УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСитуация "Бригада хирургов - реаниматологов" (руководитель - персонал)
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы4
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Содержание 1. Ситуация "Бригада хирургов - реаниматологов" (руководитель - персонал) 3 2. Ситуация "Спортивная команда" (главный тренер - спортсмены) 5

Введение

1. Ситуация "Бригада хирургов - реаниматологов" (руководитель - персонал) Принуждение - 10% Прямая мотивация - 40% Стимулирование - 50% 1. Прямая мотивация - побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.; 2. Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований; 2. Ситуация "Спортивная команда" (главный тренер - спортсмены) Принуждение - 30% Прямая мотивация - 60% Стимулирование - 10% На мой взгляд, в данной ситуации прямая мотивация играет решающую роль, т.к. прямая мотивация - это побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п. Чаще всего тренеры гораздо более одержимы победой, чем материальной компенсацией. Главная задача тренера - стимулирование своих подопечных (спортсменов). Ведь именно от него зависит настрой и боевой дух команды, и, соответственно, победа, ради которой тренер вообще всё это делает. Имеет место здесь и принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти в случае невыполнения им соответствующих требований, а ведь для спортсмена нет ничего хуже, чем быть изгнанным из команды. Но

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте