Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ Региональной службы охраны - 2

Тема/Вариант	АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ Региональной службы охраны - 2
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	33
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Содержание Введение 3 1. Персонал предприятия: состав и структура 5 1.1. Структура и состав работников предприятия 5 1.2. Структура фонда заработной платы 9 2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ Региональной службы охраны - 2 19 2.1. Технико-экономическая характеристика Региональной службы охраны - 2 19 2.2. Анализ состава и структуры персонала РСО - 2 21 2.3. Система подготовки и переподготовки кадров РСО - 2 24 Заключение 31 Используемая литература 33

Введение

Введение Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики становится возможным лишь при условии разработки планов развития, производственных программ, прогнозов социально-экономического развития предприятия. Планирование создает следующие важные преимущества: 1. Делает возможной подготовку к использованию будущих благоприятных условий; 2. Проясняет возникающие проблемы; 3. Стимулирует менеджеров к реализации своих решений в дальнейшей работе; 4. Улучшает координацию действий в организации; 5. Создает предпосылки для повышения образовательной подготовки менеджеров; 6. Увеличивает возможности в обеспечении фирмы необходимой информацией; 7. Способствует более рациональному распределению ресурсов; 8. Улучшает контроль в организации. План по труду и заработной плате является одним из планов предприятия. При разработке планов по труду и заработной платы главной задачей является предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности. Показатель эффективности труда рассчитывается как годовая выработка нормативно чистой, товарной продукции в сопоставляемых ценам в расчете на одного среднесуточного работника промышленно-производственного персонала. Другим важным показателем является фонд заработной платы. Здесь же рассчитывается и средняя заработная плата работников. Для определения потребностей предприятий в рабочей силе разрабатывается балансовый расчет дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения. Целью работы является: - систематизация, решение и закрепление теоретических и практических знаний в области методологии и методики планирования деятельности предприятия и его развития; - формирование практических навыков проведения технико-экономических плановых расчетов и обоснования альтернативных вариантов деятельности предприятия в качестве основы для принятия управленческого решения; - умение самостоятельно работать с литературой и использовать знания при решении задач в области планирования в условиях рыночной экономики. Задачей является установить насколько важно планирование труда и заработной платы на предприятии. 1. Персонал предприятия: состав и структура 1.1. Структура и состав работников предпри

Литература

Используемая литература 1. Адамчук В.В. Экономика труда - М: "ЮНИТИ" 1996 г. 2. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ" 1999 г. 3. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник - М: Просвещение, 1992 г. 4. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М: Норма 1996 г. 5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - М: ИНФРА - М, 1994 г. 6. Глущенко В.В. Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование - М: Крылья, 1997 г. 7. Грачев М.В. Суперкадры: Учебник - М: Просвещение, 1993 г. 8. Громова Н.Н. Кадровое прогнозирование: Учебник - М: Дело, 1993 г. 9. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие - М.: Новое знание1996 г. 10. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник - М: НОРМА, 1993 г. 11. Мескон М. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник - М.: Норма - М, 1993 г. 12. Морозова Т.Г. Пикулькина А.В. Прогнозирование и планирование в условиях рынка - М: Учебное пособие: ЮНИТИ, 1999 г. 13. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом.- М: Посвещение, 1997г. 14. Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива - М: Экономика, 1994 г. 15. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М: Дело, 1995 г. 16. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М: Экономика, 1998 г. 17. Тихонов Р.Е. Кадры предприятия - М: ЮНИТИ, 1993 г. 18. Черныш Е.М. Молчанова Н.П. Новикова А.А. Салтыкова Т.А. Прогнозирование и планирование в условиях рынка - М: Просвещение, 1999 г. 19. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента - М: Учебник 1993 г. 20. Мокий М.С. и др. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. - М.: Инфра - М, 2002г.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте