СодержаниеПЛАН
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение лидерства 4
2. Подход к понятию лидерство с точки зрения власти и влияния 5
3. Лидер в поведенческом подходе 6
4. Теория черт лидера 7
5. Ситуационный подход лидерства 9
6. Трансформационное и харизматическое лидерство 12
7. Анализ личностных качеств и деятельности руководителя 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
Список литературы 15ВведениеВВЕДЕНИЕ
Люди - самая большая ценность в любой организации, но в то же время они наименее предсказуемы для управления. Это справедливо в отношении не только промышленных и торговых компаний, но и любой оперативной деятельности, независимо от того, связана ли она с получением прибыли или нет, относится ли к производству или к работе в правительстве. Именно люди являются фактором, определяющим целостный или непоследовательный характер любой деятельности.
Компании приводятся в движение не логикой, а убежденными людьми, действующими в определенном культурном и историческом контексте. Они управляются не системами и технологиями, а человеком, который следует своим путем, применяя умственные способности, инстинкты и эмоции.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
Актуальность изучения лидерства как социально-психологического явления определяется, прежде всего, тем, что последнее представляет собой один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению групповых целей с наибольшим эффектом.
За последнее время наметилось значительное возрастание интереса к проблеме лидерства. Это объясняется логикой исследований микросреды, малых групп, которая с неизбежностью приводит к установлению факта групповой дифференциации, что, в свою очередь, позволяет увидеть значение и роль вожаков, организаторов и лидеров контактных групп.
Кроме того, ход исследования и структура динамики психологии малых групп вплотную подводит и к вопросам прикладной социальной психологии, к вопросам эффективного руководства и управления групповой деятельностью, а тем самым и к определению места и роли лидерства в структуре факторов групповой интеграции.
1. Определение лидерстваЛитератураСписок литературы
1. Громкова М. Т. Организационное поведение. - М.: "Инфра-М", 1999.
2. Зайцев Г. Г. Организационное поведение. - М.: "Проспект", 1999.
3. Зельдович Б. З. Организационное поведение. - М. : "Инфра-М", 2000.
4. Крупашин А. А. Организационное поведение. - СПб.: "Сатис", 2002.
5. Молл Е. Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: "Инфра-М", 2002.
6. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: "Прогресс", 2000.
|
