики управления. Современный этап развития прогрессивного производства характеризуется координальными изменениями на всех уровнях и, прежде всего, необходимостью пересмотров подходов и методов менеджмента.
Вся деятельность аппарата управления должна быть организационно приспособлена, эффективно получать, определять и обрабатывать информацию, а это невозможно без изучения и создания технологии управленческих операций всего управленческого процесса.
Процесс управления складывается из огромного множества разнообразных видов работ, однако, в сущности, представляет собой процесс получения, обработки, анализа и использованЛитератураЛитература
1.Анбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах собственности. Уч.пос.- М:ГАУ, 1999
2.Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1999.
3.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 2000. - 207 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 1996.
5. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Новости, 1997
6. Владимиров А.Р. Стратегия успеха: человеческий фактор./Менеджмент в России 2003 №1 с 12-16
7. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий - М.: Наука, 1998
8. Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995
9. Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. - М.: Инфра, 1995
10. Парфенов П. П. Искусство руководить / Бизнес 2002 №7 с 18-21
11. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999
12. Шамхалов. Ф.И. Американский менеджмент. - М.: Наука, 2001.
13. Фатхутдинов. Ф. А. Система менеджмента. - М.: Дело, 1995.
|
